如何摆脱35岁定律，在疫情复工后顺利度过中年职场危机
就在清明前几天，我得知一个认识的人，一个不认识的人，被公司“优化”回家了。
认识的人是我的邻居，平时在楼里乘电梯经常碰到，算是认识的。他是一家4S店的销售员。
我是听到他老婆在大骂他店经理时才知道这个事。
这位老兄为那家店服务了16年，3月25日领工资的当天被辞退了。
还有一位不认识的人，是老婆单位同事的丈夫。
听老婆说他是一家不算小的网络公司的技术部副经理，还曾是这家公司创业时第一批招收的技术人员，算是元老级人物，但也被裁掉了。
想想他们两个，一个是卖车的，一个是搞网路的。一个是普通职员，一个是技术负责人。
在职业和职务上没有共同点。但遭受了同样的命运。
职场拉力器，给你职场加把力
他们的年龄都是超过35岁，近40岁的中年人。想要再就业，何其之难。
世界卫生组织2019年发布世界各国人民平均寿命报告，中国的平均寿命是76.1岁。
按照这个标准，他俩的年龄刚刚走近中年的边缘。
但是按照职业年龄来算，他们已经完全踏进了职业中年的门槛，从“小青年”，变成了“油腻大叔”。
一场中年职场危机，在疫情的掩护下，降临到他们头上。
这个职场中年危机，就是大家都耳熟能详的职场35岁定律。
35岁定律由来已久。
35岁定律象达摩克利斯剑一样悬在很多中年职场人士的头上。
35岁定律最早从招聘市场里体现出来。
看看上海等就业集中的大城市里，招聘广告上几乎近8成的职务不招35岁以上的人员。
公司高管的职务招聘一般不进普通的招聘市场，由猎头公司搞定。
某些技术工种需要高级技术职称的老师傅，年龄限制会放宽，但这类老师傅要么被原公司当宝一样养着，要么早被挖走了。
再看看报考公务员，事业编制。
报考公务员除应届毕业硕士研究生、博士研究生（非在职）招考年龄可放宽到40周岁以下外，其他人员（本科生）都要求在35周岁以下。
事业编制同样如此。
总之，招聘市场上35岁以上的人想求职，机会少之又少。
职场拉力器，给你职场加把力
我们再来看看35岁以上中年人在职场上的状态有哪几种情况。
第一种是稳定型。如教师、医生、国企央企人员和公务员等。他们工作稳定，平均工资高、福利待遇好。
随着年龄的增大，教师、医生的经验会越来越高，地位会越来越吃香。
国企央企人员、公务员有的会升为领导干部，即使没做领导干部，照样旱涝保收，失业概率较低。
第二种是精英型。如外企私企的CEO、COO、CFO、CTO等高管。他们可以说已经达到人生职场的巅峰，年薪至少七八位数，在飞机上的时间和在陆地上差不多。
他们是后辈新人追求的职业梦想。
第三种是容易失业型。这是35岁定律最喜欢的人。
这类人大体分两种情况。
一类人是年轻时没有积累足够的职场技能和人脉，超过35岁还在原地踏步，浑浑噩噩，不求上进。
他们的工作最容易被年轻人取代。
另一类人是有一定职场经验，有技术，有能力，有些还已经是中高层管理人员。
由于他们的技术能力没有跟上时代科技发展的脚步，或是公司被收购兼并后职位有冲突，他们也容易失业。
造成中年职场危机的原因：
1、岁月是把杀猪刀
过了35岁，年龄变大，脑子变慢，体力下降，不敢熬夜。即没了老板要求的996工作干劲，又没有了年轻时轻松跳槽的资本。被老板和年轻同事看成公司的“负资产”。
2、家庭负担大
过了35岁，基本已经娶妻生子，买房买车，他们都处于上有老下有小，内有家务，外要还贷的境地。
他们想要努力工作，多赚钱养家，可又要抽出时间照顾家庭，教育孩子。
一身两用，精疲力尽。
3、职务替代性强，收入性价比低
过了35岁，很多人的工作会被刚进职场的新人替代。
2018年高校毕业人数820万。2019年高校毕业生834万。今年高校毕业生的人数肯定还要高。这还不包括中专、职校的毕业生。
工作十年以上的中年人工资肯定比新人高，但做的事情差不多，你想想，哪个老板不会想到用新人来取代他们呢。
还有一些人身处中高层管理位置的人，只要他们稍有懈怠，他们也很有可能被后起直追的新人替代。
所谓花无百日红，人无千日好就是这个道理。
4、缺少职场人脉，同事关系差
有些人进入职场后，朝九晚五，贪图安逸，不懂得结交人脉，同事关系也搞得不好。一旦他们遇到中年危机，却没人替他们说好话，找不到人来帮忙，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
中年职场危机如何克服呢？
中国有句古话：与其临渴掘井，不如未雨绸缪。
不能到了危机出现在你面前，才想到如何应对。提前做好准备，才是正道。
1、尽早提升个人的核心竞争力
企业要想在竞争激烈的市场上站稳脚跟，打开市场，一定要有自己的核心竞争力。
做人同样如此。
笔者上一篇文章中提到大学刚毕业的职场新人有3—5年的试错时间，而这段时间恰恰是学习掌握自己个人核心竞争力的时间。
你要在别人泡吧打游戏的时间里多学习技能，多掌握新技术，在自己的业务领域里钻精钻透，让自己时刻跟上时代的脚步。
在30岁之前做好个人职业生涯的长期规划，对自我的发展目标要明晰清楚，把自己的核心竞争力练到极致，没有人可以取代你的位置。
那么，35岁定律会绕道而走，不给你添麻烦。
2、尽早树立个人职场声望，建立广泛的职场人脉
有好人品，就有好的职业背书。
我们经常看到职场里有些中年大叔大姐，他们在自己所处的领域有良好的人脉关系和声望。
只要他们一报出自己的名字，大家都知道他们是谁，都会对他们鼎力相助。
这些有职业声望，有广泛职场人脉的中年人左右逢源，长袖善舞，老板根本不敢开除他们。
3、尽早进行投资，留有余钱。
趁年轻早投资也是一条出路。
多买一些稳健类的投资产品，钱多的再买一二套房子，给自己多留点余钱，以备不时之需。
当然股票投资要慎之又慎，不懂价值投资和仓位管理，切莫进场。否则偷鸡不成蚀把米，那就糟糕了。
4、学会转型，新媒体上做兼职
现在这个社会，职业形式层出不穷，知识付费，新媒体领域已经成为一个受热瞩目的领域。
如果你只想守着公司的一亩三分地，不想跳槽的话。
那你可以利用业余时间，在新媒体平台上开个账号，然后把自己多年来的生活感悟，职业经历、专业技能，或写成文字，或拍成视频发布出去，有兴趣的朋友就会来看。
如果你发布的内容独辟蹊径，传授的技能正是别人需要的，那你的粉丝就会快速递增。
真到粉丝量达到一定程度，你就可以凭内容收费，或广告赚钱了。
5、锻炼身体，保持健康体魄
身体是革命的本钱。
没有好的身体，即使有了度过危机的本领，你也无法施展。
看看这次疫情里死亡的人员，大多60岁以上，有基础疾病。
再看看钟南山院士，84岁高龄照样一身肌肉。
正因为有这样的健魄体格做基础，他才能夙兴夜寐，废寝忘食地投入到抗击疫情的斗争中去。
综上所述，35岁定律，中年职场危机无法逃避，只能正确面对。
35岁定律也不是百分百会落到每个人的头上，但中年人必须对他抱有敬畏。
人无远虑，必有近忧。
为了你的将来，为了你的家庭，尽早想好退路，做好准备。有备无患地让你的中年职场生涯体面而不失光彩。
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