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女性职业健康与安全指南：从法律到防护措施

泰然健康网
2025-06-22 11:33

在现代社会中，女性作为社会的中坚力量，不仅承担着家庭的重任，也是社会发展的关键角色。她们在各个领域辛勤耕耘，为社会进步贡献着自己的力量。然而，在追求职业发展的道路上，女性也面临着诸多潜在的职业伤害。因此，我们有责任也有义务去关注女性职业健康，共同守护好身边的每一位“她”。

011. 用人单位的职责

首先，用人单位应自觉承担起企业的社会责任和法律义务，特别是对于存在职业病危害因素的工业企业。这些企业必须严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。

其次，在组织生产劳动时，企业应加强对女性劳动者的保护，确保不安排她们从事禁忌劳动。同时，企业应采取有效措施，改善劳动安全卫生条件，并为女性劳动者提供相关的劳动安全卫生知识培训。此外，企业还有责任将本单位存在职业病危害的岗位书面告知女性劳动者。

最后，企业应依法开展职业健康监护和职业卫生监测，以确保女性劳动者的职业健康与生殖健康得到切实保障。

022. 职业危害因素

在工业生产活动中，女性劳动者可能接触到多种职业危害因素。这些因素包括：

化学类危害，如铅、汞、镉等重金属，以及苯、甲苯、二甲苯、正己烷等有机溶剂；

物理类危害，如核与放射性物质、高强度噪声、电磁辐射、振动、超高温、超低温等；

生物类危害，如养殖、皮毛加工、林区作业时可能接触到的布氏杆菌、森林脑炎病毒等；

粉尘类危害，如矽尘、煤尘、金属粉尘等生产性粉尘；

其他职业危害，如超长工作时间、超强作业负荷及不合理的人机工效学因素，以及高新技术行业可能接触到的其他有害因素。

► 3. 特定时期的保护

女职工在特定时期应避免参与的劳动范畴包括：

矿山井下作业；

从事体力劳动强度达到四级标准的工作；

需频繁负重，如每小时需负重6次以上且每次超过20公斤，或间断性负重且每次超过25公斤的作业。

034. 法律保障

为了保障女职工在劳动过程中的安全与健康，我国制定了一系列相关法律法规，如《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等。这些法律文件明确规定了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期应享有的特殊保护措施。让我们共同关注并学习这些法律法规，以确保女职工的权益得到切实保障。