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职业能力评估

泰然健康网
2025-05-15 17:06

工作行为评估（Work Behaviors Evaluation）评估人体功效学、工作模拟、工作简化技巧、症状控制方法个体自我评估使用各种工具或完成各种工序的能力学习文档学习文档四、工作现场分析评估（Work situational assessments） * 学习文档什么是工作现场分析评估？ ⑴工作场所的人体功效学风险评估：评估病人在现实工作环境中可能存在的人体功效学风险因素（工作环境评估）－明确“可观察的风险因素” －确定风险因素的“诱因/触发机制” －提出改善“建议” ⑵工作者的现场操作评估：在社区真实的工作环境中给病人提供完成工作任务的机会（工作者能力评估）提供工场工作经验真实的工作环境持续约4-12小时通过设备的使用以及工作维持的时间了解工人的工作行为、兴趣及需要的协助确定个体需要帮助的程度学习文档（一）工作场所的人体功效学风险评估工作方法： □ 有没较好的中间休息时间 □ 控制机器的速度是否过快 □ 较差的身体力学姿势 □ 是否不合适部分工作任务 □ 原料流程的效率如何 □ 长时间坐位 □ 长时间站立学习文档力量性工具 □ 转力矩反应 □ 重量 □ 抓握位置 □ 搬运姿势 □ 震动 □ 触发力量 □ 握力学习文档工具和设备 □ 不平稳，重 □ 钝刀片、旧研磨料 □ 手工工具 □ 较差的控制设计 □ 不恰当的手柄 □ 振动 □ 缺乏维修保养学习文档工作配置 □ 不可移动的桌子/椅子 □ 拥挤 □ 缺乏靠背 □ 接触压力/锋利边缘 □ 低效率的布置 □ 狭窄通道学习文档学习文档（二）工作者的现场操作评估确定最合适的工作岗位提供有价值的职业能力信息：工人的行为特点非言语的信息工作期间的效果及重点在休息之前持续的工作时间：精力、忍耐力、工作速度和力量学习方式需调整或修正的工作方法人际关系学习文档了解要观察的工作行为了解要观察的工作环境制定一个以工作场所为基础的评估方案确定个体是否需要协助或跟进学习文档现场操作评估的特点不是模拟的工作任务不是模拟的工作环境它们是真实的工作……在真实工作环境中进行组成：环境评估、行为评估、在职评价用于确定个体与工作环境间的最佳配对。学习文档为什么要进行现场操作评估？模拟真实的工作环境是比较困难因为环境的特性，个体的行为表现是不同的这是一种了解个体工作行为的途径一般的智力测试、职业能力测试不能真实地反映个体的能力学习文档如何进行现场操作评估？进行现场操作评估，应与工厂企业建立联系联系公司负责人了解工作任务的工序开展工作任务分析找出一系列存在的工作问题协助改善同事间的关系学习文档如何进行现场操作评估？工作行为的观察：耐力、优势、工作时间、沟通技巧、需要的指导、与同事的关系、身体能力等。选择适当的评估模式，包括对该工作的工作行为评估评估形式应该适合所选择的工作类型学习文档学习文档学习文档学习文档 On-site Measurement 学习文档学习文档学习文档功能评估躯体功能的评估（Physical Capacity Evaluation）－活动能力(mobility) －力量(strength) －感觉(sensation) －手功能(hand function) －运动协调能力(motor coordination) －为维持工作所需要的心肺耐力（cardiovascular endurance）学习文档功能评估智能评估(Cognitive Function Evaluation) －注意力－记忆力－交流能力－执行任务的能力－学习能力－处理事情技能－解决问题的技能－决断力－组织能力学习文档功能性能力评估范例 * 学习文档功能性能力评估范例美国维吉尼亚州共和大学开展的功能评估项目：－体能适应测试－力量测试－身体机能测试－身体活动能力测试－心理及社交筛选－个体可信度学习文档功能性能力评估范例体能适应测试－测试个体的心肺功能，确保个体可以安全地参与工作任务－确定个体的VO2max －踏板测试学习文档功能性能力评估范例力量测试－集中测试个体的提举、搬移、推、拉的力量－EPIC提举能力测试－Valpar Component Work Samples（VCWS）19 学习文档功能性能力评估范例身体机能测试－确保个体适合进行测试－生命体征－关节活动功能－感觉－神经反射作用学习文档功能性能力评估范例身体活动能力测试