女职工权益升级：全方位劳动保护与职业发展支持
01女职工特殊劳动保护制度概述
近日，由人力资源社会保障部等多部门联合发布的《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》备受瞩目。那么，在忙碌的工作中，女职工们究竟能享受到哪些贴心的权益保护呢？接下来，让我们一起探索这份制度的关键内容。
制度主要内容涉及劳动就业、工资福利、特殊时期保护和职业安全健康，这些方面的关键内容保障了女职工在不同阶段的权益。
02劳动就业保护
在忙碌的工作场所，女职工们享受着国家提供的全方位劳动就业保护。这一制度不仅确保了她们在求职、工作过程中的平等权益，还为她们提供了在职业发展中不可或缺的支持。
◉ 就业平等权益
在录用或聘用女职工时，用人单位必须依法与她们签订劳动或聘用合同，并确保合同中包含女职工的特殊保护条款。这些条款明确规定不得对女职工的结婚和生育等权益进行限制。
◉ 合同与禁忌工作
用人单位必须遵守女职工禁忌从事的劳动范围的相关规定，并将本单位内属于女职工禁忌的岗位以书面形式告知女职工。
03工资福利与职业发展
女职工在福利待遇上享有与男职工同等的权利。无论女职工是否结婚、怀孕、生育或哺乳，其工资和福利待遇均不应受到影响。在职业晋升、专业技术职称评定以及培训等方面，应坚持男女平等原则。
◉ 同工同酬与福利保障
工资分配应遵循按劳分配原则，确保男女同工同酬。女职工在福利待遇上享有与男职工同等的权利。
◉ 假期与职业发展
妇女节当天，女职工应享受半天假期。用人单位应致力于改善女职工的工资福利待遇，确保其权益得到充分保障，共同分享发展成果。
04特殊时期保护措施
◉ 经期及孕期保护
女职工在月经期间应避免从事禁忌的劳动。同时，对于重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，可享受1至2天的休假。
怀孕期间的女职工，不得从事国家规定的孕期禁忌劳动。
◉ 产期与哺乳期保护
女职工在产假期间可享受98天的假期，若出现难产或多胞胎生育，产假可相应增加。
女职工在哺乳期内，应避免从事禁忌的劳动，并且在每天劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。
◉ 其他保护措施
单位应视实际情况减轻女职工的工作量，并通过提供必要的健康检查来保护女职工的身体健康。
05职业安全与健康保护
◉ 健康检查与职业安全
单位应定期对女职工进行职业健康检查，确保其身体健康。
◉ 更年期与性骚扰保护
对更年期女职工给予特别关爱。对工作场所性骚扰行为持零容忍态度，提供更年期综合征支持，零容忍性骚扰，并提供心理疏导。
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