●自公司建厂以来,从建厂的100余人发展到2001年的2000多人,到目前的14000多人,呈指数级增长,且一直在扩充之中;
●为本科阶学历的新进职员提供35000元之年薪,并每年调薪一次;
●为所有员工安排住宿,上下班统一安排班车接送;
●统一为员工购买社会保险(含养老、工伤、医疗、失业保险);
●公司成立有福利委员会,每月为该月出生的职员举办生日party、定期组织各类活动,逢年节假日发放礼品,为员工之婚礼、产假等发放相当丰厚的补贴;
●多形式和多层次的培训计划(6个月培训)
●公司中层主管的平均年龄在26岁左右;
●高效的晋升及岗位转换政策;
●业务、技能及管理的职业综合发展空间;
●可以解决毕业生档案、户口问题;
●对于面试者,公司予以报销单程车费(硬座火车及公共汽车车费)。
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