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全球洞察

泰然健康网
2025-06-22 04:03

近期，综合劳动管理（IWM）平台提供商Magnit发布了《2024年夏季/秋季美国劳动力市场报告》。报告显示，企业架构专业人员的需求同比增长了9%，合规/控制架构的专业人员需求增长了11%，而营销/业务开发职位的招聘增长了36%，销售分析师职位的招聘增长了25%。这些数据凸显了人才短缺和技能缺口如何影响企业的收入增长能力。

01 临时劳动市场的变化

报告全面分析了美国的临时工作，利用来自全球超过51,000个独特职位的数万名员工数据，揭示了影响招聘、保留和人员配置的趋势。临时劳动力市场反映了当前经济面临的技能短缺以及雇员和雇主的行为变化。尽管整体临时招聘量同比下降，企业在营销和销售等创收职位上的需求却持续上升。

02 招聘重点的转变

报告指出，2024年营销/业务开发职位的招聘量与2022年相比增加了56%，显示企业正在优先招聘能够直接推动收入增长的职位。随着通胀的缓解和可能的降息，企业的资本成本预计将下降，为更多招聘创造条件。通过加大对数据分析等关键领域的投资，企业能够在竞争激烈的市场环境中取得优势。

Magnit战略咨询高级副总裁Dustin Burgess表示：“各个企业正在战略性地调整招聘，以更好地满足当前业务挑战的具体需求。”这表明，企业不仅需根据市场需求调整招聘策略，还应关注技能匹配和员工保留。利用技术预测招聘和技能趋势，将是企业成功的关键因素。

03 地区间技能可用性的差异

在争夺稀缺人才时，将特定技能与职位相匹配显得尤为重要，因为招聘困难因地区和技能组合而异。Magnit通过数量、工资率和全国填补时间的视角分析各种技能趋势，发现护理行业因人才紧缺而最难招聘。不同地区的经济发展、教育资源和行业聚集度直接影响人才供需关系。因此，企业需灵活调整招聘策略，以应对地域性的人才短缺。

04 AI对劳动力市场的影响

Magnit的研究表明，销售培训分析师、业务分析师、药品销售代表、财务分析师和人力资源管理文员等职位最可能受到AI技术的影响。随着AI技术的发展，企业在招聘时需考虑这些变化，确保员工能够适应新技术带来的挑战。此外，调研显示，包括Z时代和女性在内的关键劳动力群体对AI的使用感到担忧，因此企业应优先关注与AI相关的沟通、隐私保护及教育培训，减少员工的抵触感，提升工作效率。

05 讯升观点

综合上述，《2024年夏季/秋季美国劳动力市场报告》解释了当前劳动力市场的重大变化以及其驱动因素。在面对技能短缺和经济挑战时，企业需要灵活调整招聘策略，关注技能与职位的匹配，并利用技术提升招聘效率。展望未来，若企业能积极适应这些变化，将在激烈的市场竞争中占据重大优势。

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