烟台市市直机关深入实施青年理论学习提升工程—— 锻造高质量发展生力军
青年干部是推动城市高质量发展的重要力量，其专业能力、创新思维与为民情怀直接影响城市治理效能与发展活力。烟台市委市直机关工委深入推进青年理论学习提升工程，为青年干部成长成才铺设“快车道”，锻造一支政治过硬、本领高强、充满活力的机关青年干部生力军。
2024年4月，市委市直机关工委印发《关于深入实施市直机关青年理论学习提升工程的意见》，通过集中培训、开展比赛，指导410个青年理论小组开展学习研讨、论坛交流、青年讲堂等活动2400余次；依托“学思先锋·港城青年说”宣讲载体，组建市直机关青年理论宣讲团，连续两年开展高质量理论宣讲大赛，选拔、培养优秀宣讲员70余人，参加全市巡回宣讲30余人次；在市直机关连续两年组织评选优秀青年理论学习小组75个、学习标兵90人，并对涌现出的36个优秀青年学习品牌进行总结提炼、集中展示，宣传学习成果、加强交流互鉴，在全市营造比学赶超的浓厚氛围。截至2025年6月，市直各部门单位共有1920多名青年干部参加本部门单位重点项目、重大工程650余项，获评省、市荣誉587项（人），推动机关青年干部围绕中心、服务大局，实干担当、奋勇争先，努力在服务保障绿色低碳高质量发展示范城市建设中展现青年作为、贡献青年力量。
夯实根基，“制度+规范”健全完善学习机制
“班子领学、小组深学、导师导学”三级联动机制，“个人自学+队内研学+科长督学+导师助学”模式，政治导师+业务导师“双导师制”……一个个完善学习机制的探索，体现了市直各部门单位高度重视青年理论学习工作，并将其纳入机关党建重要内容，着力构建系统化、规范化的制度保障体系。
创新管理激励机制，引入竞争机制和考核评价机制，激发学习内生动力。市财政局推行小组“自管”与季度“赛马”机制；市应急局常态化开展“比学习、比业务、比风采”活动，评选“应急新锐”等先进典型；市机关事务局建立“规范管理+选贤任能”机制，打破资历择优任用青年干部；市人民法院在内网开设专栏，展示优秀活动策划和干警兴趣专长作品，营造浓厚的学习氛围。
实施导师帮带，助力青年成长。市直各部门单位普遍建立导师“帮带”制度，落实培养责任。市纪委监委推行“1+N”帮带制；市人力资源和社会保障局由科室负责人和班子成员一对一担任导师；市文化和旅游局建立“一人一档”成长档案的“双导师”制，加强经验传承，促进能力提升。
创新载体，“线上+线下”多维度激发学习活力
今年5月，市民政局召开了“民政青锋”机关青年干部交流研讨会，组织青年干部围绕“提信心强动力，提标准强活力，提素养强实力，提作风强效力”开展交流研讨。会上，16名青年干部立足本职谈收获体会、谈教训不足、谈方向举措，局领导班子成员、副县级干部、综合科室负责人担任评委现场打分，通过搭建平台，激发青年干部的学习活力，使其快速成长。
学习载体更加丰富。市直各部门单位积极创新学习形式，线上线下相结合，广泛设立讲堂、论坛、沙龙、擂台赛等实体平台，通过线上自学、线下研学，打造了丰富多彩、富有活力的学习平台，并推动理论学习成果融入岗位实践和服务大局。市委编办开展“机构编制业务能手比武”，市发展改革委把青年党员作为攻坚突破团队主力参与重大任务，市退役军人局推行项目工作法让青年牵头重点工作，推动机关青年干部在事业发展中当先锋、挑大梁。
务求实效，“创新+创优”赋能青春建功
今年3月21日，全省人民法院“聚焦‘公正与效率’工作主题，以高质量司法审判支撑和服务中国式现代化山东实践”理论研讨活动评选结果揭晓，市人民法院8篇论文获奖；市检察机关2篇优秀论文受到第二十六届全国检察理论研究年会表彰，2024年度全国检察基础理论研究优秀成果1篇，发表理论研究成果11篇，征文活动获奖4篇……这些成绩的取得突显了青年理论学习提升工程的效用。
业务能力得到了全面提升。市自然资源和规划局“实景三维赋能森林防灭火指挥调度智慧化”成果获部、省、市创新案例；烟台海事局青年干部在各类比武竞赛中获一等奖10余项，获省部级以上荣誉6项。形成了一批高质量研究成果，市纪委监委聚焦监督执纪难点形成调研报告5篇；市委组织部青锋三队承担的调研课题获评省党建研究会课题研究一等奖；市人大机关累计撰写形成19篇调研文章，其中3篇在省级获奖；市税务局青年课题组文章获“2024年度山东省税务学会优秀课题一等奖”，调研成果获省、市优秀调研成果奖。在此基础上，青年干部积极投身实践，解决群众急难愁盼问题。市委统战部青年理论宣讲团深入基层宣讲20余次；市人力资源和社会保障局青年干部办理群众来电、来信、来访2600余件；市应急局选派青年干部驻企驻矿70余人次；市卫生健康委青年志愿服务队服务群众万余人次，解决民生问题14项。
YMG全媒体记者 王瑶
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