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国开电大2022年春季期末考试《员工薪酬与福利管理》试题(试卷代号1496).docx

泰然健康网
2025-07-26 03:34

文档简介

二、多项选择题(每题2分，共10分，多选少选均不得分，请将你认为的正确答案的序号填入该题中的括号内)分校(工作站)试卷代号：1496国家开放大学2022年春季学期期末统一考试员工薪酬与福利管理试题2022年7月二三四五分数一、单项选择题(每题填入该题中的括号内)1.()是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的，A.薪酬的内部公平性B.薪酬的外部公平性C.薪酬的内部竞争性D.薪酬的外部竞争性2.薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是().A.变动收入B.奖金收入C.变动薪酬D.基本薪酬3.实施薪酬调查中()可能是最为流行的调查方法，这种调查方法通常用于不寻常的、迫在眉睫的招聘决策的制定中。A.人力资源管理专家参加的会议、论坛B.个人访谈C.邮寄问卷D.电话调查4.奖金的核心意义在于按员工的()来为其支付报酬和奖励。A.能力B.绩效C.工作时长D.加班时长5.()是整个销售体系运转的基础过程。A.角色、组织与人员B.跨职能的协作C.销售运作D.绩效管理6.福利按()可分为管理者福利和员工福利。A.应用目的B.制定对象C.员工选择权D.支付对象(1496号)员工薪酬与福利管理试题第1页(共8页)7.()恰恰是体现企业的管理特色、传递企业对员工的关怀、创造企业所希望的氛围和组织环境的重要手段。A.工会制度B.奖金C.福利D.企业文化8.一套好的福利制度应满足一些标准，其中()是指企业的福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业，对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使福利成为企业的财务负担。A.恰当的B.灵活的C.可管理的D.可操作的9.员工满意度一直是企业关心的问题，员工满意度分为理想满意度和()。A.现实满意度B.自然满意度C.绩效满意度D.福利满意度10.基于人的薪酬制度包括()、技术等级工资制等。A.岗位薪酬制B.一岗一薪制C.年功序列制D.一岗多薪制11.货币报酬，有些专家也称之为核心薪酬(CoreCompensation),是公司以货币形式支A.福利B.基本工资C.奖金D.津贴12.在开发任职资格标准体系时需要遵照以下原则()。A.基于战略的原则B.源于工作的原则C.结果导向的原则D.牵引导向的原则13.在具体计算利润分享额时计算方式有()A.固定比例法B.拉克计划法C.比例递增法D.利润界限法14.失业保险具有如下几个主要特点(),A.普遍性B.强制性C.公平性D.互济性15.组成技术等级工资制的基本因素包括()。A.基本工资B.工资标准C.工资等级表D.技术等级标准(1496号)员工薪酬与福利管理试题第2页(共8页)(1496号)员工薪酬与福利管理试题第3页(共8页)(1496号)员工薪酬与福利管理试题第4页(共8页)(1496号)员工薪酬与福利管理试题第5页(共8页)GE预计，从2021年1月1日生效起，这项计划使其养老金赤字减少50亿-80亿美元，净债务减少40亿-60亿美元。

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