职工返岗复工健康证明
文档简介
PAGEPAGE1职工返岗复工健康证明甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于近期新冠病毒疫情的影响，为保障甲方职工的身体健康和生命安全，确保甲方生产经营活动的正常开展，根据国家及地方相关法律法规和政策要求，甲乙双方经友好协商，就乙方返岗复工健康证明事宜达成如下协议：一、乙方在返岗复工前需向甲方提交以下健康证明材料：1.乙方近14天的体温检测记录，记录应包括每日早晚两次体温测量结果；2.乙方近14天的行踪轨迹，包括居住地、交通方式、活动范围等信息；3.乙方近14天内是否有发热、咳嗽、乏力等症状的说明；4.乙方近14天内是否接触过新冠病毒确诊或疑似病例的说明；5.乙方近14天内是否去过疫情严重地区的说明；6.乙方近14天内是否接受过新冠病毒核酸检测的说明，如有，需提供检测报告；7.乙方近14天内是否接种过新冠病毒疫苗的说明，如有，需提供接种证明；8.乙方近14天内是否有其他与疫情相关的特殊情况需要说明的。二、乙方在返岗复工前应自觉遵守国家及地方疫情防控相关规定，如实填写和提交健康证明材料，并对所提交材料的真实性负责。如乙方提供虚假材料，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的法律责任。三、甲方收到乙方的健康证明材料后，应及时进行审核。如乙方符合返岗复工条件，甲方应通知乙方按时返岗复工；如乙方不符合返岗复工条件，甲方有权要求乙方继续居家观察或进行核酸检测等，直至符合返岗复工条件。四、乙方在返岗复工后，应继续遵守国家及地方疫情防控相关规定，积极配合甲方的疫情防控工作，包括但不限于佩戴口罩、保持社交距离、避免聚集活动等。五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。如乙方在协议有效期内违反国家及地方疫情防控相关规定，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的法律责任。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________2024带目录带附件详细版-职工返岗复工健康证明目录一、引言二、定义和术语三、健康证明要求四、健康证明的提交和审核五、返岗复工条件六、职工的义务七、合同的终止八、争议解决九、附件一、引言鉴于近期新冠病毒疫情的影响，为保障甲方职工的身体健康和生命安全，确保甲方生产经营活动的正常开展，根据国家及地方相关法律法规和政策要求，甲乙双方经友好协商，就乙方返岗复工健康证明事宜达成如下协议。二、定义和术语1.职工返岗复工健康证明：指乙方为证明其身体状况符合返岗复工要求而向甲方提交的证明材料。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指标题中指定的职工。三、健康证明要求乙方在返岗复工前需向甲方提交以下健康证明材料：1.乙方近14天的体温检测记录，记录应包括每日早晚两次体温测量结果；2.乙方近14天的行踪轨迹，包括居住地、交通方式、活动范围等信息；3.乙方近14天内是否有发热、咳嗽、乏力等症状的说明；4.乙方近14天内是否接触过新冠病毒确诊或疑似病例的说明；5.乙方近14天内是否去过疫情严重地区的说明；6.乙方近14天内是否接受过新冠病毒核酸检测的说明，如有，需提供检测报告；7.乙方近14天内是否接种过新冠病毒疫苗的说明，如有，需提供接种证明；8.乙方近14天内是否有其他与疫情相关的特殊情况需要说明的。四、健康证明的提交和审核乙方应在返岗复工前如实填写和提交健康证明材料，并对所提交材料的真实性负责。甲方收到乙方的健康证明材料后，应及时进行审核。如乙方符合返岗复工条件，甲方应通知乙方按时返岗复工；如乙方不符合返岗复工条件，甲方有权要求乙方继续居家观察或进行核酸检测等，直至符合返岗复工条件。五、返岗复工条件乙方在返岗复工前应自觉遵守国家及地方疫情防控相关规定，如实填写和提交健康证明材料，并对所提交材料的真实性负责。如乙方提供虚假材料，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的法律责任。六、职工的义务乙方在返岗复工后，应继续遵守国家及地方疫情防控相关规定，积极配合甲方的疫情防控工作，包括但不限于佩戴口罩、保持社交距离、避免聚集活动等。七、合同的终止本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。如乙方在协议有效期内违反国家及地方疫情防控相关规定，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的法律责任。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方就本协议的签订、履行、解释发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、附件附件1：体温检测记录模板附件2：行踪轨迹记录模板甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件列表：1.体温检测记录模板2.行踪轨迹记录模板违约行为罗列及违约行为的认定：1.提供虚假健康证明材料：乙方提交的健康证明材料中包含不真实的信息或故意隐瞒重要事实。2.违反疫情防控规定：乙方在返岗复工后，未遵守国家及地方疫情防控相关规定，如不佩戴口罩、不保持社交距离、参与聚集活动等。3.拒不配合疫情防控措施：乙方不配合甲方实施的疫情防控措施，如拒绝接受体温检测、拒绝提供行踪轨迹等。法律名词及解释：1.职工返岗复工健康证明：指乙方为证明其身体状况符合返岗复工要求而向甲方提交的证明材料。2.用人单位（甲方）：指雇佣乙方并提供工作场所的单位。3.职工（乙方）：指标题中指定的职工，即返岗复工的个人。4.疫情防控：指为控制新冠病毒疫情传播而采取的各种措施，包括体温检测、行踪轨迹记录、佩戴口罩、保持社交距离等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.健康证明材料的真实性问题：甲方应加强对乙方提交的健康证明材料的审核，确保材料的真实性。2.疫情防控措施的落实问题：甲方应确保乙方在返岗复工后严格遵守疫情防控规定，并进行监督和指导。3.合同终止的依据问题：甲方在解除合同时，应确保有充分的证据支持乙方的违约行为，并按照合同约定进行通知和解除。解决方法：1.加强对乙方提交的健康证明材料的审核，可以要求乙方提供相关证明文件的复印件或原件进行核实。2.定期对乙方进行疫情防控知识的培训，提高其遵守疫情防控规定的意识和能力。3.在
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