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每天的健康打卡务必如实反馈身体真实状况()
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第1题
按公司规定,每日健康打卡要求工作日08:30前,休息日于每天10:00前完成打卡,并需保证打卡内容信息真实、完整、准确;进入公司范围,在公共办公区走动时,必须按照要求佩戴口罩()
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第2题
落实“零报告”和日报告。每位教职员工须在几点之前如实完成企业微信链接的健康打卡,校办及时统计按要求排查上报()
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第3题
每天9点30前完成的工作内容是()
A.健康申报
B.外勤打卡
C.业主活跃度
D.七日联系率
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第5题
疫情防控期间,每天上午10点前填写健康打卡,确保上报信息健康状况真实有效()
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第6题
关于“考勤”正确的理解有()
A.员工每天上下班(包含加班上下班)均需指纹打卡
B.因公外出不能打卡应填写《外出人员登记表》,注明外出日期、事由、起止时间
C.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请手续,否则按旷工处理
D.因停电、打卡机故障未打卡的员工,进行手工签到,由部门负责人或分管领导签字证明当日的出勤状况
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第7题
桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业,为了使员工准时上班,实行打卡制度,每天打卡三次,早上
八点半之前打卡一次,中午 12 点至 1:30 之间打卡一次,下午 5:30 之后打卡一次,早上 8:30 至 9:00 之间打卡为迟到,前三次迟到不扣工资,之后依次累加,中午到了而忘记打卡,前三次每次扣 5 元,之后从 30 元依次累加,肖某为本公司员工,由于忘记打卡而导致扣掉工资,但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作,却被扣去工资,经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资,引起了员工的不满。
(1)案例忽视了绩效反馈的()功能。
A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,是考核公开化,确保考核的公平和公正
B、绩效反馈是提高绩效的保证
C、绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力
D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工
(2)上述的案例中,在规定内容中缺少的是:()
A、工作业绩
B、行为表现
C、改进措施
D、新的目标
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第8题
进入办公区的人员应满足什么条件()
A.最近连续14天健康日报打卡无缺失
B.本人及同住亲友/室友连续在工作地超过14天
C.本人及同住亲友/室友连续14天身体健康,当日身体也无异常
D.连续7日及以上身体无恙,且7日内无旅行经历(未离开过廊坊)
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第9题
参加团建的人不需要具备超人的体能,若您的身体有以下状况(含手术愈合期、头、血管疾病、高血脂、低血糖、惯性脱臼、__、女性有身孕等)请如实告知,做出合理安排()
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第10题
乘务组在执行航班任务时,应做好机上广播。以下说法正确的是__()
A.提示旅客乘机全程戴好口罩B.航班中须广播提示旅客:如果您出现咳嗽、发热等症状,请务必第一时间向我们的客舱乘务员报告C.国际、地区回程航班下降前,广播要求旅客如实填报《中华人民共和国出入境健康申明卡》,特别强调居住地必须填写现在居住地址,并提示旅客如不如实填写可能面临的法律后果D.在《空中博览》之前播放应对疫情心理疏导视频短片;国际、地区进港航班需播放《进出境旅客通关须知》E.以上均正确
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第11题
公司采用互联网等手段,建立员工()制度,要设立可疑症状报告电话,员工出现发热、呼吸道症状时,要及时向本单位如实报告
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相关知识
用户真实反馈
疫情防控期间,每天上午10点前填写健康打卡,确保上报信息健康状况真实有效()
如何如实填写身体健康状况?
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