公司员工的身心健康，领导到底该不该重视？
朋友前天突然跟我说，她被自离了！我有点疑惑，仔细询问了之后才知道是怎么回事。
原来是朋友刚去一个新公司，不到一个月，那些天眼睛痛（她眼睛看屏幕久了会引起不适，这个朋友们都是知道的），其实是有点严重的，然后就跟主管请假说是眼睛毛病犯了要看医生，要请假，暂时不能上班！
这个主管呢，并没有关心她眼睛怎么样，就问了句：“你是想请几天假?”朋友说看完医生，看一下情况严不严重再回复主管！
结果，你猜怎么的?她忘了回复，第二天主管没见她人来公司上班，直接跟她说：“今天怎么没见你来上班，也不说请多少天假，你这种行为算是自离!”
朋友说，主管发来的时候，她还在睡觉，等她看到的时候，已经是几小时后了，她想了又想，在对话框输入：“那就算自离吧!”然而主管并没有回她!
刘老师当时就告诉他：“你怎么能那么冲动呢?”朋友说：“老刘，我都快要瞎了，她连句关心的话都没有，是！我后来没有说请几天，或者你们都觉得我做得不对，但是她就直接说我是自离行为，哪有这样的领导？这个时候辞职，公司也不给工资，我也是进退两难，最重要的是感受不到任何人情味，公司本来就坑了，进去的时候，没说一个月后才能辞职，才能有工资，等培训过了，才告知你，培训考核的时候，我就觉得我不适合这工作，但是我却不能辞职，辞职就不给工资，本来我就心里对公司有怨气，结果连领导都这样，整天就知道KPI，整天就知道催我们把业绩搞上去，难道我们的身心健康，她不管吗?你是不是也觉得我是铁打的？”
我顿时陷入了沉思，我记得我以前当主管的时候老板经常对我们说过一句话：“我们常常说客户是第一，但是你们才是第一，我是老板，是服务你们的，只有服务好你们，你们才能带领着公司用心去服务好客户！”
曾经的那个老板非常关注低下员工的身心健康，他要了解，哪天看你状态不佳，会单独找你聊聊，问你对工作，对生活有什么困难，有没有想往哪方面晋升之类的！
其实最令我印象深刻的是，那时候的我经常生病，体质比较弱，尤其是感冒发烧更是家常便饭，这是我最害怕的一种常见病，那天我跟老板单独说了一声，我说我这会特难受，特别怕这种病，我主管就跟我聊了他也是经常生病，怎样怎样的，叫我好好休息，不要担心工作，其他的他帮我安排好。
现在想起来，真的有点想他，哈哈哈，后来因为个人的一些问题辞职的时候，非常的不舍得，还和老板还单独出来喝了点酒。
所以说，我们在职场上能遇到怎样的领导，好的坏的，对于我们也是很重要的！好的公司是其次，好的领导也是非常的重要。公司员工的身心健康，领导到底该不该重视呢？对此，你们是如何看的呢？在评论区留言说出你的看法吧！
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