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充电桩公司母婴室管理规章.doc

泰然健康网
2025-08-16 23:09

充电桩公司母婴室管理规章

一、总则1.目的为体现公司对女性员工的人文关怀，保障哺乳期女员工的合法权益，为其提供一个安全、舒适、私密的哺乳空间，特制定本管理规章。同时，本规章也旨在规范母婴室的使用和管理，确保母婴室的良好环境和设施正常运行，使其能更好地服务于有需求的员工。2.依据依据国家相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，结合本充电桩公司的实际情况和企业文化制定本规章。3.企业文化融入本公司秉持“创新、关怀、责任、共赢”的企业文化。母婴室的设立与管理正是“关怀”文化的具体体现，公司致力于营造一个关爱员工、尊重员工的工作环境，让员工感受到公司的温暖，从而更积极地投入工作，实现公司与员工的共同发展。二、适用范围本母婴室管理规章适用于本充电桩公司全体女性员工在孕期、哺乳期有使用需求时。同时，如有前来公司参观、交流等活动的女性客户或合作伙伴，在有需求且经公司相关部门批准后，也可临时使用母婴室。三、组织架构与职责分工1.行政部门-负责母婴室的选址、规划和建设工作，确保母婴室的布局合理、设施齐全。-制定母婴室的管理制度和使用规范，并监督执行。-定期对母婴室进行检查和维护，及时处理设施设备的故障和损坏问题。-负责母婴室的日常清洁和卫生管理工作，确保母婴室环境整洁、舒适。2.财务部门-负责母婴室建设和运营所需资金的预算编制和费用审核。-对母婴室设施设备的采购、维护等费用进行核算和管理。3.工会组织-收集员工对母婴室使用的意见和建议，反馈给相关部门，推动母婴室管理的不断优化。-组织开展与母婴关怀相关的活动，如孕期知识讲座、育儿经验分享等，提升员工对母婴健康的认知。四、管理内容与流程1.母婴室设施配备-母婴室内配备舒适的哺乳椅、可调节高度的桌子，方便员工哺乳和放置物品。-设有专用的婴儿护理台，配备安全防护设施，确保婴儿护理过程中的安全。-提供冰箱，用于储存母乳，保证母乳的质量。-安装饮水机，提供冷热饮用水，满足员工和婴儿的饮水需求。-配备空气净化器，保持室内空气清新，为母婴提供健康的环境。-张贴温馨的母婴主题装饰画，营造舒适、温馨的氛围。2.使用预约与登记-员工如需使用母婴室，可通过公司内部办公系统或专用的预约电话进行预约。预约时需提供使用时间、预计使用时长等信息。-在使用前，员工需在母婴室门口的登记本上进行登记，记录使用时间、姓名、部门等信息。-如遇多人同时预约同一时间段，行政部门将根据实际情况进行协调安排。3.使用规范-使用者应爱护母婴室内的设施设备，不得随意损坏或挪用。如发现设施设备有损坏，应及时告知行政部门。-保持母婴室内的整洁卫生，使用完毕后，将垃圾放入指定垃圾桶内，不得随意丢弃。-为保证母婴室的私密性，使用时请关闭门窗，但不得反锁。-非哺乳期员工不得随意占用母婴室，不得在母婴室内进行与母婴护理无关的活动。4.清洁与维护流程-公司安排专人每天对母婴室进行清洁，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等，确保室内环境整洁。-每周对母婴室内的设施设备进行一次全面检查，如发现故障或损坏，及时联系维修人员进行维修。-定期对冰箱进行清理和消毒，保证储存母乳的卫生安全。-每季度对母婴室的空气质量进行检测，确保空气符合健康标准。五、权利与义务1.使用者权利-公司女性员工在孕期、哺乳期有权按照规定使用母婴室，享受舒适、私密的哺乳和婴儿护理空间。-有权对母婴室的设施设备和管理提出意见和建议，促进母婴室的不断完善。-在母婴室使用过程中，如遇到问题或困难，有权向行政部门或工会组织寻求帮助。2.使用者义务-严格遵守母婴室的使用规范和管理制度，配合公司的管理工作。-爱护母婴室内的设施设备，合理使用各项资源，不得浪费和损坏。-保持母婴室内的卫生环境，共同维护良好的使用秩序。3.公司权利-有权制定和调整母婴室的管理制度和使用规范，以确保母婴室的正常运行和有效管理。-对违反母婴室管理规定的行为进行制止和纠正，情节严重的可按照公司相关规定进行处理。4.公司义务-按照相关标准和要求建设和维护母婴室，提供必要的设施设备和良好的环境。-对员工关于母婴室的意见和建议进行认真研究和处理，不断改进母婴室的管理和服务。六、监督与考核机制1.监督机制-行政部门定期对母婴室的使用情况和管理情况进行检查，发现问题及时整改。-设立意见箱和投诉电话，接受员工对母婴室管理的监督和投诉，对反馈的问题进行及时处理和回复。-工会组织不定期对母婴室进行巡查，了解员工的使用体验和需求，督促公司不断完善母婴室的管理。2.考核机制-将母婴室的管理工作纳入行政部门的绩效考核指标体系，考核内容包括设施设备的维护情况、卫生清洁情况、员工满意度等。-对在母婴室管理工作中表现优秀的部门和个人，给予一定的奖励和表彰；对因管理不善导致母婴室出现问题的部门和个人，进行相应的批评和处罚。七、附则1.本规章自发布之日起生效实施，如有未尽事宜