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孕妇在法律上受哪些保护

泰然健康网
2024-12-02 03:41

孕妇在法律上受哪些保护

法律快车官方整理更新时间：2024-06-0701:40:181.86万人浏览

导读：

孕妇在法律上享有哪些权益保障？本文为您详细解读孕妇在劳动法中的特殊保护，包括不被安排从事禁忌劳动、产假待遇、工资待遇以及生育期间的权益维护。快来了解孕妇们应享有的法律保障吧！

　　一、孕妇在法律上受哪些保护

　　孕妇在法律上受到多方面的保护。

　　1.根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，孕妇享有不被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的权利。

　　2.对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　3.孕妇还享有不少于九十天的产假，产假期间，女职工的工资待遇和生育津贴也有明确的保障。

　　这些保护措施旨在确保孕妇的身体健康和生育权益，为她们创造一个安全、健康的工作环境。

　　二、主要劳动保护规定

　　在产期内，孕妇享有多项劳动保护规定。

　　1.关于产假待遇，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　（1）如果难产，可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　（2）对于流产的情况，女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。

　　2.关于工资待遇，女职工产假期间的生育津贴和工资支付有明确的规定。

　　（1）已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　（2）未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用也有相应的保障措施。

　　三、生育期间权益维护

　　在生育期间，孕妇的权益维护至关重要。

　　1.除了上述的劳动保护规定外，孕妇还应了解并维护自己的合法权益。例如，当用人单位违反法律规定，安排孕妇从事禁忌劳动或降低其工资待遇时，孕妇可以依法维权。

　　2.孕妇在生育期间享有产假和生育津贴等福利待遇，这些权益也应得到充分保障。了解并维护自己的合法权益，有助于孕妇在生育期间获得更好的保障和支持。

　　综上所述，孕妇在法律上享有多项保护措施和劳动保护规定。这些规定旨在确保孕妇的身体健康和生育权益得到充分保障。

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新劳动法对孕妇的保护的规定有：1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制；3、薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

《劳动法》对孕妇有下列保护：禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；孕妇享有不少于九十天的产假；以及对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。