高校青年教师如何平衡工作与家庭的关系
摘 要：高校青年教师是注入教师队伍中的新鲜血液，也是今后开展教学工作不可忽视的一部分力量，更是承担着教导刚刚步入成年这一门槛尚且稚嫩的学生的重大责任，因此除了重点关注高校青年教师的专业素养和综合能力，还需要了解高校青年教师的内在需求，即为如何能够使工作与家庭这两个人生发展的核心板块位于天平的两端且保持平衡。若是工作与家庭这两者的关系失衡，不仅影响青年教师自身的发展前景及身心健康，也对所教授学生的学习情况和心理状况有着不良影响。解决工作与家庭这两者的冲突，使这两者达到平衡对于高校青年教师有着极为重要的意义。
关键词：工作与家庭；冲突；平衡；高校青年教师
一、高校青年教师面临的问题
随着高校人才建设不断深入，各所高校教师人才队伍结构也随之发生变化，高校教师的聘用是由各高校自主进行，有了较大的自主权，因此对高校教师的综合能力有着更高的要求，对于高校青年教师来说，这种改变有着更为显著的影响，为了能够更加从容地面对这种变化青年教师需要投入大量的时间与精力到工作之中，因此会占用投入在家庭之中的时间与精力，由此造成工作与家庭之间的失衡，从而形成了矛盾。另一方面，在以往的生活中，男性主要担任着养家糊口的责任而女性更偏向于承担家庭责任，是承担工作与家庭的冲突的主要对象，但在政治、经济、教育以及社会其他因素不断的影响下，投入到工作中的女性的比例逐渐增长，这也意味着女性在家庭上的投入会减少，也要求男性也要同女性一样承担来自工作和家庭两方面的矛盾。因此如何平衡这两者的关系也成为青年教师的重要日常。
二、工作与家庭关系平衡的内涵
国内的学者对此的研究主要是从不同的职业类别进行研究，认为“工作—家庭”冲突是指当来自工作和家庭两方面压力在某些方面出现难以调和的矛盾时，产生的一种角色交互冲突。
三、针对高校青年教师工作与家庭冲突的建议
（一）优化社会环境
解决高校青年教师面临的工作与家庭关系的冲突问题，需要对各个方面的影响环境进行优化，从社会环境方面来看，工作与家庭是高校青年教师在社会生活中两个最为主要的板块，社会环境对高校青年教师的影响不仅仅表现在外在的可以衡量的如待遇假期等等方面，还表现在社会环境对其心理上的影响，因此优化社会环境对高校青年教师的发展有着重要意义。本文对优化社会环境提出以下几条建议，首先高校教师中女性教师所占的比例越来越大，因此从女性青年教师的角度来看，需要完善生育保险的范围、提高生育保险的水平。因为天生的生理方面的差异，女性在生育这一方面面临着更复杂的情况，而女性在生育过程中出现的特殊状况可能就不在生育保险补偿的范畴内，因此完善生育保险的范围、提高生育保险的水平可以解决高校青年教师尤其是青年女性教师的后顾之忧，可以更好的平衡工作与家庭两者之间的关系。其次，完善高校教师的福利制度，做到切实为高校教师着想。最后社会还需要共同努力，创建一个和谐友爱，学生和教师彼此尊重的文化环境，使得高校教师能够提升自己的幸福感获得感和职业荣誉感。
（二）优化学校的环境
高校青年教师在生活中的大部分时间都在学校工作，因此学校的管理对于解决青年教师工作与家庭关系冲突的问题有着极为重要的影响。一方面，学校要提倡健康的文化观念。近几年来，许多高校都将科研与职称评审挂钩，使得教师们更注重于发表论文，从而忽视了对于教师来说教学成果也是极为重要的一部分，因此各所学校应该提倡健康的文化观念，例如根据学校不同专业的分类，灵活的处理职称评审与科研和教学的关系。另一方面，学校需要构建一个良好的工作环境。工作环境的好坏直接影响到教师的工作质量，好的工作环境包含方方面面，例如优越的办公环境，友好的同事关系、良好的晋升通道等等。
四、结束语
受高校教师工作特点的影响，高校教师工作与家庭的关系的平衡不仅影响到教师自身的幸福感和个人职业的发展，还对学校的教学质量以及社会的长远发展有着深远影响，因此解决这一冲突需要社会，学校以及教师自身出发，综合力量找到工作与家庭两者关系的平衡点。本文首先阐述了高校青年教师面临这一矛盾所产生的原因，然后结合工作与家庭平衡的内涵提出了针对这一问题所提出的相关建议，一是需要优化社会的环境，主要包括完善生育保险的范围、提高生育保险的水平和完善高校教师的福利保障。二是需要优化学校环境，主要包括学校须要提倡健康的文化观念和营造良好的工作环境。高校青年教师要提升自身的认知，要认识到自己在社会中扮演的角色以及所承担的责任，体会到自己职业的荣誉感与满足感，还要培养明确界限感，将工作与家庭分离，不让坏的情绪互相影响，从内在出发找到工作与家庭之间的平衡点。
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