今天分享的是：2025职场健康管理：打造可持续发展与舒适的工作环境
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《职场健康管理：打造可持续发展与舒适的工作环境》围绕职场健康管理展开多方面研究，剖析现状、提供实践指南与案例借鉴，助力企业提升员工健康水平与自身竞争力。
在政策背景下，自 2016 年《“健康中国 2030”规划纲要》等系列政策出台，企业作为重要载体被要求加强职业健康管理，但企业实际做法差异较大。调研显示，企业所属行业、性质和规模多样，多数重视员工健康，近半数提供全面健康管理服务，不过职场健康管理成效仍有提升空间。
企业职场健康管理现状呈现多面性。在认知上，虽重视员工健康，但职场健康场所对员工健康的积极影响尚未达理想状态。建设方面，超九成企业有规划，重视程度高的企业管理体系更健全，但仍有部分企业受预算、管理层意识等因素制约未开展相关工作，其开展动因主要包括员工福祉、企业形象和效益等，开展阻碍涉及资源、认知和需求多样性等问题。
职场健康管理的具体开展涵盖多领域。办公环境改善聚焦空气、光、声环境等，如多数企业关注空气质量并采取措施，同时在光和声环境方面也有不同程度的行动；健康相关设施配备较为完善，重视基础医疗设施及部分运动设施；健康活动开展形式多样，运动会、讲座等受青睐；健康氛围营造通过宣传和心理关怀推进，但员工情绪管理有待加强。实践策略上，预算整体稳定，职责划分涉及多部门，效果评估和复盘改进虽有成效，但员工在硬件使用、活动参与和健康意识等方面仍有提升空间。
实践指南为企业提供全面指引。从改善办公环境、配备健康设施、开展活动和营造氛围等方面着手，合理规划预算、明确职责、做好评估与改进。专家洞察深入分析政策、国内外现状、危害及预防，强调员工和企业责任，并针对运动、建筑标准等给出专业建议。玛氏中国、金风科技、拜耳（中国）等企业案例展示了不同的成功实践模式，为企业提供丰富经验参考，推动企业构建健康职场，实现可持续发展。
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