在当今社会，随着科技的发展和劳动市场的变革，越来越多的人选择了灵活的工作方式。例如，货车司机、网约车司机、快递员和外卖配送员等新就业形态劳动者正在以其灵活的工作模式，改变传统的职业格局。那么，如何在这一新的背景下保障他们的权益，尤其是健康权益，成为了大家关注的焦点。
新就业形态的崛起与挑战
根据中华全国总工会的调查数据显示，截至2023年2月，国内新就业形态劳动者已达到8400万人，占职工总数的21%。这一数字在未来可能还会继续上升。新就业形态劳动者与传统的工人不同，他们没有固定的工作场所，工作时间相对灵活，这使得他们在享受生活带来的便利的同时，也面临着一系列的健康隐患。长时间的高强度工作、缺乏足够的休息时间和心理压力等，都是这一群体需面对的挑战。
工会服务的创新与发展
为回应这一挑战，云南省总工会近期开展了一项名为“移动体检”的服务活动，旨在为新就业形态劳动者提供便捷的健康检查。根据报道，今年云南省总工会组织了超过1.5万名货车司机、网约车司机、快递员和外卖配送员参与移动体检。这项活动不仅为这些劳动者提供了必要的健康检查，同时还注入了750万元资金作为补助，进一步减轻他们的经济负担。
移动体检服务的设计与实施，充分体现了工会服务的新思路。以往，工会的服务主要集中在传统的企业和工厂，但随着劳动者工作形态的转变，工会服务必须贴近他们的生活和工作实情。将体检服务送到劳动者身边，减少了他们的时间成本，响应了“让工会服务跟着劳动者一起跑起来”的号召。
新服务模式的实际效果
这一创新服务模式是对传统服务方式的一次全面改进。随着移动体检车驶入集中的劳动者工作地点，比如临时休息区和工会驿站，像快递员和外卖员这些日常在街头奔波的职工，能在工作间隙轻松完成体检。
从体检结果来看，发现不少劳动者由于长时间的工作和不规律的饮食，其健康状况并不乐观。通过开展健康知识宣传和指导，能够帮助这些劳动者及时了解自身的健康风险，这是工会服务从传统防御转向主动关怀的重要一步。
向未来迈进
展望未来，新就业形态劳动者的数量还将持续增加，工会的服务内容也应不断创新和调整。一方面，工会应该加强与新兴产业企业的联系，了解劳动者的实际需求；另一方面，还应探索其他形式的关怀服务，例如心理健康咨询、法律援助、职业技能培训等，以全面提升劳动者的生活质量和工作稳定性。
加强法律法规保障
除了工会的积极努力，国家和社会各界也需共同加强对新就业形态劳动者的法律法规保障。政府应制定针对性的政策，确保劳动者的基本经济权益及保障其健康福利。同时，社会也要对新就业形态的劳动者有更多的理解与支持，营造良好的社会氛围。
结语
在现代经济不断发展的背景下，工会与劳动者之间的关系愈显重要。通过不断创新服务模式，工会能够为广大新就业形态劳动者提供更人性化、更贴心的服务，让他们在追求职业发展的同时，也能享有健康、幸福和尊严的生活。让工会服务跟着劳动者一起跑起来，必将为社会的和谐发展贡献重要力量。返回搜狐，查看更多
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