企业老板和 HR 必看：健康管理如何重塑品牌
千万不要以为员工的健康问题只是他们自己的事儿，和企业没啥大关系！作为企业老板或者 HR，如果你还这么想，那可就大错特错了！在如今竞争激烈的商业环境中，企业健康管理绝对是你不能忽视的关键环节，甚至能让你的品牌实现 99% 的焕新。
先来说说员工的健康状况对企业的直接影响。想象一下，员工频繁生病请假，工作进度被打乱，项目交付延迟，这得给企业带来多大的损失？而且，长期处于不健康状态的员工，工作效率也会大打折扣。原本一天能完成的任务，现在得拖上两三天，企业的运营成本无形之中就增加了。据相关研究表明，因员工健康问题导致的生产力下降，每年给企业造成的经济损失高达数十亿元。这可不是一笔小数目啊！
再从人才吸引和留存的角度来看。现在的求职者，尤其是优秀人才，在选择工作时，除了关注薪资待遇，企业对员工健康的重视程度也是他们考量的重要因素。一个关心员工健康，设有企业医务室或者打造健康小区的企业，无疑会在人才竞争中脱颖而出。员工在这里感受到了企业的关怀，自然会更有归属感，离职率也会大大降低。反之，如果企业对员工健康不管不顾，就算开出高薪，也很难留住真正的人才。
那建立企业医务室或者健康小区到底能给企业带来哪些具体的好处呢？首先，企业医务室可以为员工提供日常的医疗保健服务，小到感冒发烧，大到突发疾病，都能及时得到救治。这不仅能保障员工的身体健康，还能减少因疾病延误治疗而导致的工作损失。健康小区则可以为员工提供健身、休闲的场所，鼓励员工在工作之余积极锻炼身体，增强体质。通过这些健康管理措施，员工的身体素质提高了，工作状态也会更加饱满，工作效率自然就上去了。
从品牌形象的角度来说，一个重视员工健康的企业，在社会上会赢得良好的口碑。消费者更愿意购买那些有社会责任感、关爱员工的企业的产品或服务。这就像是一个无形的广告，能够提升企业的品牌价值和影响力。当你的企业因为健康管理做得好而声名远扬时，你会发现，不仅客户更愿意与你合作，潜在的投资者也会对你的企业更有信心。
海德健康率先将“分级诊疗”引入职场，获“人民日报·人民康养”观察报道。健康管理服务内容丰富，包含18项服务，形成“防-管-医”服务体系，服务内容：医疗协调服务（（就医预约、住院/手术/会诊、体检经纪、国际医疗旅行），私人医生健康管理服务（1+5+1慢病管理、私人医生上门、中西医深度问诊、在线问诊），健康环境/文化建设（企业医务室、心理咨询室、职场健康宣教、健康活动）。
所以，各位企业老板和 HR 们，是时候重视企业健康管理了！不妨考虑建立企业医务室或者健康小区，为员工创造一个健康、舒适的工作环境。你觉得这样的企业健康管理模式怎么样？欢迎在评论区留言分享你的看法和经验！说不定你的想法会给其他企业带来新的启发哦！
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