女性的劳动市场价值与婚姻市场价值，真的会随年龄增长而降低吗？
嗨大家好！
今年上半年看了一本书《父权制与资本主义》，主要讲的是家庭与劳动市场对女性价值的剥削。然后本人正好在上半年经历了工作变动，从一家集团地产企业裸辞，在后来的求职过程中，确实感受到许多企业对女性价值的过低判断问题。
如果你曾经因自己身为女性，感受到价值感的削弱、并为此焦虑，那么，本篇文章也许能为你带来一些启发。
01
女性的婚育问题，确实被企业过虑了。
很多企业在招人时，会因女性（可能的）婚育问题，而录用其他求职者。但实际上，企业往往会忽略，很多录用者在工作中真正的短板。
大家放眼职场，能力、态度、品性与职位不匹配的人，是否大有人在？而这与育龄未婚育女性，真的存在必然联系吗？
如果员工缺乏基本的品性，轻则只是难以推进工作，重则危害公司体制、造成企业重大经济损失。而这些问题，往往被企业忽视。所以，企业招人时的准入门槛，应是品性、工作态度，而非女性（可能的）婚育问题。
所以，各位温柔美丽勇敢的小仙女，即便是因“已近婚育年龄”而被企业拒绝，也千万不要因此拉低自身的价值感。因为人或企业都不是完美的，企业也会存在局限性问题。大家只需真实地展现自己，展示能提供的价值就可以了。
02
女性的婚姻价值，真的随年龄贬低吗？
你是否听过很多类似观点，如：“女性年过30，在婚恋市场不值钱”、“越早生孩子，对女性越好”。此类观点在身边层出不穷，一般都来自父母、亲戚、朋友之口。
你是否为此观点焦虑过？
我认为这样的观点有待考证。这种观点，迎合的其实是婚姻中，女性生育能力的价值。而实际上，一个健康女性的绝经年龄约在50岁，说明女性在四十多岁仍是具备生育的能力与价值的。
还有一种观点认为，“年纪越大生的后代，质量不好的概率越大”，这就更缺乏实际根据了。放眼我们的祖辈，一生生育了诸多儿女，老幺多是母亲在四十多岁时生育的。并未见老幺的智商、体能等，比哥哥姐姐的差。
而年轻时生育的优势，大概是身体新陈代谢更快，体能更好，恢复更快而已。而此优势的缺乏，实在不足以让各位女性焦虑到撼动自身的价值感啊。
03
女性的“人生”或“婚姻”价值，应当是什么？
过去婚姻制度的实质，偏向“女性为男性所私有化”，所以在过去，女性的外貌与年龄，是重要考量指标；而现代社会，女性劳动参与率提高，理想的婚姻模式，逐渐偏向“合作模式”。
“合作模式”，考量的是双方的综合能力。
所以，现代女性大可不用过多焦虑外貌及年龄，而且，接受原本的自己也很重要。随着时间流逝，见识的增长、品性的磨练、自身能力的提高、不断累积的资产，不断修炼的硬实力，才应是女性自身价值的最大体现。
04
最后，和大家分享一个很棒的90秒视频——《致敬疯狂的女性》，是某品牌在2019年奥斯卡颁奖礼上播放的广告。我每次看都眼眶发热。
耐克在奥斯卡颁奖礼期间播出广告，向“疯狂的女性”致敬_腾讯视频
希望每位女性看了都有力量。Girls supporting girls!
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