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全国女性就业人员达3.2亿人 2024年人才市场行业市场需求分析

泰然健康网
2025-06-22 04:03

2022年全国女性就业人员3.2亿人，占总就业人数43.2%

据国家统计局网站消息，12月31日，国家统计局发布2022年《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》统计监测报告。其中提到，全社会就业人员中女性比重稳定在四成以上。深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位，坚决防止和纠正就业歧视，妇女就业权益得到有力保障。2022年，全国女性就业人员3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.2%。城镇非私营单位就业人员中女性为6766.4万人，占比为40.5%。

女职工劳动保护和健康保障加强。深入贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，广泛开展劳动安全和健康宣传教育，女职工的合法权益得到有力维护，特殊权益得到有力保障。2022年，执行了《女职工劳动保护特别规定》的企业比重为72.9%;女职工职业健康素养水平为53.3%，比男性高1.1个百分点。

女性接受公共法律服务水平持续提高。持续健全国家司法救助制度，有效发挥妇联组织代表和维护妇女合法权益的职能作用。截至2022年末，全国共有法律援助机构3019个，法律援助工作站点7.2万个。2022年，妇女获得法律援助31.8万人次;4.5万名女性得到人民法院、人民检察院和司法系统提供的司法救助。县级以上妇联组织受理妇女儿童投诉件次数20.1万次。

近9亿劳动力、1.8亿多户经营主体，我国超大规模市场优势和丰富的人力资源禀赋，为人力资源服务业发展提供了广阔空间。近年来，人力资源服务业行业规模持续大，服务水平不断提高。2022年，我国共有人力资源服务机构6.3万家、实现营业收入2.5万亿元，较10年前分别增长2.2倍、4.4倍。

人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，其中农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。

人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。

据中研产业研究院《2023-2028年中国人才市场行业市场需求分析及发展前景预测报告》分析：

过去十年间，新职业产生的速度和多样性超乎想象，无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热”。

中高端人才竞争激烈程度显著低于就业市场平均水平，新能源汽车对中高端人才的吸纳能力持续增长，研发岗中高端人才数量断层领先，三成中高端人才日均加班2小时以上。

从城市分布来看，一线城市仍然是中高端人才聚集地，但二线城市对中高端人才的吸引力在上升。北京上海成为中高端人才存量最大的两个城市，深圳紧随其后，杭州超越广州位居第四。南方城市整体表现亮眼，占据前十中的八席，北方城市仅有北京、西安入榜。2022年，苏州、合肥的中高端人才从净流出逆转为净流入。

人才市场行业市场需求分析

当我们在讨论AI大模型对于打工人的影响时，总免不了担心未来部分职业会被人工智能所取代。但不可否认的是，AI在“毁灭”一些岗位的时候，也在“创造”一些岗位。

ChatGPT引爆了全球大模型产业发展。大模型通过大数据、大算力和大算法的结合，实现了对世界的深度理解。

业内人士表示，从行业发展趋势来看，2022年年中至今无论是大厂还是创业团队，都还是集中于给大模型打基础。也因此，现阶段底层的技术人才，如NLP算法工程师、深度学习等岗位，是大模型人才市场里最为急需的那一批人。

脉脉高聘人才智库统计的数据显示，模拟芯片设计、集成电路IC设计、风控算法、AIGC算法工程师、自然语言处理等岗位，供需比都低于1。