题目内容 （请给出正确答案）
[多选题]
A.工作目标是具体的，确切的
B.工作目标的实现是有时间限制的
C.工作目标是可以量化的、可以被测量和评价的
D.工作目标是员工和企业双方认可的
E.工作目标是员工经过努力可以达到和实现的
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发布时间：2022-07-11
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员工工作目标制定应符合“SMART”原则指的是()。
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第1题
小明毕业后被分配到打字室工作,可他对打字并不很在行。他制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习
打字，争取一年内达到每分钟2000字的速度，从而提高自己的打字水平。他的目标不符合SMART原则中的(）原则。
(A)可衡量的
(B)明确的
(C)有时间规定的
(D)可达到的
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第2题
目标制定及可行性分析可以遵循（）原则
A.SMART
B.SWOT
C.3C
D.以上均不正确
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第3题
制定社区卫生干预计划的具体目标一般遵循()
A.优先原则
B.“SMART”原则
C.顺序原则
D.科学原则
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第4题
任何符合SMART原则的目标都应该具备（)。
A.可测量性
B.可实现性
C.相关性
D.时效性
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第5题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括（)等。
A.绩效目标应该是明确具体的
B.绩效目标应该是可衡量的
C.绩效目标应该是可达到的
D.绩效目标应该与战略有关联
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第6题
关于目标设定的SMART原则，以下说法正确的有（)。
A.目标应当集中，准确地定义相关工作
B.目标应当可度量、可衡量，评价产出
C.完成每项目标需要相应的行动或计划，关注目标完成的过程
D.目标应当是有时限性的，要确定目标完成最后期限和检查日期
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第7题
制定社区卫生干预计划的具体目标一般要遵循“SMART”原则，其中“R”是指()
A.具体的
B.可测量的
C.能达到的
D.相关的
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第8题
小陈打算每天利用午休时间练习英语口语，她的目标符合SMART原则中的原则（）
A.可衡量的
B.可达到的
C.有时间期限的
D.可实现的
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第9题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。
A.绩效目标应该是明确具体的
B.绩效目标应该是可衡量的
C.绩效目标应该是可达到的
D.绩效目标应该与战略有关联
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第10题
每一员工均有亲自参与制定工作目标及达成方法的机会，这是目标管理的哲学（）
A.授权原则
B.目标确定性
C.团队合作精神
D.重视参与感
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第11题
下列关于业绩评价指标的制定原则表述不正确的是()。
A.兼顾平衡性和公平性
B.符合SMART原则
C.根据责任中心划分反映被评价单元的可控责任
D.易于理解，避免复杂和不易达成一致的计算口径
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网址: 员工工作目标制定应符合“SMART”原则指的是()。 https://m.trfsz.com/newsview1685514.html
