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国企员工工作

泰然健康网
2025-09-16 16:36

QQWeiboFeedback 国企员工工作-家庭平衡对工作投入及满意度的影响：人格的调节作用 Alternative TitleThe Effect of Work-family Balance on Work Engagement and Job Satisfaction： The Moderating of Personality 于悦1,2; 周明洁1 ; 郭昫澄3; 贺琼4; 张建新1 First Author于悦 Correspondent Emailzhangjx@psych.ac.cn Contribution Rank1 Abstract

目的：考察国企员工工作-家庭平衡与工作投入、工作满意度之间的关系,同时探索人格特质在其中起到的调节效应。方法：采用工作-家庭平衡量表（WFBS）、工作投入量表（UWES）、工作满意度量表（JSS）以及大五人格简版（BFI-10）,对263名某大型国企员工进行问卷测查。结果：工作-家庭平衡正向预测工作满意度（β=0.4,P〈0.01）和工作投入（β=0.5,P〈0.01）;同时,神经质和宜人性调节了工作-家庭平衡对工作满意度的影响（β=-0.11,P〈0.05;β=-0.12,P〈0.05）;而在工作-家庭平衡对工作投入的预测中,只有尽责性起到了调节作用（β=-0.11,P〈0.05）。结论：对于国企员工来说,工作-家庭平衡可以很好的预测其工作满意度以及工作投入,神经质、宜人性以及尽责性特质在其中起到了一定的调节作用。

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Objective： To examine the effect of work-family balance（WFB） on work engagement and job satisfaction and explore the moderating effect of personality traits. Methods： 263 employees of a petrochemical enterprise were as- sessed with Work-Family Balance Scale（WFBS）, Utrecht Work Engagement Scale（UWES）, Job Satisfaction Scale（JSS） and Big Five Inventory（BFI-10）. Results： The hierarchical regression analysis showed that：（1）After controlling for gender, age, and marital and educational status, WFB positively predicted job satisfaction（β=0.4, P〈0.01） and work engagement（β=0.5, P〈0.01）. （2）Neuroticism and Agreeableness moderated the effect of WFB on job satisfaction（β=-0.11, P〈0.05 ; β=-0.12, P〈 0.05）; Conscientiousness moderated the effect of WFB on work engagement（β =-0.11, P〈0.05）. Conclusion： For the em- ployees, WFB has a positive effect on their happiness at work and their personality traits contribute as a moderating role.

Keyword工作-家庭平衡工作满意度工作投入人格 Subject Area健康心理学 2016 Language中文 DOI10.16128/j.cnki.1005-3611.2016.03.027 Source Publication中国临床心理学杂志 ISSN1005-3611 Volume24Issue:3Pages:504-508,513URL查看原文 Indexed ByCSCD CSCD IDCSCD:5723546 Funding Organization北京市科技计划项目课程编号D（基金号：151100002315003） Citation statistics

Cited Times:6[CSCD] [CSCD Record]

Document Type期刊论文 Identifierhttps://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21040 Collection健康与遗传心理学研究室
Corresponding Author张建新Affiliation1.中国科学院心理研究所心理健康重点实验室
2.中国科学院大学
3.湖南师范大学公共管理学院
4.北京师范大学心理学院发展心理研究所
First Author AffilicationKey Laboratory of Mental Health, CAS Corresponding Author AffilicationKey Laboratory of Mental Health, CAS Recommended Citation
GB/T 7714 于悦,周明洁,郭昫澄,等. 国企员工工作-家庭平衡对工作投入及满意度的影响：人格的调节作用[J]. 中国临床心理学杂志,2016,24(3):504-508,513. APA 于悦,周明洁,郭昫澄,贺琼,&张建新.(2016).国企员工工作-家庭平衡对工作投入及满意度的影响：人格的调节作用.中国临床心理学杂志,24(3),504-508,513. MLA 于悦,et al."国企员工工作-家庭平衡对工作投入及满意度的影响：人格的调节作用".中国临床心理学杂志 24.3(2016):504-508,513. Files in This Item: File Name/Size DocType Version Access License 国企员工工作_家庭平衡对工作投入及满意度（1081KB）期刊论文出版稿开放获取CC BY-NC-SAView Download File name: 国企员工工作_家庭平衡对工作投入及满意度的影响_人格的调节作用_于悦.pdf Format: Adobe PDF