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5年遴选300个！山东省卫生健康科创团队来了

泰然健康网
2025-04-27 19:18

近日，山东省卫生健康委、山东省科学技术厅、山东省人力资源和社会保障厅联合发布通知，宣布制定《山东省卫生健康科创团队建设项目管理办法》，通过整合优势卫生健康科技资源和高素质人才团队，开展多学科、多专业、多机构交叉融合科学研究，为全省卫生健康事业高质量发展提供有力科技支撑，储备高层次科研攻关创新团队。

通知明确，山东省卫生健康科创团队（以下简称“科创团队”）是指卫生健康领域科研人员在长期合作开展科学研究、技术攻关或产品研发基础上形成的，具有相对稳定的研究方向、明确的目标任务以及合理的专业构成和人员年龄结构，能够持续进行创新创造的人才群体。

按整体水平和建设类别，通知指出，科创团队分为青年科创团队和领军科创团队。科创团队成员总数为10-15人，其中核心成员总数不少于5人。青年科创团队核心成员中，男性年龄不超过38岁，女性年龄不超过40岁。领军科创团队带头人应为依托（牵头）单位在职在岗的全职人员，年龄不超过55岁。

为规范申报与认定，通知明确，科创团队依托（牵头）单位应为省卫生健康委属单位、省属卫生健康事业单位、国家卫生健康委驻鲁医疗机构、省内医学高等院校和省内其他三级甲等医疗机构。每个团队联合申报单位不超过6家。科创团队建设期为3年，每个建设周期内，每人仅允许作为1个科创团队的带头人进行申报。科创团队项目分年度实施，原则上每年组织申报一次。此次计划用5年时间，在省内遴选300个有较大影响和发展潜力的科创团队。

科创团队建设实行团队带头人负责制。通知提到，科创团队应具备良好的内部协作运行机制，研究方向应聚焦卫生健康重点领域，包括常见病多发病防治、生育健康及妇女儿童健康保障、老年健康、医防融合等。同时，科创团队建设经费由依托单位自筹。在每个建设周期内，青年科创团队每年投入不低于30万元，领军科创团队每年投入不低于60万元。省卫生健康委对科创团队建设项目实行全过程动态管理，采取中期自评、期满验收相结合的方式，对纳入建设计划的团队项目开展考核评价。

（大众日报·大众新闻客户端记者黄鑫实习生张瑞）

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