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最浪漫的事,是死在自己奋斗过的医院

“现在觉得难,是因为过去太容易了。”面对当下医疗机构普遍的“生存抱怨”,川北医学院附属成都新华医院(以下简称“成都新华医院”)理事长曹洪这句话有些扎心。

破局:始于至暗时刻的信念

2020年,疫情袭来,城市静默,医院空旷。曹洪正是在此时接手成都新华医院。焦虑弥漫的时期,多位科室主任主动提出停薪留职,愿与医院共克时艰。

“这是我第一次遇到这样的事。”“我以前在地产和商业领域工作,见惯了因发不出薪水而劳资对簿公堂,却没遇到过这么多骨干员工主动要求停薪。”那一刻,他应该被深深打动了,如今说起仍显激动。他开始认真审视自己将为之奋斗余生的事业——医疗行业。

扛过疫情初期的冲击后,曹洪迅速调整状态开始重新规划成都新华医院发展路径。2023年,医院决定撤销妇幼住院业务。“疫情后出生率明显降低,经济承压,未来10年,那些依赖年轻人群的‘消费型医疗’,门庭冷落、数据下滑是必然趋势。”

在曹洪看来,成都新华医院未来主攻“严肃医疗”,满足更多中老年人群需求才有未来。中国人均寿命已从2000年的70岁提高到79岁,慢性病发病年龄却提前至50岁左右。“这意味着很多人从五十岁开始,后面近三十年都要和医院打交道。”而已经扎根成都六十七年的新华医院,优势在于有一批信赖医院的中老年人。“严肃医疗是较难的一条路,但它能营造一个完整生态——就像一棵树,树在,就会有各种动植物依附生存,它落下的叶子,就如同鸟带走的果实,微小,却能带来生机。这就是我们所追求的‘求仁得仁’。”

铸魂:患者至上,以患者为中心

在曹洪看来,成都新华医院的快速发展,并不依赖新医疗技术的单点突破,而是源于全院内核理念转向——坚持从患者真实需求出发,重新定义医疗服务。

“以技术为核心确实是医疗行业发展的重要趋势,但技术不应成为医院追求的终极目标,”曹洪强调,“医院的本质是回应人的需求。我们不能说‘我有这项技术,符合条件你就来’,而是换位思考‘如果我是患者,我需要什么’。”

基于这一理念,医院推动多项以患者为导向的服务创新举措:针对四川地区高发的消化道疾病及居民的饮食习惯,医院开设了胃肠镜精筛查项目;为缓解职场人群时间压力,医院即将开设康复夜间门诊,支持线上预约和医保结算,为大家提供更便捷、更灵活、更专业的康复服务。

在成都新华医院,“患者”一词也被重新诠释。曹洪认为:“患者并不只是被疾病诊断定义的群体,而是所有心中存在健康忧虑的人。”医院要做的,是广泛地回应这些忧虑,通过拓展服务边界与模式,真正打开医疗市场的想象空间。

更难能可贵的是,在社会办医普遍被“盈利”目标裹挟的当下,成都新华医院的另一个属性“非营利性医院”则更显稀缺。“非营利不是‘不赚钱’,而是‘不把赚钱当目标’。” 曹洪的这句话,在医院过往的一系列行动中得到印证:疫情期间,成都新华医院率先推出免费核酸检测服务,累计检测超过20万人次;并实施免收挂号费、基础检查费等多项惠民措施。至今,医院仍坚持免挂号费、陪护费,多项基础检查费(血常规、肝功能、肾功能、彩超、心电图等)在周年庆期间甚至全面“清零”。每一项举措,都直指“就医成本”这一痛点。

▲患者享受免费陪护服务,图据医院官微

每一项惠民举措都精准击中患者“就医成本焦虑”,但每一项改革的推进并不简单。成都新华医院某工作人员介绍,仅免挂号费一项,在实施两年后,医院高层中一直都还有不同的声音,但终究坚持下来了。去年春节,曹洪看到了一份特殊申请,一位线值班医生主动为一名“三无患者”(无医保、无儿女、无支付能力)提交的救治申请。曹洪说:“这件事情让我印象深刻,非常有成就感,说明我们以患者至上的理念已经深入人心,上下齐心。”

可见,以患者为中心,一切从患者出发,说来简单,但要转化成全员统一的思想和行动,转化成一项项实际措施,并不容易。

未来:百年医院触手可及

“新华已经67岁了,百年目标离我们并不远,我们这代人应该都能看到。”曹洪认为,这种长远视角也决定了医院的价值观,他强调:“我们想摘得是低垂的果实,眼看就快摘到了。”

近期,2025亚洲医院管理大会(HMA)入围名单正式揭晓,成都新华医院凭借“旅程式医疗服务模式:患者全生态服务的实践经验”项目,成功入围改善患者体验奖。这一探索直击当前医疗服务中患者体验的痛点,通过创新服务模式优化患者就医流程、提升就医感受,展现了社会办医机构在患者服务领域的主动思考与积极实践。也足以说明,成都新华医院“患者至上”的理念已经被业界所看到并认可。

▲医院张贴上墙的“六大承诺”

“从患者出发”,也可能因为日常追求效率、数据和考核指标等而偏差。“我们也需要警惕,走着走着,自己把‘患者至上’变成了一句空话。”

近年来成都新华医院通过大力培养和引进高层次人才,研究生及以上学历人才超过100人,其中博士18人,新增高级职称人员100余名。同时,持续加大在医院信息化建设方面的投入。曹洪强调:“我们注重人才与医疗文化的协同成长。人才是医院的生命线,但人才必须融入以患者为中心的文化中。医院也要着力提升工作效率、员工待遇和专业水准,只要是能够解决患者痛点的事情,我们都愿意积极尝试,综合施策才能真正发挥作用。”

“不为良相,便为良医。”正是这样的信念,让成都新华医院在年轻一代中播撒医学的种子——通过“医者青苗计划”和研学项目,鼓励员工子女和青少年了解医学、热爱医学,未来投身这项守护生命的事业中。

当被问及“在医院工作最大的浪漫是什么”,曹洪回答:“就是能死在自己工作的医院而无憾。这听起来有些刺耳,但意味着生命最后一刻选择了自己为之奋斗一生,最为安心的地方。自己种树自己乘凉,自己酿果自己吃。”曹洪希望成都新华医院能成为一家世界级医院,让每一位在这里离世的患者及其家属对医院都满意。“就如同中国人认为在协和、华西离世便觉安心一样,我们要努力让成都新华医院也达到这样的境界,让患者信赖我们。”

曹洪认为过去这五年里,成都新华医院并有没什么创新举措,只是认真做着两件事:尊重人性,尊重患者最基本的需求。

访谈手记: 人人都说的“回归医疗本质” 究竟是什么?

与很多江湖儿女一样,曹洪少时也曾驰骋于金庸笔下的武侠江湖,骨子里镌刻着浪漫的豪侠情结。“侠之大者,为国为民”、“不为良相,便为良医”,都炽热着“达者兼济天下”的乌托邦式理想。

此番访谈本想探一探,在行业风雨飘摇,同道皆呼苦海无边之际,成都新华医院如何另辟蹊径,闯出一片清明天地?一番了解下方醒悟:行业一味追求数据业绩,快速变现,纷纷修炼高阶秘籍的背后,是否还记得医者初心?若初心丧失,纵练成“葵花宝典”威风一时,又何来长远?

兜兜转一大圈,终回到最朴素的起点。所谓大道至简,患者至上,一切以患者为中心,如武林中人尽皆知的基础功法,如暗夜中的白月光,永不过时,辉映河山。若将之练至化境,亦能独步于江湖。但,这条路也并不简单。返回搜狐,查看更多

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