从竞赛到“健康小屋”，创新开展健康促进活动
为深入践行“健康中国”战略和集团公司“体重管理年”部署，西南石油工程钻井一分公司聚焦员工健康需求，通过“健康服务+管理升级”双轮驱动，创新开展健康促进活动，推动健康管理从“被动应对”向“主动防控”转变，为企业高质量发展筑牢健康基石。
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以赛促健：激发全员健康活力
五月，该公司一年一度的“健康达人”竞赛在西南石油大学体育馆圆满落幕。40名员工同场竞技，在“体能赛”和“大力士”两大项目中展开激烈角逐，现场气氛热烈。
在此基础上，该公司员工健康分委会进一步深化健康管理举措，推出“健步走”积分挑战赛，通过线上打卡、团队排名等方式激发员工运动热情,强化健康意识。
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以服务促管理：健康管理进一线
6月以来，四川盆地气温骤升，户外地表温度一度高达50℃。为切实保障员工健康，继3月份女职工更年期防护讲座、4月份职业病与慢性病防护咨询后，6月11日，该公司联合德阳市人民医院专家团队，再次深入下属70695钻井队现场，开展“员工健康与职业健康管理”专题活动。
此外,针对一线员工健康需求，该公司为21支钻井队 配备标准化“健康小屋”，配置腰围尺、体重秤、血压仪、血氧仪、急救药箱等基础健康设备，并张贴膳食指南、运动指导等科普海报,全方位提升员工健康管理水平。
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文化赋能：构建健康企业生态圈
为持续推进健康企业建设，今年该公司成立了篮球、瑜伽、羽毛球等健身兴趣小组 ，每周定期组织活动，并提供专业教练指导，让运动成为企业文化的一部分。
同时将健康理念融入日常管理，在办公电脑设置健康提醒,推广站立办公、颈椎保护操等微运动，减少久坐危害。在员工食堂摆放膳食宝塔,标注菜品热量及营养构成，引导科学膳食。与专业机构合作，开展压力管理讲座，关注员工身心健康平衡。
这一系列举措实现了从“健康福利”到”健康生产力”的管理升级，真正将“员工至上”理念转化为企业高质量发展的内生动力。
供稿单位:西南石油工程公司
供稿人:钟安雅 陈立萍
原标题：《从竞赛到“健康小屋”，创新开展健康促进活动》
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