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孕妇在工作中应受到哪些权益保护

泰然健康网
2024-12-02 03:41

孕妇在工作中应受到哪些权益保护

唐玉娟律师621浏览2024-09-05

一、孕妇在工作中应受到哪些权益保护
孕妇在工作中应受到以下权益保护：
孕妇工作期间受劳动法保护。孕妇加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
二、女职工怀孕期间单位不能安排哪些工作
女职工怀孕期间单位不能安排的工作如下：
1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
2．从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
3．非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
4．高处作业分级标准中规定的高处作业；
5．冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
6．低温作业分级标准中规定的低温作业；
7．高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
8．噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
9．体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
10．在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
三、怀孕单位开除有赔偿吗
怀孕单位开除有赔偿，法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，没满一年的按一年计算。