保护女职工健康，法律在行动
保护女职工健康，法律在行动！
为了保障女职工的权益，我国法律对女职工的健康给予了特别保护。以下是相关法律规定：
1️⃣ 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应签订劳动（聘用）合同或服务协议，并包含女职工特殊保护条款，不得限制女职工结婚、生育等。
2️⃣ 《中华人民共和国劳动法》禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
3️⃣ 《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
这些法律条款确保了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期受到特殊保护，保障了她们的工资和福利待遇不受影响。同时，用人单位在执行国家退休制度时，也不得以性别为由歧视妇女。
通过这些法律的保护，我们共同为女职工的健康和权益保驾护航！
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网址: 保护女职工健康，法律在行动 https://m.trfsz.com/newsview1445217.html
