近日,围绕全国核心城市,智联招聘连年推出中国白领满意度指数调研。2022年的中国白领满意度指数调研继续探寻白领的工作与生活体验,其中,工作满意度涵盖薪酬福利、职位晋升、学习培训和人际关系四大方面,生活满意度则包含了身体健康、心理健康、阅读、休假、陪伴家人等六大方面。
调研数据显示,2022年中国白领的工作满意度指数为2.39,与2021年(2.91)相比有明显下降,但比2019年(2.38)和2020年(2.36)略有提升。2022年,女性、Z世代白领的总体工作满意度较高,与2021年保持一致。
分行业看,文化/传媒/娱乐/体育行业白领工作满意度最高,达到2.56,但仍低于去年的2.95,同时,职位晋升满意度(2.48)位于各行业之首。2021年排名第一的IT/通讯/电子/互联网行业跌至第五,满意度指数2.42,低于排名第二的能源/矿产/环保(2.53)、排名第三的农林渔牧(2.51)和排名第四的汽车/生产/加工/制造(2.47),并远低于去年的3.14。2022年,互联网行业调整,对白领的工作满意度带来较大影响。
2022年,35.3%的白领薪资有所增长,占比低于2021年的43.6%。与此同时,降薪白领占比31.8%,比2021年的26.8%更高,还有13.9%的白领已经失业。此外,19%的白领薪酬原地踏步,比2021年的29.6%大幅度下降。数据显示,工作年限较短的白领涨薪的比例更高,其中,有3-5年工作经验的白领涨薪占比最高,达到42.4%,其次是1-3年、1年以内,分别达到41.4%和40.3%,而工作经验在5年以上的白领涨薪占比低于职场新人。
2022年,38.4%的白领所在企业举办年会,占比高于2021年的28.3%。值得关注的是,12.1%的企业在线上举办年会,占比远高于去年的4.1%,可见,随着数字技术的发展,不仅线上协同办公成为趋势,线上年会也成为更多公司的选择。
2022年白领生活满意指数为2.56,略高于上一年的2.55,高于2020年的2.51,但仍低于2018年的2.88和2019年的2.61。2022年,女性总体生活满意度指数为2.52,低于去年的2.63。而男性生活满意度有所提高,从去年的2.46,提升到今年的2.58。
2022年,由于居家久坐、缺乏户外运动,33.6%的白领受颈椎腰椎痛困扰,排名第一。其次是发际线升高、睡眠问题、视力衰弱、体重无法控制、浑身乏力等,让白领备受亚健康侵扰。
白领的健康意识日渐增强,34.4%的白领培养了早睡早起、规律作息习惯,高于去年的30%。也有32.9%的白领没有特别的养生习惯,通常选择佛系养生,但低于去年的38.8%。22.7%的白领信奉“健康吃出来”,高于去年的20.5%。
总体来看,白领的生活方式越来越健康,养生主动性有所提高。
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