近日，黄冈市人社局出台了一系列措施，旨在推动中医药大健康专业人才的创新与创业，力求在更高层次上促进中医药产业的发展。这一新政策不仅为相关人才提供了更加灵活的工作环境，也为行业的高质量发展奠定了基础。
根据《措施》，这次政策的核心内容为“三加大、一支持、一保障”的五大条款。首先，加大对中医药科研人才所在高校与科研院所的绩效工资自主分配能力。这表示，有关单位可以在一定范围内自主调控绩效工资的总量，鼓励科研人员的创造性和主动性。同时，将建立绩效工资增长机制，以便更好地奖励那些在中医药科研领域表现优异的人才。
其次，政策还针对中医药科研人员的职称评审提供了有效的服务支持。这一措施将完善职称评审的量化评分标准，增强实践经历与成效的权重，确保中医药人才在创业时能够获得应有的职业认可，这样一来，不仅能激励人才继续深耕于中医药领域，也为他们的创新提供了良好的发展土壤。
在“支持”方面，此项政策规定能够让中医药科研人才兼职挂职甚至离岗创业，这不仅使人才在追求自身事业发展的同时，能够维持与原单位的人事关系。这种灵活性为中医药优秀人才在实际操作中提供了更大的自由度和便利性，从而使他们能够更专注地投入到创新与创业活动中。
与此相辅相成的是，针对中医药科研人才的“保障”条款则确保了他们在离岗创业期间的合法权益。离岗后若返回单位，将保障其原岗位的权益，并且在岗位竞聘中予以优先考虑。这种保护措施有效地减轻了科研人员的顾虑，使他们在创新创业的同时，感受到来自政策的温暖和支持。
值得注意的是，这些政策不仅是一种对中医药人才的激励，更暗含了对大健康产业未来发展的深远布局。当今社会，健康已成为人们最为关注的话题之一，中医药作为中国传统医学的重要组成部分，蕴藏着丰富的文化底蕴与科学价值。那么，这些措施是否能够真正激活中医药大健康产业的发展潜力，促进新的经济增长点，值得我们持续观察与期待。
总体来看，黄冈市此次政策的推出，无疑为中医药大健康专业人才提供了新的机遇，也为未来相关产业的发展打下了坚实的基础。期待在政策的引导下，能有更多的中医药科研人才投身于创新与创业，为实现健康中国的目标贡献力量。返回搜狐，查看更多
