深陷危机的诺辉健康，选择 “炒” 掉自己的创始人
2024 年的最后一天，诺辉健康发布公告称，公司创始人、董事会主席及首席执行官朱叶青由于个人健康原因，已于 2024 年 12 月 30 日辞任相关职务，并且董事会决议召开股东特别大会，以罢免朱叶青的执行董事职务。这一突如其来的人事变动，将深陷危机的诺辉健康再次推向了风口浪尖。
诺辉健康曾是癌症早筛领域的明星企业，2015 年成立后，在业内创下了多个 “第一”。2020 年 11 月 9 日，诺辉健康摘得中国癌症早筛第一证 ——“常卫清” 获批，隔年 2 月又完成在港交所上市，成为 “中国癌症早筛第一股”。公司业绩增长迅猛，2023 年上半年，诺辉健康就实现了 8.23 亿元的营业收入，同比增长 264.6%，超过上一年全年总营收。朱叶青作为公司的核心人物，其商业化能力出众，为公司的发展做出了重要贡献。
然而，2023 年 8 月，机构 CapitalWatch 发布做空报告，质疑诺辉健康通过在渠道端不断压货的方式，“虚构” 了九成的销售收入。尽管朱叶青迅速回应，称做空报告 “非常不专业”，并欢迎现场调研诺辉健康的合作伙伴，但市场上质疑的声音未曾停止。2024 年 3 月，诺辉健康收到业绩审计机构德勤关于质疑销售真实性等问题的关注函，之后股票停牌，公司宣布成立独立调查特别委员会，紧接着财报推迟发布，同时人事变动不断，基金大幅下调其估值，负面舆情一件接着一件。
在这场危机中，朱叶青的管理风格及理念与董事会其他成员的差异逐渐凸显。诺辉健康董事会认为，允许朱叶青继续参与公司的管理，并不符合公司及其股东的整体最佳利益。例如，在公司面临财务造假质疑的关键时期，朱叶青虽然积极回应，但未能有效平息市场的质疑声浪，这可能让董事会对其管理能力和应对危机的方式产生了质疑。此外，朱叶青在商业决策上的一些做法，如被行业认为 “过度营销” 的行为，可能也引发了董事会其他成员的担忧。在公司陷入困境时，董事会希望通过更换管理层来重塑公司形象，恢复市场信心，从而做出了 “炒” 掉创始人的决定。
诺辉健康的这一举措，无疑是在自救之路上迈出的重要一步。对于深陷危机的公司来说，变革是必要的。在创始人离开后，公司能否重新赢得市场信任和投资者的支持，关键在于能否解决当前面临的问题。一方面，公司需要尽快完成对财务造假质疑的调查，并向市场公布真实、准确的财务信息，以消除投资者的疑虑。另一方面，诺辉健康需要在新的管理团队带领下，调整经营策略，加强内部管理，提升公司的运营效率和盈利能力。
在行业竞争日益激烈的当下，癌症早筛领域的发展前景依然广阔，但诺辉健康能否抓住机遇，走出危机，实现复苏，还有很长的路要走。此次 “炒” 掉创始人的决定，既是对过去问题的一种纠正，也是公司未来发展的一个新起点。市场和投资者都在拭目以待，看诺辉健康能否在新的领导团队带领下，重新找回曾经的辉煌，为癌症早筛行业树立新的标杆。
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