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协商解决

泰然健康网
2025-07-17 08:33

依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同情形：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　而解除劳动合同有需要及不需要经济补偿金的情况：　　一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并不用提前一个月通知和支付经济补偿金。　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　二、单位可以解除劳动合同，需要先通知工会，并提前一个月通知劳动者或是额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同：但需要按工龄支付经济补偿金。　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　（四）依照企业破产法规定进行重整的；　　（五）生产经营发生严重困难的；　　（六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　以下情形用人单位不得按着以上七条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　三、劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形　　四、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　（六）依照企业破产法规定进行重整的；　　（七）生产经营发生严重困难的；　　（八）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（九）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　（十）劳动合同期满，用人单位不愿意续订劳动合同的　　（十一）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；终止劳动合同的；　　（十二）法律、行政法规规定的其他情形。　　经过归纳，实际上用人单位主动解除劳动合同又无需解除劳动合同的只有第一部分的六种情况。劳动者的情况能与这里情形挂上钩的可以按照这些条款予以执行。其他的情况就需要用人单位与劳动者协商解除劳动合同。　　案例中，楼主给予员工证明是按照劳动合同法第三十六条解除劳动合同，本身是没有错的。只是没有和员工协商好赔偿金额，这恐怕要被公司怪罪了。　　其实，楼主在三位员工拿取离职证明的时候，只要顺便签署一张离职结算证明，其中有一句话：”本人已经与****公司结清全部离职薪资，无其他异议“即可。　　当然，面对现在已经形成的结局，楼主只能做的一件事情就是和员工坐下协商。