劳动法中保护怀孕妇女权益的相关规定
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劳动法中保护怀孕妇女权益的相关规定
编辑：Emer
孕妈在职场的权益早已超出了道德的范围，受到法律的保护。了解法律赋予自己的权利，在遭遇不公平待遇时，勇敢拿起法律武器，捍卫自己的权利。知法用法，才能保护自己的合法权益。
职场妈妈须知的权益
一、关于孕妇的聘用保护的制度：
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
2、《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定（见下）解除劳动合同。（《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。）
3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。（《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号）
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