职业能力和适应性.pdf
什么是职业适应性 职业适应性是指一个人从事某项工作时必须具备的生理、 心理素质特征。 它是在先天因 素和后天环境相互作用的基础上形成和发展起来的。 职业适应性包括很多容， 但由于场合不同， 可能会有不同的强调要点： 工作效率； 无事 故倾向；最低能力和特性要求；熟悉工作速度；意愿适应；个人背景。 职业适应性测评 (Occupational Aptitude Test) 就是通过一系列科学的测评手段，对人的身 心素质水平进行评价，使人与职业匹配合理、科学，以提高工作效率、减少事故。职业适应 性测评一般不具有强制性， 仅作为人才选拔和留用的参考。 另外， 职业适应性不仅反映安全 要求，而且还有效率要求。因此，职业适应性格念涵盖面比事故倾向性概念相对宽一些。 职业适应性的分类 职业适应性可分为一般职业适应性 (General occupational Aptitude )和特殊职业适应性 (Special occupational Aptitude) 两大类。 一般职业适应性指从事一般职业所需的基本生理、 心理素质特征。 特殊职业适应性指从 事某一特定职业所需具备的特殊生理、 心理器质特征。 对个人从事某项具体工作的职业适应 性测评包括一般职业适应性测评和特殊职业适应性测评两方面。 职业适应性的研究状况 一般职业适应性研究现状 一般职业适应性研究的历史较为久远。 1934 年，美国劳工部就业保险局组织有关专家 进行了为期 10 年的专门研究。他们对美国 2 万个企业中的 7.5 万个职务进行了调查分析， 确定了 20 个职业模式和 10 种能力倾向， 由此形成了很有影响力的 “一般能力倾向成套测验 (General Occupational Aptitude Test Battery ，GATB) ”。1947 年 GATB 被美国劳工局人力资源 部正式采用，并在以后的研究中日趋完善。其后，世界上许多国家，如日本、澳大利亚和加 拿大等国，也使用了 GATB 系统，并根据本国情况作了修订，收到良好的效果。 我国从 20 世纪 90 年代起，对一般职业适应性的研究取得了长足的进展。 1993 年金会 庆等发表了应用日本 1983 年修正版 GATB ，对我国合肥地区初、高中学生进行测试的研究 成果，并初步建立了中国合肥地区常模。 1994 年戴忠恒发表了以日本 1983 年修正版为蓝本， 根据中国国情对 GATB 进行修订的研究成果，并通过对全国 17 中等以上城市 2148 名初二 至高三学生的测试，制订了 GATB 中国常模。这些研究工作为 GATB 在我国的使用提供了 经验与依据。 随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展， 企业用工制度和用人策略发生了很大的 变化， 对人才的职业能力测评与咨询已成为急需。 近几年， 中国科学院心理研究所和北京大 学、华东师范大学、 浙江大学的心理学系等已开展了人才测评的研究， 开发了一系列的一般 职业能力测评量表和专项能力测评量表； 各地的人才市、 劳动力市场也开始开展人才素质测 评服务。 特殊职业适应性研究状况 特殊职业适应性研究根据各个特殊职业的不同有其特殊性。 20 世纪初，尤其是第一次 世界大战期间， 对飞行员选拔的需要促进了飞行员职业适应性的研究， 同时带来了心理测量 学的发展。继飞行员职业适应性研究后，又相继开展了宇航员、驾驶员、潜水员、外科医生 和音乐家等特殊职业适应性方面的研究。
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