互联网公司向来以节奏快、加班多著称，尤其在快速扩张期，为了完成目标，不管是老板还是员工，基本上就吃住都在公司。
这样工作强度带来的健康问题是不容忽视的。近年来，出现过许多过劳猝死的新闻，不管是对公司还是对家庭，都是极大的损失。除了极端案例，由于工作压力大、时间长或者生活习惯、坐姿不对带来的一系列病痛也在影响着职场人的健康：越来越多的心血管疾病、颈椎病、血压血脂升高等等......
对于公司来说，发展是个持久战，要想在竞争中持续保持高能量密度的作战输出，员工健康是不容忽视的。
最新流行的企业健康团建，正是利用团建的机会，给员工做一次健康管理服务，这样的团建，从前期的上门健康检测、压力检测，到团建现场的健康生活方式体验，以及团建结束后的进企业健康私塾，全程调理改善员工健康情况。
健康团建为企业发展助力
员工的健康指数跟企业的发展息息相关。让员工处于最佳健康状态，能够为企业减少生产力降低带来的巨大损失，而减少的损失通常是企业员工健康投入的2-3倍。
关注员工健康，本质是在企业助力。
1.降低员工整体病假率
曾有企业算过一笔账，企业在员工健康管理上投入1元，公司收获的效益将增加8倍。
听起来有点绕，其实不难理解，比如：很多企业员工经常会请病假，缺勤工作自然就没人做，尤其是那些需要跟团队协调的员工，其他人或许只能慢慢停下来等他。
所以从这个意义上来讲，对于员工健康管理投入是可以转化为企业盈利的。
2.让员工的身体素质匹配业务的发展速度
万科直接将公司高管的跑步指标和薪资考核挂钩，还要求员工体重不能轻易增加，每个一线公司都会有一个平均体重，如果平均体重增加了，会影响这个公司管理者的业绩和奖金。
一年多强制推行，万科发现公司里头员工身体素质显著提升，管理团队和员工很少有“三高”，可以算是全国员工身体素质最好的企业。
最后
贴心的健康福利，让员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，科学系统的健康管理还将为企业节省一笔可观的人力成本，同时赢得员工对企业的信任，提升健康生产力。
许多公司现在已经意识到员工健康的重要性，并愿意为员工的健康管理付费，关注每个员工以及整个公司的健康，不走套路。
团建咨询微信：smgs11返回搜狐，查看更多
