你好，我已经进公司一年零五个月了。公司职业健康检查听力不合格，左耳混合听力损失，进公司前检查合格后上
你好，我已经进公司一年零五个月了。公司职业健康检查听力不合格，左耳混合听力损失，进公司前检查合格后上班。现在公司正在安排调动工作。我不同意。我现在不想在这家公司工作么补偿？谢谢你。
更新时间：2021-08-26 17:54:37
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你好，我已经进公司一年零五个月了。公司职业健康检查听力不合格，左耳混合听力损失，进公司前检查合格后上班。现在公司正在安排调动工作。我不同意。我现在不想在这家公司工作么补偿？谢谢你。
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如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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