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员工健康管理工作措施..doc

泰然健康网
2024-11-27 03:26

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1、XX公司加强员工健康管理工作措施为进一步加强公司员工健康管理，关心关爱员工身心健康，全面提升员工健康保障水平，增强员工获得感、归属感、幸福感，进一步巩固深化企业文化氛围，促进公司业务高质量发展，根据国家法律法规及上级相关管理规定，制定以下加强员工健康管理工作措施。一、加强组织领导员工健康管理工作由公司党组统一领导，党组主要负责人负“第一责任人”职责，分管领导按照职责分工做好分管范围内的有关工作。部门主要负责人负“直接责任人”职责，密切关注本部门员工健康状况，加强日常管理和分析研判，及时上报发现的员工重大健康风险问题。成立公司工健康管理工作组，负责推动员工健康管理工作。组长：公司主要负责人。副

2、组长：公司分管人事工作的副总。成员：各部门主要负责人。二、健全教育培训学习机制（一）组织开展身心健康培训学习。 1.参加健康文化专题系列讲座。参加上级或其他卫生健康部门组织的疾病预防和伤害防范知识方面的学习，了解科学诊疗和合理用药知识、急救技能和突发公共卫生事件应对，以及心理健康知识等方面健康教育的专题培训和学习，普及健康知识，传播健康理念，引导员工践行健康生活方式。（责任部门：工会、办公室）主要工作职责：一是负责心理健康知识、运动安全、女职工专题保健教育培训和学习，二是负责伤害防范、急救技能知识，道路交通安全、消防安全，事故灾难、自然灾害防范及其他突发事件教育培训和学习以及火灾等灾害应急演练

3、；三是负责疾病预防、科学诊疗、合理用药、突发公共卫生事件应对和食品安全等教育培训和学习。办公室将结合实际，依托线上线下平台载体，组织员工参加上级或其他有关部门开展的各项专题教育和培训。 2.完善各条线职业健康教育培训和学习。各部门完善岗前培训机制，开展新员工（含新员工、新调入员工）上岗前教育培训和学习，做好本部门职业健康知识普及和应急处置能力培训。（责任部门：各部门）（二）组织开展健康理念宣传。完善健康文化专题宣传阵地。利用线上线下宣传渠道和学习平台，联合有关部门工作信息，通过日常化、常态化、干部职工喜闻乐见的方式，灵活采取宣传板报、宣传短片、职工微信群、内部网站等途径开展健康知识学习宣传

4、，促进员工健康知识普及和提升。（责任部门：办公室） (三）组织开展思想政治教育。 1.深入开展员工思想政治教育。充分用好党史学习教育形成的良好氛围，深入学习宣传党的二十大精神，常态化开展理想信念教育，推进教育手段、方式方法创新，增强思政教育的吸引力、感召力，进一步把广大员工凝聚到干事创业上来。积极选树道德模范，多形式开展模范宣传交流活动。（责任部门：办公室） 2.持续开展违法违纪违规警示教育。用好用活“反面教材” 加大警示震慑力度，以身边事教育身边人，增强自我抵御风险能力和自我约束行为能力，提升干部职工规矩意识和底线思维，防范违法违纪违规案件和员工异常情况发生。强化典型问题和案件通报。利用各种

5、学习会和廉政党课等通报辖区突出问题、典型案例，及时通报本系统典型违纪违法案例，以身边人、身边事强化警示震慑作用，增强干部职工纪法意识。深化廉政学习教育。通过业务网、微信工作群、廉政微信公众号等线上渠道深化廉政学习教育。组织各部门做好廉政学习读物的学习工作。做好廉洁提醒。将监督发现的突出问题纳入纪检组“一对一”谈话重点，促“关键少数”履职到位、廉洁从政。紧盯重要节假日等关键时点，及时向广大员工发送廉洁提示和警示教育案例，不断筑牢干部职工思想堤坝。（责任部门：纪检组、各部门） 3.加强正面典型宣传教育。组织参加各类评选表彰活动，通过树立好榜样，传播好事迹，打造好队伍，进一步激励广大干部职工奋发有为

6、、担当作为。（责任部门：办公室）三、构建员工健康全程关爱工作体系（一）健全身心健康问题“预防机制”。1.加强身体健康风险预防。一是定期组织开展职工体检。每年定期安排职工体检，在贯彻落实“过紧日子”的要求下，压缩其它经费，优先保障员工体检，适当提高体检标准，保证体检项目更加多元化、全面化。（责任部门：工会、办公室）二是优化体检项目。根据员工性别、年龄、婚姻等不同情况，充分征求员工意见，定制不同体检项目套餐，提供差异化体检服务，满足各类人员体检需求。在常规体检项目的基础上，为女性员工增加必要的妇科检查项目，落实好对女性员工的关心爱护。（责任部门：工会、办公室）三是加强女性员工身体健康关爱。各部门要落实女性员工“五期”劳动保护。组织女性员工参加女职工“五期”保健知识讲座。（责任部门：办公室、工会女工委） 2. 加强心理健康风险预防。一是组织员工参加上级开展的职工心理健康评估，形成职工心理健康测评报告，为服务工作提供参考。（责任部门：办公室）二是组织开展员工心理状况摸