工作中突发疾病怎么认定？

来源：壹人事阅读量：2522 时间：2020-04-18

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【案情简介】

左某某自2014年3月起开始在合肥经开区某酒店管理公司工作，负责夜班巡视。2015年1月29日凌晨，左某某在酒店上班期间，被同事发现躺在地上，口吐白沫，送医院抢救无效，于当日死亡(心源性猝死)。

2015年2月15日，左某某家属向经开区人事劳动局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，对酒店杨经理做了询问笔录，并去派出所调取了酒店前台吴某、股东陈某某的笔录，确定事发经过后，依据《工伤保险条例》第十五条第一项，认定左某某为工伤(视同工亡)。

【复议诉讼】

某酒店对此不服，向合肥市人社局提出行政复议，市人社局维持了工伤认定决定;该酒店仍不服，遂又向高新区法院提出行政诉讼，高新区法院也作出了维持工伤认定的判决。

【法律评析】

《工伤保险条例》第十五条第一项“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤”，其中对于造成死亡的疾病种类、起因均未作限制，但是认定职工是否属于在工作时间、工作岗位“突发”疾病，以及“发病”的起始时间却仍然是审查难点。

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