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为什么做校园招聘?怎么制作网站配色方案

泰然健康网
2025-06-09 20:32

一、企业层面校园招聘帮企业发展

1，人才储备

校园招聘为企业提供了大量毕业生，可以方便企业建立一支高素质、专业化的员工队伍。据《中国校园招聘报告》显示，年我国高校毕业生总数达到834万人，其中本科毕业生749万人。如此庞大的毕业生体，为企业提供了丰富的人才资源。

2，降低招聘成本

与社招相比，校园招聘的招聘成本相对较低。一，校园招聘的对象是应届毕业生，企业无需支付高额的薪酬；，校园招聘活动校园内举办，企业节省大量的招聘费用。

3，培养企业文化

校园招聘可以方便企业再将企业文化传递给新员工，提高员工的认同感和归属感。校园招聘，企业选拔与企业文化相契合的人才，从而企业发展中形成良好的团队氛围。

4，提高企业形象

校园招聘是企业展示自身实力和品牌形象的重要途径。参与校园招聘活动，企业展示其发展前景、企业文化、员工福利，吸引多人才加入。

二、人才层面校园招聘帮个人成长

1，提供业机

校园招聘为毕业生提供了丰富的业机，可以方便他们顺利步入职场。据《中国校园招聘报告》显示，年毕业生业率为91，9%，其中校园招聘业的毕业生占比超过60%。

2，提高职业技能

校园招聘中，企业针对岗位需求对毕业生进行面试、笔试环节，可以方便毕业生提高自己的职业技能和素质。

3，培养职业素养

校园招聘是企业对毕业生进行职业素养培养的重要环节。参与校园招聘，毕业生了解企业文化和行业规范，提高自己的职业素养。

4，拓展人脉资源

校园招聘为企业与毕业生搭建了一个交流平台，可以方便毕业生拓展人脉资源，为今后的职业发展奠定基础。

三、社层面校园招聘帮社发展

1，促进业

校园招聘可以方便缓解我国业压力，促进社和谐稳定。据《中国校园招聘报告》显示，年校园招聘业的毕业生占比超过60%，为我国业市场注入了活力。

2，优化人才结构

校园招聘可以方便优化我国人才结构，提高整体人才素质。选拔毕业生，企业提高自身竞争力，推动我国经济社发展。

3，传承企业文化

校园招聘可以方便传承企业文化，弘扬民族精神。选拔与企业文化相契合的人才，企业再将的企业文化传承下去，为我国社进步贡献力量。

校园招聘企业、人才、社都重要的意义。企业应充分认识到校园招聘的重要性，积极参与校园招聘活动，选拔人才；毕业生应抓住校园招聘的机遇，提高自己的素质，为我国经济社发展贡献力量。相信全社共同努力下，我国校园招聘工作必再将取得加丰硕的成果。

为什么要校园招聘

校园招聘作为企业选拔人才重要途径，已然成为现代社趋势。企业举办校园招聘的初衷何？再将从多角度。

校园招聘帮助企业挑选出人才。传统招聘渠道难以评估求职者素质和能力，而校园招聘则提供直接与大学生交流平台，深入了解其学习、实践、组织、沟通能力，从而精准选择符合企业需求的人才。

校园招聘帮企业培养人才。大学生具备丰富知识和创新思维，是企业未来力量。校园招聘吸引志存高远、能力出众的年轻人加入，为企业注入活力。企业实习、培训措施，加速新员工适应，提高职业素养，为职业发展铺路。

校园招聘对企业发展人才资源有重要。大学生忠诚稳定，倾向于长期发展。校园招聘帮助企业与大学生建立良好关系，提供工作与职业发展机，吸引并留住人才，为企业发展奠定基础。

校园招聘提高企业品牌与力。参与校园活动，企业展示企业文化、价值观与发展前景，提高大学生对企业的认知与评价。企业扩大与高校合作，促进产学研一体化，为创新与技术进步提供支持。

校园招聘对企业意义重大，不仅可以方便选拔人才，培养与稳定人才资源，还提高企业品牌形象与力。企业应重视并积极参与，以促进自身长远发展。

为什么企业都进行校园招聘为什么不直接社上招人

企业到校园招聘的目的分为很多种，校园招聘对小企业企业主动权，比如企业看好某个认为适合的的学生，做工作学生比较容易来这个企业。社招聘的人尤其是有经验的人才，很挑企业，用这样的人企业安全感缺失，人员跳槽率高。学生的塑造性强，部分企业有这样的想法存，刚毕业的学生白纸一张，企业很容易再将企业文化理念学生，稍微条件好一点的企业留住人，调查研究能校园招聘留住的员工忠诚度相对高很多。社招聘招来的“高人”，很不认同企业文化，认为你是落后的企业文化。成本优势，大学生薪金具备成本优势，一些短期培训即上手的工作，企业喜欢校园招聘，与社招聘相比能有20％-30％成本差距。风险。社招聘来的人，鱼龙混杂，企业把关很重要，人才市场的看似经验丰富的“常客”还是很多的，有的人能力不足，有的人是道德责任感不强，风险相对大。往往企业聘用了人之后才发现，出大价钱请来的人，并不能适合企业，或并没有当初给人中那么强大。有时高价钱请来的人被发现是"企业间谍"..

校园招聘是常规下的一个招聘，常态化，企业为了自身发展进行的人员储备和培养，也不排除一些企业规模扩大后，部分老员工提高，新人来弥补岗位空缺。社招聘，企业招聘目的是为了提高技术，或经营理念或是弥补类似岗位的空缺，有突然性，比如有经验的管理或技术突然离职或身体原因离岗（离世或重病）不能工作，企业界社招聘来达到目的弥补岗位空缺，企业招聘也可以找到合适的人来提高技术，或经营理念，弥补技术空缺。

企业为什么要做大学生校园市场

关于大学生校园市场，我从三年前开始对外做分享，如何做校园渠道，如何把控整体运营，如何结合自身资源选取切入点，自己也写过不少的相关。而结束创业，加入美团、智联之后，如今对大企业的校园玩法，又有了很多不同的认知。

越成熟的企业，做校园市场越去考虑投入与产出，比如美团的校园2014年投入精力多，因为当时开始切入外卖领域，白领市场受阻后，由于学生对新鲜事物的接受度总是领先于全社人的平均值，选择进入大学校园。而如今美团外卖已经三年，其校园市场无论是交易额还是交易笔数都远落后于白领市场，尤其是校园的低客单价、配送问题难以解决，这些都让美团外卖选择再将精力抽出校园市场。

可仍然很多不成熟的企业，或从未做过校园市场的企业，盲目的学校进行诸多费用投入。谈到大学生直接年消费突破5000亿的时候，我们思考的应该是这与我们有何关系？没有任何关系的企业，其实压根没有必要去做大学生市场。

我再谈下为何企业要做校园市场，做的两点1，把控未来行为趋势，打造校园品牌，帮产品或服务的售卖转化；2，为企业注入源源不断的新鲜血液，使之基业长青。

如今越来越的企业关注90后体，我个人非常有必要，谈到消费升级，其实并不是去追求高的价格，而是要关注消费行为的变化。而90后体消费的明显特征是小众、个性化，追寻KOL。

一家企业无法去捕捉这类体的行为变化，那么失去未来，比如我曾喜欢的一个品牌美特斯邦威，其的忠实用户为80后体，没有抓住90、95后的行为变化，关闭了大量的线下门店；而形成鲜明对比的是网红张大奕2016年“双十一”上位列淘宝女装榜第二位，销售额过亿，并且不是备货量不足，单日销售额破2亿也不是不的。

而校大学生毫无疑问是年轻体的中坚力量，历史的经验告诉我们，永远不要质疑年轻人，因为他们代表着未来，而我们终再将老去。如同，年长的人很多反感二次元，觉得动漫是小孩子看的动画片，可这抵挡不了动漫的发展趋势，因为年轻体愿意为其买单，并且年轻体的消费、行为习惯，十年后、二十年后是社的主流行为。

企业针对做校园市场做品牌投入，让公司始终处于一个年轻化的状态，并且可以获取到95后体的看法和需求，而对自己的产品加以改进。大学生的消费支出逐年增长，这类市场活动，也有利于企业产品、服务售卖动作的相关转化。学生一旦认一个品牌后，其拥有的消费潜力，再将给企业创造大的价值。

记住做营销很核心的一点是持续性曝光，不要觉得自己的企业已经无人不知，不做市场了，像百事乐至今每年都投入不少的费用，去做一些校园赛事，我意识里比其知名度高的企业，应该也没有几家了吧。

除了品牌、市场层面外，绝大部分企业，都想要基业长青，如阿里巴巴是想成为一家102年的企业，而如何能做到这一点呢？有源源不断的新鲜血液加入而大学生毫无疑问是企业所的，应届生拥有极强的塑性，并且可以带来一些新的灵感。一些产品针对年轻体的企业，我很难想象一中年人能做出让一95后玩的很high的产品来。

并且做校园招聘，一定是前置化引导的，否则即使你的企业很厉害，学生由于认知不足，也不去选择。

比如有个思科的朋友找我，作为这样一家全球化的企业，由于其的业务是对B端企业的，用户、大学生都是不知道，这其做校园招聘的时候，收到的简历很少。还你看到一个招聘信息，公司五个人，招聘一名美工，你99%当成垃圾信息过滤掉；可有前置引导，告诉你这家公司是开淘宝店的，三星皇冠，信誉极好，年销售额过千万呢？应该有所关注吧。

见，从把握未来趋势，以及让企业基业长青两个角度上，大学生校园市场都是企业去重视的。那么具体怎么去做，结合企业当下的自身，按照投入、产出来做权衡了，一个伟大的企业，往往初期，不仅关注当下，还心系未来。