名流健康分公司总经理招聘（工资待遇要求）
名流健康 分公司总经理 招聘（工资待遇要求）
名流健康 分公司总经理 薪酬区间: 20K - 50K，其中100%的岗位拿￥20-50K
***?20-30K***?30-50K
名流健康 分公司总经理 薪酬区间：20K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 4 个相关岗位，截至 2025-04-24
说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。
名流健康 分公司总经理 历年工资变化
说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。
招聘学历要求：大专最多
名流健康 分公司总经理 需要什么学历？大专占比最多，占100%
按学历统计
大专￥32.5K名流健康 分公司总经理 工资按学历统计，大专工资￥32.5K。
招聘经验要求：5-10年最多
名流健康 分公司总经理 需要什么经验？5-10年占比最多，占100%
名流健康 分公司总经理 招聘地区：主要分布在合肥，芜湖
名流健康 分公司总经理 在哪些城市有办公地点？ 主要分布如下：合肥占50%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。
名流健康 分公司总经理 历年需求趋势
名流健康 分公司总经理 是做什么的
取自名流健康近一年相关招聘职位
芜湖无为-分公司总经理-30W、股权激励
芜湖-无为市 |5-10年 |大专以上
20000-30000
岗位职责:
1. 全面负责体检中心业务和行政管理工作，是本中心医疗质量，安全管理和持续改进*责任人；
2.同时对体检质量进行把关，监督所有检查项目的安全及质量；
3.作为*负责督促医护人员严格执行体检中心规章制度和科室工作制度，为客户提供人性化的服务；
4.参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划;
5.年度营销目标分解，组织实施并完成各团队的营销任务；
6.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，确保完成营销目标和计划；
7.严格执行公司企业文化的营销系统内部规章制度、人员岗位职责及权限管理，保证公司业务正常运转；
8.组织及实施营销人员梯队建设及精英培养计划;重大营销合同的谈判与签订。
任职资格:
1. 大专以上学历，市场营销、销售管理、企业管理等相关专业；
2. 年龄29-40岁，优秀者可以放宽；
3.至少具备5年以上销售管理经验，从事过连锁门店店长或者快消行业销售总监岗位工作；
4.具备很强的沟通、协调和谈判能力；
5.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好；
6.善于协调、沟通，责任心、事业心强及强烈的主人翁意识；
7.较强的心理承受能力及工作主动性，敢于挑战；
8.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
9.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
10.较强的洞察力、组织能力及团队协作能力。
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滁州天长-分公司总经理-30W、股权激励
滁州-天长市 |5-10年 |大专以上
20000-30000
安徽分公司总经理
合肥-包河区 |5-10年 |大专以上
30K～40K
热门公司分公司总经理招聘薪酬
分公司总经理（合肥） 苏州英格玛人力资源有限公司 合肥-蜀山区 | 5-10年 | 本科以上 ￥2万-3万
分公司总经理 合肥惠利普电机有限公司 合肥-肥西县 | 5-10年 | 本科以上 ￥2.1万-3.5万 分公司总经理（阿米巴总经理） 苏州英格玛创业投资中心（有限合伙） 合肥-蜀山区 | 大专以上 分公司总经理 高卓（黑龙江）商业发展有限公司 合肥-包河区 | 3-5年 | 大专以上 分公司总经理助理 安徽方中科技集团有限公司 合肥-瑶海区 | 3-5年 分公司总经理/销售总监 英格玛（苏州）控股有限公司 合肥-经开区 | 5-10年 | 大专以上加载更多
合肥 分公司总经理 工资多少？拿30-50K工资占比最多
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