工伤康复期怎么赔偿
工伤康复期怎么赔偿
来源：华律网整理 2024-11-24 1591 人看过
报告编号：NO.20241124***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】***** 查看完整报告 工伤康复期怎么赔偿？伤康复期怎么赔偿？于遭受工伤之不幸并在康复过程中的员工，公司应确保其岗位保持不变，同时薪资待遇亦须维持。通常而言，用人单位需根据受工伤职员在上一年度的平均薪酬水平来确定其工伤期间的薪资支付标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤康复期怎么赔偿
在员工因工伤而进行康复疗养时期，应当确保保持其原有的职位以及相应的工资待遇，即实行“留职留薪”政策。通常情况下，在工伤休假期间，支付薪资的标准应参照该员工上一年度的平均薪资水平来确定，且支付期限不得超过12个月。对于遭受工伤的员工而言，他们有权利积极维护自身的劳动权益。若在停工留薪期内，由于身体原因无法自行照顾生活起居的工伤职工，则由所属单位承担相关的护理责任。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤赔偿金怎么申请
关于员工申请工伤补偿的详细步骤为：首先，应进行工伤认证申请，此动作由用人单位、工伤工人及其直系亲属或工会组织在法律规定的时限内完成，并将相关材料提交至劳动保障部门；其次，劳动功能评估阶段，当工人伤害程度相对稳定之后，工人本人需向上一级的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动功能鉴定申请；最后，需要就工伤补偿问题展开洽谈，即向用人单位申请办理工伤补偿事宜。
三、工伤鉴定伤残赔偿怎么领取
在享受工伤伤残赔偿款之前，首先，必须由用人单位或劳动者一方依照法定程序提出工伤认定申请，获得工伤鉴定的决定文书；其次，向社会保险经办机构申请相关的赔偿权益，同时需提交工伤鉴定决定书以及诊疗费用的付款凭证等相关资料；接下来，社会保险经办机构将对这些申请进行严格的审核；最后，经过审核确认无误之后，将会发放相应的赔偿款项。
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