王者荣耀的职业晋升机制：游戏玩得好，那职场上的“游戏”又如何
今天就跟大家来聊聊全民游戏之《王者荣耀》版的职场晋升游戏，让你不用告别剁手也能在职业规划上取得胜利果实。
胜利果实？你觉得我说的是真的吗？我自己都不信，你也不信的话接着往下看。
二话不说，秀技能。
一.升级之路，职业晋升
在王者荣耀游戏里，打怪升级是全民目标。
从倔强青铜到白银、黄金、铂金、钻石、星耀，直至抵达顶峰王者。
这样寻思下来，很多人就在幻想如果职场上自己的升职加薪之路也能如此顺畅明确就该多好啊。
可现实是很多中小企业都普遍存在两大问题：一是公司不同岗位部分的晋升机制不够完善；二是晋升机制足够系统化，但潜规则居多导致求职人员想上位也是难上加难。
职场新人都是一样，前期热血沸腾，等时间久了能力得不到提升、成果等不到嘉奖，就会开始抱团躁动。
就像在游戏里，很多新手不求同年同月同日玩但求同年同月同日死。
所以还没熬到晋升就开始被清退，在这里我建议入职新人尽可能花时间学习工作岗位所需的专业知识，懂得韬光养晦，等待时机。
二.合理阵容，各司其职
王耀的世界里，不管是竞技赛还是排位赛，选择游戏人物时会提醒你合理搭配阵容，从射手到战士、法师、刺客和辅助都需注重。
新手开始最爱看脸选择英雄就像是毕业生喜欢投递看似“高大上”的职位，完全忽略了自己的能力是不是匹配得上。
类似职业定位，你首先要知道自己擅长什么再去做什么才能在团队中发挥最大价值。
作为个人，要提升工作技能。找准在整个团队的定位，然后配合其他同事完成任务。
有些人喜欢在排位赛试玩新英雄，然后拖累其他队友。
就像做惯客服的人员跑到前线去做销售试错，结果单子还没谈下来反而惹恼了顾客。
那些在疫情影响先倒下的往往是那些没有规则意识并不懂分工合作的企业，不管大小公司都是面临这样的境遇。
三.团队合作，统一口号
其实取胜最主要还是团队作战经验，最怕从每个个体到每个部门的管理者都有自己的小算盘的话到最后也只能是全盘崩塌。
什么是团队合作，就是目标一致行动一致。
游戏口号经常听到；“猥琐发育，别浪”，“集合，请求团战”。
但有些人就是明明叫你撤退你偏上去送人头，更厉害的是在别人塔下打英雄结果可想而知。
在社会一直都是公众利益大于个人利益，如果人人都想着满足自己的话那么整个体系乃至国家都岌岌可危。
说句不客气的，中国很多体育项目获奖项目最多一般都是单打类型的比赛。
不然我们也不会经常拿中国女排调侃中国足球，这也说明“力往一处使”的重要性。
四.胜败常事，拒绝负债
不论是在游戏里头还是在现实职场中，人生总是起起伏伏。
职场上的规律一直都是这样，就算是股票市场也不会一直狂跌不上的。
但这是否意味着作为职业人士的你可以看淡一切，然后无所事事一无所获。
我想说不要想太美了，这样极端的想法赶紧打消。
有的人玩英雄时一开始就用力过猛技能不断输出，等真正要派上用场时却没有任何的输出。
这跟当代的“月光族”一样，总是高估自己未来的偿还能力然后提前过度消费。
另外一种就是公司里头常见的“负债员工”，就是业绩为零只拿着基本工资的。
这种伙伴总被领导斥责毫无贡献毫无价值，哪怕再怎么风光也是“昙花一现”。
五.案例分享
某公司在2017年的应届生入职培训大会上，董事长发表讲话，有一名应届毕业大学生现场就讲话内容写的“王者职场升级秘籍”，当时还在网络上传开了。
由此可见该生对王者荣耀的痴迷可见一斑，关键是他对职场的认识相比老人也是感触颇深。
不过需要明确一点的是，这些认识仅仅是一腔热血的感受。
在职场上做事必须稳扎稳打方能有所成就，不然有一天被人取代也未可知。
六.反思总结
通过我亲身经历观察总结下来，不论是游戏还是在职场上，唯有“猥琐”二字，算得上如获至宝。
生活纵然虐我千百遍，我对“金钱”如初恋。
懂得苦中作乐，偶尔换一换“新皮肤”才能重新振作。
最后大叔想说，我游戏玩得真的很一般。
但是那又如何，我职业规划可是杠杠的。
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