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（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

泰然健康网
2025-05-28 20:21

理论知识

单选题（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A．以年功为依据
A．在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B．以员工实际绩效为依据
B．在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
C．以员工竞争能力为依据
C．在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D．以员工综合实力为依据

D．那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

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1（）的首要条件是对所有被试者施测的测试内容相同或等值。

A．标准化
B．信度
C．效度
D．常模

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2给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做（）。

A．完成法投射测试
B．逆境对话测试
C．联想法投射测试
D．主题统觉测试

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3（）是一类范围很广的具有操作定向的胜任特征。

A．元胜任特征
B．行业通用胜任特征
C．组织内部胜任特征
D．标准技术胜任特征

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