宿州市卫健委多措并举赋能行业党建
今年来，宿州市卫健委坚持以党建为引领，全力推进卫生事业健康发展，全市卫生健康工作取得新突破。
一、加强组织领导，压实工作责任。印发《2022年宿州市卫生健康行业党建（指导）工作要点》的通知，在深化党对卫生健康工作的全面领导、持续提升公立医院党建工作水平、健全完善民营医院党建工作体制机制、切实做好意识形态领域工作、营造风清气正的政治生态、强化卫生健康行业党建等6个方面提出了新要求、新目标，为全市行业党建工作明确了发展方向。落实市卫生健康行业党建工作指导委员会成员党建联系点制度，5家市级成员单位分别联系四县一区，18名市级成员单位成员每人分别联系一所公立医院，5县区成员单位分别联系1所公立医院和1所民营医院。鉴于人员变动和工作需要，对市卫生健康行业党建工作指导委员会的主任、副主任、成员进行及时调整，确保行业党建工作有效衔接和顺利推进。召开2022年卫生健康行业党建工作指导委员会全体(扩大)视频会议，盘点工作成果、总结问题不足、为下一阶段全市行业党建工作指明方向。
二、聚焦民生服务，提升群众满意度。我市高度重视“深入一线听民意 聚焦诉求解难题”活动，结合落实“一改两为五做到”、“党建+信访”和改善医疗服务等有关要求，细化目标任务，落实责任科室，制定工作方案。共开展二轮调研活动，调研组通过现场调研、召开座谈会等方式，详细了解患者集中、重复反映问题和解决情况，认真查找医疗机构在回应和解决患者诉求方面存在的问题和薄弱环节，建立医疗机构在预约诊疗、门诊服务、住院服务、规范诊疗、药学服务、后勤服务、医患沟通等7个方面的问题清单，积极听取医务人员在薪酬待遇、职称晋升、科室管理、培训进修、心理健康、带薪休假等方面的诉求以及对卫生健康委的意见建议。此次调研活动，参与党员干部职工达123人，共调研22所医院，其中三级医院9所，二级医院7所，其他乡镇卫生院6所。两轮调研活动共发现问题73个，提出整改措施107条，立即整改到位18个，尚未解决问题将持续督促解决。
三、紧抓队伍建设，促进提质增效。一是督促党委书记抓基层党建。市卫健委印发通知《关于规范党委书记抓基层党建述职评议工作》，要求全市二级及以上公立医院党委书记和部分三级民营医院党委书记上报述职报告，并要求自行开展述职评议会，接受基层党员干部、群众代表评议，以便大家进一步认清差距和不足、承担责任和压力、明确方向和举措。二是严格落实重点任务清单。公立医院党建方面：我市14家二级及以上的公立医院党委书记和院长全部完成分设。重点督促落实灵璧县人民医院、宿州市第二人民医院、宿州市中医院空缺的领导班子人员选优配强尽快到位。强化公立医院领导班子学习培训，2021年组织7人参加全省公立医院党建工作专题培训班、15人参加全国县级公立医院党建工作示范网络培训班，落实“双培养”机制。民营医院党建方面：目前，我市民营医院隶属关系按照属地管理原则已经全部理顺，其中市三角洲医院党支部、市润视眼科医院联合党支部隶属市卫健委机关党委。全市共有民营医院63家，有党员的民营医院45所，均建立了党组织，覆盖率100%；未建立党组织的医院18所,已全部派驻党建工作指导员。对全市民营医院建立常态化排查工作机制，按照抓底数、抓覆盖、抓调整“三步走”工作模式，推进全市民营医院党组织“应建尽建”、“应纳尽纳”。
(宿州市卫健委党建办）
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