云网大数据安防门禁控制系统,综合管理软件支持人脸识別1:N算法,100万大底库,识别率高达99.5%的高标准,毫秒级反应速度,识别时间≤1s,通行较顺畅;管理人像库支持200 万,及2000台设备管理;支持多路人脸识别机、门禁机等**设备接入,成本较低;支持摄像机和抓拍机的接入,实现无感通行和陌生人、布控;人脸识别功能支持活体检测,可防御99%的电子屏、纸类、面具等攻击,安全可靠;目标库人员管理:管理人像库人员:姓名、ID和人员头像等详情;校验人员是否通过注册设备;人员注册信息实时提醒,快速对批量上传和自助注册的人员进行手动确认,确保有效性;导出人员库中的人员信息;人员组管理:允许建立可分级的人员分组,对人员进行分级、分组管理,加强组织性;支持对已有分组及分组内成员进行批量的添加、修改、、检索等管理;设备管理:可设置接入设备阈值、区分不同设备类型和产品类型、支持不同通讯协议;实现终端设备编号、名称、类型等基本信息的在线管理,以及设备环境的管理;支持人脸比对阈值和人脸质量阈值0-1的选择,三维人脸角度检测阈值0°~180°选择,提高识别的度;支持对摄像头视频宽、高和播放帧频的选择;支持设备的实时状态(生效、失效、已部署等);底图管理:支持地图管理与标绘区域规则,实现区域地图与设备的绑定,并可查看实时状态;支持JPG BMP等格式底图导入;支持图片缩放、一键显示全图;支持底图的增删改查;空间全局管理:以层级关系图管理区域全局情况;支持布控节点的实时告警;门禁策略:根据群组布控特征、布控设备、布控时期、布控时段、控制条件和布控区域等规则,通过灵活的可视化模块拖拽,设定各式报警门禁策略,实现在线管理;时间控制粒度可配置年、月、日、时、分、秒;支持周间循环判断策略设置;支持设置违反六休一告警、旷工三天告警、**时工作告警等告警;人脸布控策略:可设置通行告警策略、人员布控告警策略、结构告警策略和人群告警策略;根据控制结果、布控设备、布控时期、布控时段、特征聚合、设备聚合、滚动和布控区域等规则,灵活运用方块拖拉,设定各式报警布控策略并实现在线管理;支持多种实时的布控策略告警通知方式(短信、邮件、系统推送等);时间粒度支持到年、月、日、时、分、秒,同时支持每周循环时间配置的策略设置;人脸检索:以图搜图,支持1:1和1:N:用户ID检索布控记录;事件记录检索:支持闸机、门禁设备通行记录检索;支持结构化信息检索,以人员信息为条件进行筛选,人脸属性检索包括:性别、年龄、口罩、眼镜、胡子、及表情;人体属性检索包括:帽子、口罩、伞、包、鞋子、发型、上半身着装及下半身着装;支持对人群事件记录进行检索;支持对人脸/结构化等目标设定检测和识别的区域,只对区域内的目标进行检测识别,同时,可分析出目标是进入或离开区域;展开WEB门禁管理软件(下文简称BS软件)左侧系统菜单。按顺序依次进行设置。1)班次定义:定义一个班次,设置班次天数和上班时间段,如行政班。2)排班管理:设置哪些人在什么时间段执行什么班次。3)考核规则定义:如允许迟到多长时间 等 可以设置多个规则。4)考核规则管理:设置哪些人在什么时间段执行什么考核规则,可对公司、部门、个人分别单设置。5)考勤计算:计算时间范围、单位等条件下的考勤数据。6)查看考勤计算的结果(多种形式)。如上图所示,红框选中菜单为必要操作。(1)体温检测:测温范围-10~50 ℃,测温精度±0.3℃,识别速度<1秒;(2)健康码识别:健康码状态识别,可对接到软件后台进行校验识别,健康码效期,识别速度<1秒;(3)识别:可读取二三代居民、港澳台居民的信息读取,健康码状态核验,识别速度<2秒;(4)管理后台:数据统计分析、异常实时预警、查询匹配、密切接触者追溯、黑白名单设置等功能;(5)智能通道:根据识别结果智能放行,使用寿命≥300万次,开关时间0.5s,60cm通道;人脸考勤管理操作1)班次定义(必要步骤)“班次定义”就是通常说的“作息标准”,也就是对工作和休息天数进行规划,以及上下班的时间段进行定义设置。步:打开“班次定义”页面后,点击左边区域“编辑”按钮二步:点击“新增”,选中新增空白项目后,再点“编辑” 增加一个“班次定义”的名称。如:行政七天班、三班倒、大小周等等,名称好记易区分即可,下面以“行政七天班”为例进行说明,点确定保存新增。。 (添加完成,但此时,这个班次是空的)三步:选中左侧班次名称“行政七天班”后点击右侧的“新增”来具体规划作息时间。四步:在弹出窗口输入名称,并设置好时间段。名称 如:周一、星期一、天等等,名称命名要符合逻辑,好记易区别。启用 系统预留三个时间段,根据考勤需要启用。提前 表示在上班的时候可以提早多少分钟来,**过此时间的记录将被忽略;延迟 表示在下班的时候可以延迟多少分钟来,**过此时间的记录将被忽略;加班 表示该段打卡的性质为加班;夜间 表示该段打卡的性质为夜间,根据后面的夜间规则可以分开处理为加班;设置完成后,点确点保存设置。重复此操作,按需求增加完此班次所有的天数和时间段。可以选中某再点复制菜单来快速新增。注意:班次定义天数一定要根据上班多长时间一循环来确定,包括休息时间在内,如行政班,其中周一至周五为上班时间,周六和周日为休息时间,规律就是七天一循环,所以作息时间我们就应该设置为七天,只是周六、周日不启用时间段。(重点)所谓的“班次”,就是一个周期的循环:“行政七天班”是每7天一个循环(某人1,2,3,4,5上班,6,7天休息,对这个人而言,每7天完成一个循环。8天是一个新循环的开始);“三班倒”是每3天一个循环(假设某个人1天早班,2天中班,3天晚班,对这个人而言,每3天完成一个循环,4天是一个新循环的开始)。再如班次,也说“三班倒”,某人上7天早班,再上7天中班,再上7天晚上,那么这个人完成一个循环需要21天,那在软件的“班次定义”中就是21天的作息时间。班次对应的作息天数,终要根据实际需要来确定。如果上班时间没有规律,便不能使用考勤。2)排班管理(必要步骤) 设置哪些人在什么时间段执行什么班次。可以对公司、部门、个人分别单设置。必须先对整个公司进行排班,如果某些部门或人员的考勤标准与公司不一样,则需要对这些部门和人员进行单设置。选择设置对象时,有“部门”,“职位”,“人员”可选在部门点“全部”即为选择“公司”我们以设置“公司”为例说明。步:选择设置对象,点击左侧“全部”,然后点击右侧“新增排班” 对公司对象进行排班:注意要正确地设置日期范围(开始时间和结束时间)、选择班次和当天上班。班次选择“行政七天班” 当天上班:就是在日期范围的开始日期那是班次定义的哪。如上的2019/01/17这是星期四,在行政班中当天上班时间就应该选择行政班中的四天,如下图。 设置好后,点确定保存。3)考核规则定义(必要步骤)“考核规则”就是怎么样来上班,如何对人员的考勤进行考核。如:迟到多少分钟算迟到,多少时间算旷工等。必须对整个公司设置至少一个标准,如果某些部门或人与公司不一样,则需对这些部门和人进行单设置。 步:打开“考核规则定义”页面后,点击 “新增”按钮二步:在弹出的页面,填写迟到、早退、旷工、加班、假日的考核办法,定确定完成。可以设置多个标准分配给不同的部门或者人员,如:4)考核规则管理(必要步骤)哪些人在什么时间段执行什么“考核规则” 选择设置对象,点击左侧“全部”,然后点击右侧“新增规则绑定” 选择好规则名称后,设置日期范围,点确定保存。5)考勤计算(必要步骤)设置完班次定义、考勤标准、考勤排班,然后就是设置一下计算的一些参数,就可以进行考勤计算分析了。步:计算之前先设置计算选项:考勤计算页面点击“选项” 如,正常上班时间是 9:00 至 17:00 打卡时间是 8:00-17:00按当时的班次计算:工作时间为8小时按实际打卡时间计算:工作时间为9小时设置计算单位、计算范围等条件,点确定完成修改。无修改可不操作。二步:选择考勤计算的范围:时间范围、部门、、人名等进行过滤,点计算。人脸识别考勤系统 在数据表上点右键可以对考勤数据进行相关编辑和查询。修改记录:可以对实际的记录进行修改调整班次:如果这的班次不正确,可以在这里随意调整重新计算:修改记录,或调整班次后,就可以对这行记录进行一次重新计算。修改考勤记录:可以对考勤的结果进行修改,如迟到、早退、工作时间等具体的数据。查询 :可以设置过滤条件查询考勤数据,并将查询到的数据导出。导出的数据与查询到的数据是一样的,即所见即所得。7)请假管理8)出差管理9)排班明细10)人员考勤统计11)饼图报表分析12)考勤统计表
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