近期在动力总成工厂某车间发生一起因劳保用品穿戴而引发的纠纷事件，当事人在作业期间未按照要求穿戴防护用品，而且不服从安全工作人员的现场管理提醒，随后双方矛盾升级导致发生肢体纠纷。最终，该当事人受到了公安机关和工厂的严肃处理和严厉处罚，无论是其个人名声还是经济上都造成了巨大损失。
根据《安全生产法》等相关要求，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。这既是对每位劳动者的法定要求，也是法定义务。
正确佩带和使用劳动保护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的一种防护性装备。使用劳动保护用品，通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等措施，能起到保护机体的局或全部免受外来侵害的作用，在一定条件下使用个人防护用品是主要的安全生产和职业危害的防护措施。
众所周知，不戴安全帽易被坠物击中头部， 安全帽不系带子弯腰低头作业时易掉落，必然会失去安全保护作用；不戴护目镜易被酸碱等化学品损伤眼睛；不穿工作鞋易被地面尖物戳伤、被工件砸伤或被钢（铁）水烫伤；电工不穿绝缘鞋易发生触电事故等等。劳保用品具有较强的防御伤害的作用，其正确穿戴与否或穿与不穿，其结果有着明显的不同。不正确穿戴就起不到应有的保护作用， 不按规范穿戴，作业中人身安全就无法得到保障。
在生产过程当中，一部分人因为劳保用品穿戴不全或不正确而造成了伤害，有的后果很严重，但更多的人因为劳保用品穿戴齐全而避免了工伤事故的发生。实践证明，我们绝不可轻视劳保用品的作用。
一方面，公司会继续高度重视安全环保工作， 加强安全教育培训， 提高职工在劳保穿戴的知识和使用技能，严格按照国家要求定期发放相应数量、 质量合格的劳保用品。第二，提升各单位安全管理者的从业素质， 在管理过程中给予职工正确的引导，规范大家的管理行为。第三，员工个人也应认识到劳保的重要性，自觉学习这方面的安全知识，正确使用劳保用品，远离职业伤害。
所以每位员工为了自身的健康和家人的幸福，从我做起，严格执行劳保穿戴，真正做到“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。返回搜狐，查看更多
