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深圳一公司发100万鼓励员工减肥:每减1斤奖500元,增1斤罚800元

瘦一斤赚500元,反弹一斤罚800元——深圳影石公司的“百万减重”挑战赛让“带薪减肥”成为现实。当00后女生谢雅琪(化名)在90天内狂甩40斤,将2万元现金收入囊中时,“减肥暴富”的神话正在写字楼里真实上演。

90天“爆改”人生,00后女孩的2万元逆袭

2025年盛夏,谢雅琪的名字在深圳影石公司引发轰动。这位00后女孩在“百万减重”挑战赛中,以每日一个半小时的运动打卡、严苛的饮食控制和“秦昊减肥法”的精准执行,硬生生从体重秤上抹去40斤数字。

当她举起2万元现金奖牌时,台下同事的掌声几乎掀翻屋顶。“以前我永远是镜头后的摄影师,现在终于敢站在镜头前了!”她笑着抹去额角的汗珠。而她的秘诀竟简单得令人咋舌:三顿水煮菜配鸡胸肉,拒绝奶茶炸鸡,每晚雷打不动跳绳3000次

与她同台领奖的还有首期MVP崔先生——这位曾因脂肪肝、高血脂亮起健康红灯的中年男人,用36斤减重换来1.8万元奖金,体检报告上的异常指标全部消失。更戏剧性的是,99名参赛员工集体减重1900斤,相当于放倒十头成年肉牛,瓜分100万现金奖池的场面被网友戏称“肥肉兑换黄金现场。

对赌协议下的健康革命

这场“减肥致富”运动的规则堪称商业奇思:

每减1斤奖励500元,上不封顶;反弹1斤罚款800元,强制执行;参赛者需每周提交体测报告,数据同步健康管理平台。

令人意外的是,尽管罚则严苛,七期活动无一人被罚。心理学专家分析,高额奖金与公开承诺形成双重约束,而90天的健康习惯养成周期恰是行为重塑的关键窗口。

影石公司对此的投入远超金钱:公司内部配备智能体脂秤、健身餐补给站,甚至开发了“卡路里燃烧排行榜”小程序。活动负责人道出初心:“我们要让员工明白,健康才是最好的年终奖”。而这家被称为“黄金厂”的企业,此前就因给程序员发放纯金键帽(12克Enter键价值近万元)、全员“黄金盲盒”等创意福利频上热搜。

全国企业掀起“体重管理”潮

影石并非孤例。2024年6月国家卫健委启动“体重管理年”行动后,各地企业纷纷响应:

广东万益蓝公司发放17.1万元减重金,224名员工甩肉1500斤;浙江某集团设30万元奖金池,353人减重540斤瓜分首轮10万;四川某公司推行“对赌式减肥”,完成目标奖4000元,反弹全退,四年发放26万元。

企业算盘打得精明:深圳某科技公司测算发现,员工BMI每降低1点,年病假天数减少1.7天,医保支出下降12%。而网友的调侃更直白:“原来我不是懒,只是公司不够卷!”

争议中的健康经济学

活动火爆背后,质疑声同样尖锐:

“饥饿游戏?” ——网友“健身教头”怒批:“日均摄入不足800大卡,40斤减重恐伤基础代谢!” “体重歧视?” ——BMI正常员工抱怨:“瘦子不配赚钱?” “可持续性存疑” ——营养师李菲指出:“突击减重易反弹,应侧重体脂率等综合指标”67。

面对争议,影石悄然升级规则:新赛季引入体脂率、肌肉量等多维指标,并与三甲医院合作定制科学方案。而谢雅琪们用行动回应——她晒出最新马甲线照片配文:“2万元奖金已变成私教课,健康投资永不亏本!”

当体重秤上的数字开始换算成银行卡余额,减肥不再是痛苦的修行,而是一场企业与员工的双赢博弈。影石的百万奖金或许买不来永久苗条,却撕开了职场健康管理的新思路:用真金白银为健康习惯标价,远比为医疗账单买单更划算。

你们公司有类似健康激励吗?

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