院长在线沟通，硕博求职平台理聘发布新版APP
院长在线沟通，硕博求职平台理聘发布新版APP
2024-03-1310:59:22来源：宿迁网
硕博人群，尤其是博士的招聘，与普通岗位招聘有着明显的区别，主要体现在学科领域和研究方向的精专性上。对于这类人才的招聘，招聘负责人的专业能力要求极高。通常情况下，人事专员可能只能胜任流程化的招聘工作，而真正能够胜任简历筛选和人才沟通工作的，往往是学院院长、科研团队负责人等用人部门管理者。
在传统的招聘过程中，招聘负责人需要具备丰富的专业知识和经验，以便准确地评估候选人的能力和潜力。特别是在硕博人才的招聘中，对候选人的专业背景和研究成果有着更高的要求，因此招聘负责人必须具备深入的行业了解和专业素养，才能够做出准确的判断和决策。
然而，在实际招聘过程中，由于招聘负责人的专业能力要求较高，传统的招聘方式往往存在一些问题。例如，人事专员可能无法准确理解候选人的专业背景和研究方向，从而导致简历筛选的不准确性；又或者是由于信息不对称，导致用人单位无法吸引到符合要求的优秀人才。
针对这些问题，近期推出的硕博在线求职平台——理聘APP提供了一种新的解决方案。通过智能算法和在线直聊功能，理聘为招聘负责人提供了更多的便利和支持，使其能够更好地完成简历筛选和人才沟通工作。特别是通过在线沟通功能，理聘让用人单位的负责人能够直接参与到招聘过程中，与候选人进行一对一的沟通，从而更准确地了解候选人的能力和潜力，实现更精准的人岗匹配。
以某地方高校二级学院的招聘案例为例，该学院在2023年计划招聘专任教师6人，实际招聘结果不尽如人意。低效的招聘流程导致的长时间简历流转和回复周期，让求职者陷入漫长的等待中，很可能被其他单位捷足先登。一方面是学院求贤若渴，一方面却是求职者难以感受到学院的引才诚意。
与理聘的合作改变了这一现状，学院院长亲自参与招聘，通过在线直聊与候选人直接沟通。这种方式让求职者更能感受到学院的诚意，提升了人才吸引力，进而增强了学院的人才竞争力。在短短一个月内，学院通过理聘与5位意向候选人建立了有效联络，其中有2人更是明确表示将于当年入职。
据悉，理聘背后的研发团队来自青塔——一家在高等教育领域深耕多年的数据服务商。凭借其丰富的经验和对行业数据的深刻理解，以及对高层次人才画像的精准把握，成功地研发出了一套高效的推荐算法，专为硕士和博士求职招聘场景而设计。
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