如何明确自己的职场规划
如何明确自己的职场规划（精选16篇）
篇1：如何明确自己的职场规划
很多大学生不知如何应对社会，所以，一些女性在职场中求职失败与缺少人生规划有较大关系。
不少人把大学作为高考冲刺后的歇脚站，认为大学是享受青春的时代，把精力用在追赶时尚、谈朋友
和考一些没有多大用处的证书上，直到毕业前才开始考虑找工作的事情，这是非常缺乏远见的。
做好职场规划，这也是大学生需要了解的职场心理，因此大家在注意自我心理健康的时候，也应该趁早做好自己的职业规划。
由于没有尽早对人生进行规划，到了毕业时，根本不知道什么样的工作更适合自己，只好跟着潮流走，
但是热门的`行业往往充满竞争，真正能赢得机会的总是那些早作规划和准备的人。
对大学生来说，大一就得制定生涯规划。
确定好自己未来的发展方向，找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场的趋势，思考应该怎样和市场相匹配，然后制定策略、采取行动。
要把自己当作一个企业来规划。
规划做得越早，离成功就越近。
当然，对于初入社会的女性需要做好职业规划，这个事情对一个人的职业生涯是有很大影响的，
篇2：如何明确自己的职场规划
我在之前的文章中也多次提到，认清自己即个人定位非常重要，有志向是好事，但好高骛远，不切实际就无益于自身发展了。S先生的综合竞争力不言而喻，通过各方面的评估与分析，我们并不建议他转行，想要获得突破必然要一步一步地提升，包括工作技能与经验的积累，个人文化修养的提高等等，没有量的积累却想要质的飞跃无疑是异想天开。而J女士的核心竞争力比较突出，无论是行业的工作经验与实际操作还是人脉资源，但是机会一多容易挑花眼，所以更要谨慎选择。从职业价值观的角度来看，评价一个人职业发展成功还是失败的判别标准不是谁的工资高，谁的房子面积大，谁的车子好，而是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观，是否有归属感。如果是，你就会感觉轻松愉悦，尽管收入相对少一些;如果不是，你就会感觉痛苦难熬，即使收入可观，因为你并不承认自己的价值所以才会缺乏自信，缺乏充实感，归属感和幸福感。
从事咨询工作这么多年，我遇到过很多像J先生这样的咨询者。找工作的时候往往将过多的注意力放在了薪酬和职位上却忽视了自己现有的工作能力是否可以胜任这份工作。很多人在刚刚工作的时候会羡慕那些拿高薪的成功人士，甚至有些盲目崇拜，立志有一天也要成为那样的人，导致他们在选择机会的时候高不成，低不就，盲目跳槽，很多年过去，回过头来还是在基层打转。职场不能只把目光聚焦在别人的光环上，殊不知别人的光环得来又谈何容易，而应该把更多的注意力放在自己的职业发展上，每个人都应该找到自己的位置，在与自己各方面都契合的职场道路上越走越宽阔。
塞翁失马，焉知非福。当你得到一些东西的时候，你无形中也就失去了一些，反之亦然。每个成功的背后一定有你看不见的艰辛和汗水，一个人在得到一份高薪的同时，可能失去的是与家人团聚、孝敬父母的时间和健康的身体;另一个人可能不能成为一个企业高管，但可能会成为一个好父亲和好儿子;一个人在稳定的单位得过且过，做着可有可无的工作，那他的专业可能就得不到提升，他也不太可能从这段经历中得到成长。另一个人虽然在事业起步阶段磕磕碰碰，但在坚持与规划指导下通过不断地自我提升终于完成华丽蜕变。
篇3：如何提高自己的职场身价?
”升值“的途径:
1、利用职业兴趣, 充分发挥专业特长, 培养自己成为领域里的专家;
2、进入快速成长或高回报的行业, 从而带动身价提升;
3、选择高绩效的企业, 可以助你身价大涨;
4、增强国际化专业技能, 扩大知识范围, 努力成为企业不可或缺的重量级人物;
5、寻找"含金量"高的职业或职位, 争取不断深造。
招数一:跳槽增值
关键词:了解自己, 找准方向
跳槽, 是提高身价的最通行做法。据相关调查显示, 85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升, 获得更大的发展空间。
李先生在一家IT公司做项目经理3年多了, 表现出色。本来以为, 可以借公司扩大业务规模的东风升职加薪, 没想到, 一纸调令将其调往新成立的分公司, 职位和薪资依旧。李先生心里不是滋味。虽然现在的待遇在行内还算不错, 但他认为, 凭自己的能耐, 完全应该获得更高的身价。可是, 在这家公司好像已经走到了尽头, 再也没有上升的空间了, 也许只有跳槽, 才能实现自己的愿望。
专家指点:的确, 在跳槽过程中, 只要精心包装过去的工作成绩, 充分展示自己的核心竞争力, 提高身价并非难事。不过, "跳槽增值"的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上, 仔细分析自身实力, 如果发现自己和岗位的要求不太相符, 就要当机立断, 选择放弃。就个人发展而言, 还是应该稳扎稳打、厚积薄发, 等个人能力真正达到一定层次后, 再寻找升值的机会。跳槽是钥匙, 但不是万能钥匙。
招数二:晋升提价
关键词:明晰定位, 提升能力
职业身价有多高, 不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰, 不需要太大变动, 也可以产出更高的职业价值。换言之, 在公司内部寻求晋升, 提高公司对你的价值预期, 也能令身价大涨。
张小姐研究生毕业后进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。积极的工作态度和良好的工作业绩, 赢得了领导的信任, 不久便被提升为总经理助理。工作内容也从项目管理拓展到了协助总经理管理财务、人力资源、市场等方面的事宜。此后, 公司一位人事主管突然离职, 张小姐顺利地补上了这个空缺。工作中, 她非常注意积累经验, 并利用业余时间学习了人力资源相关课程。她明白, 更高的职位必然对自己提出更高的要求, 只有不断提高综合素质, 才有可能获得晋升。3年之后, 她顺利成为人力资源部长。
专家指点:利用内部晋升达到"升值"的目的, 不失为一个好方法, 其基础是才华出众、综合能力强, 能形成核心竞争力。做到这一点, 首先要了解自己的长处和劣势, 明晰职业定位;然后构建一个身价坐标图, 分别制定出短期、中期、长期发展计划, 从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之, 你安身立命的本领越高, 你就越值钱, 这是跑赢同事的前提。晋升通常有3个渠道:1、纵向晋升, 即在本职位所在的系统内争取上升的机会;2、横向发展, 即在同一层级、不同岗位间流动, 全面打造工作能力;3、向核心业务转移, 即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长, 为向高层发展奠定基础。
招数三:证书镀金
关键词:追求专业, 把握时机
"考证"恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖, 也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己"镀金", 是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断, 很大一部分也是以证书为依据的。
Jack是国内一所知名大学的会计学硕士, 过去7年里一直从事财务工作, 虽然已是部门主管, 但工作表现一直平平。看到昔日的同学已经是某外企的财务总监了, Jack心里既羡慕又伤感。同时, 部门里的新人也给了他很大的威胁和压力。Jack很苦恼:自己好歹是会计学硕士、资深员工, 对公司的财务流程也非常熟悉, 可到而立之年, 仍然只是部门经理, 薪资待遇也不见涨, 到底是哪里出了问题?
专家指点:Jack是会计学硕士, 应该在专业领域里有所建树, 这样身价才能跟着提升。显然, 他没有认识到这一点。财务是注重经验和证书的职业, 没有一两张权威证书, 很难出人头地。事实表明, 同等条件的两个人, 招聘单位一定青睐拥有"专业资格证书"或者含金量高的"PASS"。尽管Jack有丰富的工作经验, 但与手持"洋证书"的新人相比, 还是略逊一筹。所以, 他应该尽快考出相应的资格证书为自己"镀金"。注意, 资格证书不追求"量", 而是越"专"越好。其次, 证书必须和自己的发展方向吻合, 只有在合适的时机获得合适的证书, 证书的效用才能充分发挥。
招数四:外企加分
关键词:注意积累, 善于学习
日前, 某网站进行了一次题为"名校学生最青睐哪些名企?"的抽样调查, 结果显示:名校学生最看重企业的品牌影响力, 外企是他们眼中的"宠儿"。外企在某种程度上是中国当代管理的"黄埔军校", 其独具特色的培训方式和企业文化, 塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企工作经历的白领在求职时, 很可能会因此获益。
澳大利亚某药业公司的胡先生这样描述自己:"钱嘛, 的确不少, 至少比市民平均工资高出好几倍。不过, 已届中年, 在公司里已经不出色了。新进的年轻人学历高、干劲足, 公司把他们看作有潜力的培养对象。相信不出几年, 他们就能赶上我。"望着头顶的"玻璃天花板", 胡先生越来越郁闷。然而半年后, 他的身份发生了天翻地覆的变化, 成为一家民营企业的副总经理, 薪水翻了三番, 手下员工多达百人。这一切变化, 缘于他的外企经验, 以及在那里学到的先进管理理念。
专家指点:外企的工作经历是胡先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人, 往往眼光更开阔, 更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制, 也能给人的综合能力带来质的提升。因此, 置身外企时, 要多多留心, 抱着学习、再学习的态度, 努力提高综合职业素质, 为今后"升值"做好充分准备。"与其临渊慕鱼, 不如退而结网", 练好了内功, 提高身价是自然而然的事。
篇4：职场新人如何给自己“充电”
职场新人如何实现自我成长和增值，是职场上不可逃避的问题。进入职场并非最终目标，相反，却是自我提高的开始，只有合理规划、提升自己，才能早日在职场中实现自我价值，走得更远。
考取专业资格证书
刘小姐研究生毕业3年了，专业是传播学，目前在一家国有银行工作。一年半后，刘小姐基本的工作技能已经掌握得不错，但她感觉自己总是做一些边缘工作，如果想进入核心业务层，自己的业务技能明显达不到，持有与工作相关专业的证书的同事都逐渐被调到银行的核心部门。今年新年刚过，刘小姐就开始制订充电计划，她打算利用工作外的时间考取CFA（美国特许金融分析师），为自己未来进入核心部门作准备。
除了英语、计算机等各行各业都可能需要的基础性技能外，各行业都对从业人员的专业要求不尽相同，因此，职场人充电应该符合自己行业和未来职场规划发展需求，通过考证来深化和巩固对本行业的学习，奠定自己的职业能力。
根据资料显示，目前，我国已对23个行业、90个职业（工种）设置的资格准入门槛，包括两大类：一类是国家强制性的“执业资格认证”，如国家司法考试证书、教师资格证书、导游资格证书等；另一类是非强制性的“职业资格（水平）认证”，如注册会计师资格证书、职业指导师资格证书等。这两类证书在准入制行业是必备条件，所以如在职场新人的职业生涯规划中，有从事某种需准入资格职业的设想，就有必要考尽早取该职业的资格证书。
专业人士称，职场人士需关注证书的效能，注意所考证书必须具备一定的技术含量，并能得到社会的认可。
很多人认为证书“多多益善”，尽量多考证书。值得注意的是，其实考证不等于能力，工作能力与证书并无直接关系。专业人士认为，盲目地跟随别人考证，或者把精力花在工作外的培训上，是不可取的。事实上，考太多证反而容易使自己因失去专长而迷失方向。
刷新自己的最高学历
三年前，大学毕业后的小张入职北京一家科技公司。近来，他发觉自己的职业生涯走到了瓶颈，再加上大批硕士毕业生进入公司，小张体会到前所未有的危机感。小张决定利用业余时间攻读某高校的在职研究生，在提高自己专业水平的同时，刷新最高学历，提升涨薪和升职的竞争力。
对此，业内人士认为，目前职场竞争日趋激烈，很多在职人员都感到压力很大，不得不重新进行职业生涯规划，选择继续深造。职场人刷新自己的最高学历是突破自我、提升自身软实力的重要方式。
近年来，用人单位对员工的学历、知识、技能要求逐渐提高，在职人员攻读研究生学位逐渐升温。在职读研除了可以更新专业领域知识、获得学位外，还可以广泛积累人脉资源，为自己和企业赢得更大的发展空间。
专科毕业的职场人士也可以通过参加成人自考或接受网络远程教育并考取证书的方式提升学历。据专业人士介绍，网络教育本科毕业证书同样是国家统一注册承认的高等学历证书之一，等同于其他国民教育系列的高等学历教育毕业证书，并可报考公务员。
阅读——随时随地提升自己
不同于过去，当下书籍不再是获取知识的唯一渠道，尽管如此，阅读一本书带来的由浅至深的思考体验和对阅读者润物细无声的思维影响是碎片式阅读所无法代替的。
除了提升业务知识技能的专业书籍，强化思维、沟通、表达能力，提高职场工作效率的书籍也可以有效地提高职场竞争力，适合职场人士阅读。
《金字塔原理》
豆瓣评分：8.1
作者：[美]芭芭拉·明托？
出版社：南海出版社
出版时间：2010-8
内容介绍：本书讲述了表达逻辑与思维逻辑，金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作，对人们写作、表达、沟通、思考的思路和方式有极大的帮助。
推荐理由：金字塔原理是一本极好地指导人如何思考并如何表述思考结果的训练手册。
《高效能人士的七个习惯》
豆瓣评分：8.2
作者：[美] 史蒂芬·柯维？
出版社：中国青年出版社
出版时间：2011-6
内容介绍：本书中介绍七个相辅相成的习惯，个人要全力以赴设定目标，由依赖转向独立，从而实现个人成功。作者所传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧，而是经过时间的考验并且能够指导行为的基本原则。
推荐理由：本书让世人明白一个真理：我们的思维模式会改变生活，改变生活的关键是改变思维模式——我们每个人都有无穷的潜力。
《沟通的艺术》
豆瓣评分：8.7
作者：[美]罗纳德·B·阿德勒 / 拉塞尔·F·普罗科特
出版社：世界图书出版公司
出版时间：2015-1
内容介绍：本书从三个层面（看入人里之沟通者、看出人外之沟通信息和看人之间之关系演变）教你养成既有效又适当的沟通方式，既关注有关人际沟通的理论介绍，也加入了丰富实用的阅读材料，让你可以轻松学习和应用书中的沟通技巧。
推荐理由：从认识自我开始，本书对“沟通+”这件事做了深入的探讨，日常生活工作中常出现的沟通问题都可以在这本书里找到答案
专家提醒有意充电的职场新人，其实“充电”是一个长期坚持的过程，要学会制定短期目标和长期目标，并在过程中有意识地给自己一定压力，在不同时间段坚持完成各项任务，这样才会达到更好的效果。
网络教育培训课程
关于职场充电，广告设计从业人员小敏有自己的看法：“现在才发现真是学无止境，以前大学里学的知识根本就不够，而且广告行业发展特别快，不及时跟上发展的话很快很容易被淘汰。”小敏认为，网络拥有庞大的资源，而且可以随时随地、随心所欲地学习，只要能坚持，有目的性地学习，通过网络教育培训课程学习是一个很好的“增值”方式。
网络教育培训以便捷、灵活、自主的学习方式，受到了广大在职者的偏爱。专家建议，如果工作时间紧张，没有整段的时间参加培训课程，选择一些网络学习课程也是很好的充电方式，花钱不多，时间也比较灵活，积少成多就可以达到自我提升的目的。
对于在职人员而言，远程教育可以方便自主安排学习时间，降低对正常的工作日程的影响，同时，也可以有效完善职场人士自身的知识结构。而且，网络教育的学历是被95%以上的外企及民营企业认可的。
另外，网易公开课也逐渐成为职场人充电的流行方式，平台上全球名人TED演讲、国际国内名校公开课等及时更新，不仅可以使职场人在专业领域可以有所深入，也会极大地帮助其对其他领域的研究和探索，提高自身知识储备，拓宽知识面。
还有时下最火爆的喜马拉雅APP网络电台，内容包括历史、文艺、新闻、财经、科技、电影、旅游等二十多个分类的音频节目，可以随时随地享受倾听书籍的乐趣。
此外，网易公司研发的云课堂与顶级机构、院校和优秀讲师合作，提供在线教育平台服务，学习者可以从平台上观看海量免费、优质课程，以创新的个性化学习体验、自由开放的交流互动方式，帮助职场人士获得全新的个人发展和能力提升。
篇5：如何明确自己的职场规划
了解了上面的这些通常的“规则”，我们需要做的是为自己确定一个明确的、可行的职场目标，
刚开始工作的时候这个职场目标在达成的时间上应该是短暂的，比如1年、2年之内，在目标的内容上应该是比较实际的，比如顺利的转正、月薪达到多少、当上一个什么项目组长之类的……
在你通过努力将自己设定的目标一点点实现的过程中，就会不断积累你成功的信心。同时，随着职场经验的不断积累，对职场的认识、对自己的认识不断清晰，通常在3年之后，就进入到了职场目标的高层阶段，这个时候你就会考虑自己适合技术、市场和管理那条线了，甚至开始考虑是否开始自己创业。这个时候，作为一个成功的职场人，你首先要了解自己，应该很明确的知道自己适合做什么、拥有什么、需要什么。当你有着对自己清醒的认识、有着明确的目标的时候，自然就会“视而不见”很多与目标不相干的因素带来的干扰。例如，考核、职称、上级与同事之间的关系……，这些日常最能影响我们心情的种种因素中，哪些与我们达成目标是无关的，将它们踢出我们的视线，正所谓关心则乱，不关心了也就不乱了。
来自：blog.csdn.net/blueluhan/archive//10/07/3028221.aspx
前文回顾：
篇6：找制定适合自己的职场规划
两个高考成绩不相上下的同学，因为大学就读的专业不同，毕业后的人生际遇有着天壤之别，选择一个好的、适合自己的专业，对高考考生来说，是一件至关重要的事情。
选择专业应先做职业规划，读大学一定要有明确的目标，选专业不能“一窝蜂”。如果将来希望留学，或者做研究型人才，选择基础学科更合适一些。考生应该对自己有一个职业规划，个人的职业生涯规划不一样，选择的专业就不同。
1)了解职业行情 参考当地“紧缺人才目录”
关注市场上紧缺什么专业的人才;
关注当地人事部门发布的紧缺人才数据;
了解一些高校的新增专业，这些专业往往是近几年的热点;
关注各地就业排行;
听取专业人士的意见，
2)根据自己的兴趣 制定职业规划
根据个人的兴趣特点、性格特点来选择相对适合自己的职业，从而选择专业。同时也应思考毕业后是否要继续深造，是否升本?是否考研?是否考博?是否留学?毕业后是否继续深造也会直接影响到专业的`选择和职业的选择。
孩子的兴趣、爱好是基本不变的，变的只是爱好的内容。可是兴趣不只是大家平时说的喜欢学历史、数学等简单的学科兴趣，而是更深沉、更稳定的兴趣，学科兴趣只是表现之一。在兴趣类型上，我们通常通过心理测评来判断。目前，研究职业就业的人士把高中生的兴趣分为九类，分别是：喜欢使用工具、喜欢感性创造、喜欢表现自己、喜欢控制和影响别人、喜欢帮助别人、喜欢计划与细节、喜欢挑战和冒险、喜欢与人打交道、喜欢钻研思考。这九个大类是相对稳定的。比如，一个孩子对形状、颜色的记忆有特殊的兴趣和表现，那么这个孩子学生物可能就比较适合。
篇7：如何达到自己的职场目标
第一条，摆平老板。
要想让老板对你言听计从，就要知道什么对他或者她最重要。投其所好就会让其身心放松，你也就能达到自己的目标。
第二条，招之即来。
如果你给人们先作了一些事情，人家就会愿意帮助你。谙熟经商之道的人最明白这一点。他们愿意进行相应的投资，因为他们知道，需要他人帮助的时候应该有一个能为其尽义务的网络，也就是我们常说的“关系网”。
第三，解决纷争。
如果你想让一场讨论朝着对你有利的方向发展，一定要忘掉别人跟你说了什么，要努力听出别人意见的弦外之音。一定要强调彼此之间的一致性，这样才能提出满足他们利益——重要的是还会满足你的利益——的解决办法。换句话说，要先取得共识，然后再寻求具体解决方案。
第四，寻找共性。
如果你的同事认为你跟同事们之间有相同之处，他们就会对你接受你。要弄清即将接触的`是什么人，在提出建议之前先说点别的，是不是从同一个母校毕业?一旦建立了个人联系，交往与沟通就会易如反掌。
第五，权威力量。
如果他们认为你是一个专家，他们就会对你的请求予以积极的回应。如果老同事跟新同事说你是某方面的专家，你在新人面前的地位就比较高。接下来，无论是让新人支持你还是你的工作，都容易得多。也就是说，你在新人面前的“起点”高会而避免很多不该有的问题。
第六，得失之间，
资料共享平台
就同一件事而言，得失之间，我们更在意后者。我们也会在随大流，不知怎么办好。因此，当你提出建议的时候，一定要知道公司会因此而失去什么。让损失降到最低程度的建议才是最可行的。
第七，只找一人。
如果要给人家回复电子邮件，收信人不要太多。
人们收到信件时候，如果看到有一大堆收件人，就会以为别人也会处理此事，结果谁也不处理。如果因为这一点导致你不满，说不定你还会得罪人，因为你根本就没有明确谁来帮你解决问题。解决问题最好找一个人，不要找一堆人。这也是人们日常交往的法则之一。
第八，遵守规则。
如果同事发现你不顾规则，甚至更不顾事实来做事，就认为你是一个自行其是的人。几次下来，他们以后就不会听你的意见。换句话说，不论是说话还是办事，你都要考虑到规则以及实际情况，既不可心血来潮，也不能仅凭个人好恶。
第九，自我训练。
如果你希望得到晋升等诸如此类东西的时候，不妨先来一个自我谈话。也就是说，先问自己几个目标问题，比如“我真想干什么?把答案写下来，然后采取简单的行动来推进自己的计划。
第十，要有自信。
篇8：面试时如何介绍自己的职场经历
首先, 我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲, 职场经历就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历, 而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。
从这个经历中, 别人能看出你对职业生涯有清晰的规划, 知道自己应该从什么地方开始, 使用各种资源, 即便看上去这些可能让你走了弯路, 但始终围绕着一个明确目标, 并显示着你正在一步步接近最终成功的目标;又或者你能准确地识别机遇, 让自己投身于激动人心充满挑战的事件中, 但仍然不失最终的目标和方向, 这才是介绍职场经历的真正意义。
了解这些, 你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上, 让面试官更快速有效的了解你, 发现你的价值优势所在。
职场经历一般在面试中进行陈述, 如果过去的工作经验与之没有明显关联, 可能会让面试官觉得疑惑的时候, 这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用, 甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑问, 甚至还能吸引他们的注意力, 而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。
简明扼要, 突出最有利的优势特质
要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长, 太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点, 而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候, 面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质, 如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说, 但记住, 不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。
提前准备好曾经成功的工作项目
并非所有面试上都会让你举例说明你工作上成功的案例, 但是事先准备好怎么去说是面试前必须准备的事情。在阐述时, 应该避免夸张自己个人的成果, 只要说明你负责什么, 精确的工作细则, 最后这个项目获得怎样的成绩即可。事实上, 大部分聘人单位更注重你曾经拥有的经验, 而不是你曾经做的如何好。
不要去评价旧雇主
在陈述自己的职场经历时, 应该尽量避免对于以前工作的雇主作出主观的评价。事实上, 无论是赞扬还是批评前雇主, 都对于你面试新的工作是不利的。有些人喜欢说以前 (或现在) 的工作如何如何好, 这很容易让你陷入一个尴尬的境地, "既然以前 (或现在) 的工作这么好, 你为什么还要转换工作呢?"无论你的答案是什么, 其实你都有可能被认为是一个并不稳定的人 (甚至有可能被怀疑是你自己混不下去了) !更多的人喜欢批评以前 (或现在) 的雇主, 以求表现自己试图寻求更好的工作发展, 其实没有雇主喜欢被员工批评的, 这也包括正在面试你的雇主在内。
不要讨论涉及工作项目的预算 (或开支) 与自己的工作关系
这也是很多人容易犯的错误, 比如离开以前 (或现在) 的工作是因为公司缺乏预算 (资金) , 或者你曾经处理过的某个项目并不成功是因为预算 (或资金) 的关系。这是一个敏感的问题, 你面试的工作即使是一间比你以前工作的单位大很多的企业, 也不意味着每项工作都有充足的预算和资金。如果你在阐述你的职场经历时涉及到这个问题的话, 会被误以为你是一个只有在足够预算和资金下才可以做事的人。
把你的陈述语言修饰得生动些, 这样才能持续吸引面试官的注意力职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行, 要是太沉闷了, 只能让对方昏昏欲睡, 提不起兴致来听。
陈述比强调更有说服力, 试着举例证明你的优势
一味地只说自己的强项并不明智, 你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。要说出最重量级、关系最直接的成果奖项, 之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚, 但如果你得的奖实在太多了, 那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。
幽默的自嘲可以为你换来好印象
陈述中尽量推销自己的长处, 但不要提及自己的弱点, 如果可以的话, 尽量用幽默、风趣的方式来讲, 这会令面试官对你大加分!
争分夺秒别跑题, 不要在无关的人物或事件上浪费时间, 与你的职业经历无关的事情尽量不要提, 比如你为自己赢得了爱情, 或者你是如何善待宠物, 记着, 在这短短的几分钟之内, 远有比这些更重要的事情要做呢!
篇9：如何明确自己的职场规划
职场礼仪――行为方式一
控制情绪：调整自己的心态职场中难免会碰见不平衡的事情，当你感觉自己情绪快要爆发的时候，应该调整好自己的心态，时刻告诉自己，发脾气是对自己的残忍，反而让对方有机可乘。心胸开阔的人可以成就大事，烦恼会经常关顾心胸狭小的人。
职场礼仪――行为方式二
控制情绪：千万别口无遮拦不会控制自己情绪的人，当然也不怎么善于控制自己的语言。真性情或许可以为你带来洒脱，但是将你淹没在职场中，所以我们在沟通的时候一定要注意方式，说话一定要委婉，给自己留条后路，多多赞美别人，将所以人都变成朋友。
职场礼仪――行为方式三
控制情绪：控制自己的行为很重要很多人在无法控制情绪的时候，通常将脾气体现在动作上，例如：大手一挥、拍桌子、跺脚等。其实这样的动作并不能消气，反而会让你越来越气。其次，这些夸张的动作会打扰到其他同事上班，反而会让“愚昧”这个词伴你一身。
篇10：如何正确评估自己的职场身价
跳槽季，如何顺利实现自己的目标，认清自己的身价相当重要，工作经历、职业品牌、专业资质、优良业绩、人脉、高EQ等，都是构成身价的重要因素。而来自向阳职业规划咨询中心的调查显示，职场中有一成人从未对自己进行职场身价的评估，两成人明显低估，有高达五成人则高估了自己身价,只有近两成人能较为准确地估算自己的身价。由于对自我没有客观清醒的评估，很多人容易自我膨胀，导致盲目跳槽，而在求职中受了打击后才发现，自己原来并不如想象中那么优秀。所以，正确评估自己的职场身价是跳槽成功的基础。
故事一：王小姐大学毕业后，成了一家大企业的人力资源部招聘专员，负责简历筛选，面试等招聘工作。王小姐工作很投入，做了一段时间后，对招聘有了不少心得，乘着和经理一起面试的机会学了一些面试技巧，几次成功招聘后，还得到了部门领导的表扬。王小姐也觉得自己对招聘过程已经了解得非常清楚了，做个招聘经理应该没问题了。可是，公司内部看不到晋升可能，于是，王小姐有了跳一跳的念头，并顺利在新东家谋到了招聘经理的岗位。想在新公司好好有所作为的王小姐却发现，曾经做得顺风顺水的招聘忽然做得磕磕碰碰，不是招不到人，就是用人部门对新人不满意。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳：一个招聘管理岗位，需要对企业用人需求进行预测，对招聘岗位进行分析，对招聘途径进行调研，选择招聘渠道还有招聘过程管理和面试技术等方面，王小姐其实只是做了整个招聘中的一、两个环节的工作，而且还是比较基础的，并未参与从招聘到录用的整个过程，因此对自己已经能够尝试招聘管理岗位的评价明显就是高估了。像这样，只经历了工作的几个环节就认为自己已经具备掌控整个过程的评价，在职场中比较普遍，这也是对自己实际能力高估的一个典型案例。
故事二：小李毕业后进入一家IT公司，3年来参与了几个大项目，各方评价都不错，小李认为自己学到了很多，已经积累了不少做项目的经验，自己独立负责类似项目应该没问题。于是，向目标企业投了自己的.简历，也接到了面试的通知，可是在面试时，面试官对项目开展的一些细节的追问，小李却难以回答清楚。
人力资源专家指出，小李这种情况是属于高估了自己的经验值。其实，小李接触的只是项目的外围工作，非核心工作，他所积累的经验也只是一些皮毛，
所以，当面试官的提问深入后，小李自然回答不出。其实这类例子在现实中还是不少的，虽然参与某个项目，但是因层次不到而无法涉及核心的工作，相关的经验自然无法积累，但却容易让人觉得参与了就是掌握了所有的内容。尤其是在大公司中，工作细分，不同层级权限不同，很多东西都已经非常规范，只要按照流程去做就可以了，可能在某项工作的某个方面经验非常丰富，但与之相关的其他方面则知之不多。以前就有不少外企管理者跳槽到民企后，职业发展却并不顺利。原因之一就是民企是希望借助他们的经验为企业构建组织架构，战略布局，而这些管理者在外企，是在构架好的框架下工作，在制定战略上并没有更多的经历和经验，自然无法达到新东家的预期。
故事三：吴先生在一家快速消费品企业工作多年，作为一名区域销售经理，吴先生积累了不少客户，平时大家关系也都不错。最近，一家企业希望在上海能打开销售局面，通过猎头找到了吴先生。吴先生认为凭借自己手中的客户关系，应该不是问题，而且对方给出的职级和薪水都比现在高了不少，所以接受了邀请。然而到任后，吴先生却发现，产品并未像自己预料的那样立刻打开局面，销售渠道也并不通畅，以前很好说话的客户现在也变得苛刻了。而新老板对他迟迟未能取得良好的销售业绩颇有微辞。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳：个人绩效的好坏，除了自身努力付出、良好的人脉关系外，还有许多其他因素，比如公司的知名度、产品、客户的需求度，没有了这些，人脉关系、客户渠道都会受到影响。认清楚目前不错的人脉关系是因为你的能力、还是你所在的公司、所在的职位。跳槽前，要好好考虑一下，如果没有了现在公司作背景，客户是否还认你。
篇11：职场当中如何维护自己的利益？
我说过职场当中，老板决定你的生死，上司决定你的前途，同事决定你的情绪，在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度要一个组织的稳定性，跟自己的上司作对，99%受伤的是你自己。或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去休假(公司出钱)，当他从回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。所以不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
二，想要晋升，请管理好自己的嘴巴。
在前面的文章里，我说过想要加薪必须自己要求，因为只有自己要求上司才能考虑你的要求，可能有人误会我，晋升也是一样的，但是我想说晋升你就不能这样，这个千万不能要求，因为一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的，晋升是需要通盘考虑的，需要衡量你的管理能力，你的业务能力，你的资历，你的协调能力，等等各方面的原因。上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你不成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。难道要坐等吗?当然不是，你可以主动要求负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情，让他看到你的价值，最好的方法就是把你的利益和上司的利益捆绑在一起，由你来负责具体项目任务的开展，你就立马可以提升了。
三，你需要宣传你的业绩，不要让上司来发现你做了多少工作。
很多人做了很多的工作，结果发现业绩考核结果跟你的业绩不相符，为什么会出现这种情况呢，因为你只顾着埋头干活，没有抬头宣传，大部分公司每年都会进行1到2次的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为什么呢?因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩，这就需要你经常的和上司沟通，让他知道你做了哪些成绩，有什么困难，最好让他参与进来，他会觉得很有成就感，那么在分配利益的时候自然就会倾向与你。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是
(1) 要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。
(2)对自己的业绩进行宣传：大家肯定会问这个怎么宣传啊?上司不都在看着吗?但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况做一个报表给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。
(3)即使上司给了你一个不好的评价，你不能表示不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢，因为权力是职场的核心。
我以前看了一个笑话，第一条职场当中上司永远是对的，第二条，如果说上司错了，请参照第一条，这个笑话深刻揭示了职场当中的内涵，要想在职场当中存活下去，就不能和领导较劲，你指出领导的失误，是不是证明你比上司更聪明，即使是上司的决策不合理，而决策失误的后果不用你承担的时候，你不要指出来，因为失误是有概率的，而当场得罪领导是百分百是要挨收拾的。
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篇12：如何明确自己的职场规划
中职生年纪还小, 在初中时他们的学习态度也不是很端正, 他们对这个问题思考不成熟也实属正常。但社会常识告诉我们, 一个人不管做什么事情, 只有事先把做事的目的是什么, 如何做好这件事, 做了这件事会有什么后果等问题都弄明白了, 再决定做与不做, 这样做起事情来才会动力十足, 才会快乐, 才会有价值。同理, 我们在学校读书学习, 也只有把读书学习的目的是什么, 怎样才能学好知识与技术, 所学知识与技术将会用在什么方面, 学好知识与技术对自我的未来发展将产生什么样的作用和结果等问题认识清楚了, 我们的学习生活才会充满乐趣, 在学习过程中, 我们才会积极进取、勤奋努力。所以, 中职生对于来职业学校读书学习的目的何在, 是应当思考也必须要明白的一个问题。
按理说, 中职生来到学校学习相关的专业知识与技能, 目的性应该是非常明确的。职业学校办学的主要目的是为社会培养技术劳动者和熟练劳动者, 其专业设立是为了适应社会分工与行业发展的需要, 针对性是很强的。中职生之所以来到职业学校学习相关的专业知识与技术, 就是为了走出校门后, 能在社会上的相关行业和相关的专业岗位上发展自我的事业。可见, 中职生在职业学校读书学习的主要目的, 就是要掌握相关专业的知识与技术, 为自己未来的职业发展打好基础。
中职生如何才能明确自己的学习目的, 又如何才能更好地实现自己的学习目的呢?其实, 道理很简单, 就是要对自己在学校的学习生活做好计划, 对自己未来的职业发展做好规划。因为对自己未来的职业发展做好了规划, 明确了自己未来的职业发展方向, 才能知道自己未来职业发展的所在领域和行业, 才能知道相关行业和工作岗位上需要什么样的专业知识与技能, 才能知道在学校应该学些什么, 才能有目的有意识地努力读书学习。做好职业规划, 是中职生快乐地读书学习并能学有所成的一个重要条件。
职业规划就是一个人根据经济社会发展的需要 (就业环境) 和本人的实际情况, 对自己具有的主观条件和客观条件进行分析、总结, 为自己制订的未来职业发展的实施计划。制订职业规划, 需要把握三个方面的要素。第一是本人所具有的主观条件, 包括个人的性格、兴趣和能力等;一个人希望在什么行业发展, 这一行业的工作性质和特点适合自己的性格吗, 相关的工作内容自己感兴趣吗, 相关工作的职责自己有能力胜任吗?一个人的主观条件是制订职业规划时必须要综合考虑的问题。第二是本人具有的客观条件, 包括自己和家庭的经济条件、自己和家庭的人事条件等;自己希望在什么行业发展, 期望达到什么样的目标和成就, 有相应的经济条件做后盾吗, 有相应的人事条件铺路吗?对个人的客观条件予以综合权衡, 制订的职业规划才不至于脱离自己的实际条件, 职业发展目标才有实现的可能性。第三是本人对相关行业的发展动态的认识, 即对就业环境的认识;既然自己希望在相关行业发展, 就要熟悉相关行业的情况, 对于相关行业的现状、发展趋势、发展前景, 所需要的专业知识与技术、工作职责、能力要求等, 都要有充分的了解和认识;唯有这样, 制订职业规划时, 才能结合自己具有的主客观条件, 制定出符合自己实际条件的职业发展目标和实施步骤, 自己的未来职业发展计划才能一步一步地予以实现。
职业规划的具体内容一般分为三个部分:第一部分是职业发展的总目标, 也称为长期目标, 时间一般在五年至十年左右。比如学汽车修理的一个学生, 计划毕业后用八年左右的时间成长为汽车修理技师, 这就是他的八年规划总目标。第二部分是阶段目标, 一个人的发展总目标不可能一步到位全部实现, 而是分阶段逐步实现的, 所以, 在总目标下, 需要设计好不同的阶段目标, 只要阶段目标一个个地予以实现, 最后总目标也就能实现了。比如要做技师, 首先要找一个单位做实习工, 一定时间后成为熟练工, 又一定时间后成为技术工, 最后才能成为技师, 再以后才有可能成为高级技师。第三部分是制定发展措施, 即围绕阶段目标制定具体的实施措施和工作步骤。阶段目标的实现是需要时间的, 也需要付出实实在在的努力, 为了阶段目标的实现, 一个人在什么时间段需要做好什么工作, 必须要有计划地进行。比如, 一个熟练工要成为技术工, 是不是只要努力工作, 刻苦钻研就够了?事实是只是工作努力还真不行, 要成为技术工, 必须要按技术工的资格要求一步一步满足其条件, 其资格条件的满足, 就需要有计划和步骤。
中职生制订了符合自己实际条件的职业规划, 其意义可以从下面几个方面体现出来。一是明确了自己的职业发展方向。通过职业规划确立了职业发展目标, 这一目标就成为自己未来几年的职业 (奋斗) 理想, 为自己未来几年的人生前进道路指明了方向;在朝着这一方向为理想的实现而努力的过程中, 我们才能专心致志, 才能顶住社会上的其他诱惑而不偏离目标。二是明确了自己的学习目的。通过职业规划确立了职业发展目标, 也就确定了自己未来发展的行业和领域, 相关行业和专业岗位需要什么知识与技术, 承担什么职责我们也就清楚明白了;我们在学校应该学习和掌握什么样的知识和技术, 应该在哪些方面提升自我的素质和能力, 我们也就不再迷茫和糊涂了。三是坚定了自己的专业信心。实现人生抱负的途径是多种多样的, 通过职业规划确立了自己的职业发展方向, 就是对自己的人生发展道路作出了选择, 我们就是要在自己选定的专业领域和行业里实现自己的人生理想。我们作出这种选择, 是经过综合分析自己所具有的主客观条件, 认识到这一专业领域和行业是最适合自己的未来职业发展的。既然这种选择是最适合自己的, 我们就要对自己的未来、对自己的专业满怀信心。
学校是教书育人的场所, 学校有责任有义务引导和帮助学生健康成长与进步。既然明确学习目的, 做好职业规划对学生的成长与进步具有如此重要的意义, 那么, 在职业学校, 学校和教师的一个非常重要的工作, 就是要引导和帮助学生认识自己的主客观条件, 认识专业领域和行业的发展动态, 制订符合学生自身条件的职业规划。
在学校, 我们的学生都做好职业规划了吗?事实不是很乐观。
从学生对“为什么来学校的相关专业学习相关的专业知识”这一简单问题的不同回答就可看出, 职业学校的学生分为三种类型:第一种是对来学校学习相关专业知识和技术的目的性根本不知道也不愿意知道的学生。这类学生没有做好职业规划, 甚至不知道职业规划为何物, 他们是网吧里的常客, 在学校旷课缺席是常有的事, 坐在教室里对他们来说或许是一件很痛苦的事情。第二种是对学好知识与技术会有好前途有大概认识, 但究竟好在哪, 前途在哪也不是十分明确的学生。他们对未来的职业发展或许只有模糊的认识。第三种是学习目的非常明确的学生。他们学习的主动性和自觉性都非常的强烈, 他们对在学校该如何做, 走出学校后又该如何做, 内心都是很明白的, 因为在他们的心里, 自己的未来如何发展, 早已做好了规划, 在学校的读书学习, 只不过是他们按自己的规划予以实施的一个步骤而已。
针对不同类型的学生, 引导和帮助他们成长进步, 学校和教师采用的教育方式应该因人而异, 但帮助他们明确学习目的, 制订好职业规划却是一个共同的内容。第一种类型的学生, 如果不把他们的学习观念纠正过来, 教师的课讲得再好意义也是不大的, 因为他们可能根本就不听课。这种类型的学生虽然人数不多, 但在学校也有一定的比例, 对这类学生, 从纪律方面对他们加强管束, 在学习要求方面给他们增加强度, 效果肯定会难以如愿。在他们的学习观念转变前, 暂时不给他们讲授过多的专业知识, 而是用比较多的时间让他们了解相关行业的发展动态, 认识相关行业与专业技术的发展前景, 必要时带领他们走出校门, 了解和认识学好知识和技术在社会上才有好的前途, 没有学好知识和技术只能在社会上挣扎的具体的人和事, 用社会事实来触动他们的心灵, 让他们真正理解好好学习的重要性, 然后顺势引导他们认识自我的主观条件和客观条件, 制订职业规划, 明确学习目的, 明确未来的发展方向。这种教育方式, 对他们以后的学习与进步, 会达到事半功倍的效果。第二种类型的学生, 在学校的比例占多数, 他们既想好好学习, 又对学好知识与技术的重要性缺乏足够的认识, 所以他们需要教师的正确引导;教师引导得好, 他们会努力学习;如果教师引导不好, 他们可能会放纵自我。对这类学生就需要双管齐下, 既要加强纪律约束, 增加学习强度, 也要引导和帮助他们明确学习目的, 提高专业信心, 做好职业规划。第三种类型的学生是好学生, 他们做好了职业规划, 有了明确的学习目的和发展方向, 他们的学习活动非常自觉;学校和教师没有必要把过多的精力和时间用在他们身上, 也没有必要对他们提出过多的过于具体的要求, 只需适当引导他们全面发展和健康成长就够了。可见, 学生的成长与进步, 需要有职业规划;为了学生的成长与进步, 学校和教师必须要引导和帮助学生做好职业规划。
篇13：如何挑选适合自己的职场书
随着社会整体受教育水平的提升，就业压力不断增大，人们对职场类图书的需求也日趋多样化。从入职前就业指导到职位应聘技巧，从日常工作技巧到职场心理调适，从职场技能培训到职业生涯规划，市面上五花八门的职场图书令读者眼花缭乱。
出版社或书店基于种种考虑，常把职场书分到社科、财经、励志等类别中，这更加大了读者挑选的难度。如何根据自身需求挑选最适合自己的职场图书呢?
根据所处职场阶段选书
从刚刚毕业的大学生到职场新人，从一只青涩的职场菜鸟，到一个气场强大的职场达人，不同的阶段会面临不同的问题。职场新人因刚进入陌生的环境而倍感压力，容易迷茫，缺乏安全感。如果你是这类读者，教你如何在职场中立足、能够让你从中获取职场基本规则、社交礼仪、操作技巧等方面知识的图书，最能满足你的需求。
《别告诉我你懂PPT》之所以能畅销，就是因为它瞄准了这个群体的需求特点。如果你是公司的管理者或者职场老手，你购书的主要目的应在于提升管理经营能力或是业务素质，那些介绍职业发展战略全局的书更适合你。
作者要有一定知名度
职场类图书因为门槛低，很多人都能写。供职于图书公司的书稿写手，水平参差不齐，书稿中的实用 “干货”十分有限。真正能够驾驭这类题材的作者，往往是身处职场一线、有着丰富职场经验的达人高手，或者长期从事职业培训的专家老师。如最近表现优异的《响聊聊职场》，借助广受大众欢迎的求职节目和主持人的个人魅力畅销不衰。
但是，在挑选此类图书时一定要注意：职场图书的作者要在大众领域有一定的知名度，同时要对职场有一定的观察。也有一些作者的名气并不太大，但小范围内非常受认可，这类作者的作品也值得信赖。
认准专业出版品牌
有些出版社在长期经营中，已经形成了自己的品牌。如世界图书出版公司，因长期从事心理学专业图书出版，其借助“专业”背景出版的专业知识型图书受到专业读者的欢迎。该社畅销书《职场小“菜”奔!奔!奔!》使用生动的职场故事绘本形式，将许多初入职场的经验之谈融于轻松搞笑的职场片段之中。《灰色bye bye职场抑郁终结手册》、《透视职场BT达人》等书也因其鲜明的专业特色广受欢迎。
人民邮电出版社、北京大学出版社、磨铁图书旗下的黑天鹅品牌、中信出版社等也推出很多品种的职场书，如《职场急诊室》、《摸着石头过河》、《人脉是设计出来的》、《别告诉我你会记笔记》等新品，因为出版社的品牌效应，在同类书市场领域就体现了强大的竞争力。
篇14：如何对抗自己在职场的羞怯
怕羞心理的形成与儿童时期缺乏父母的抚爱或很少与外界环境接触有关。这类人的性格大多内向，气质属于黏液质型、抑郁质型或两种类型的混合型，神经系统较脆弱，女性多于男性。怕羞心理产生的原因，除了与人的气质特点有关外，主要是环境和教育的作用。
在日常生活中过分怕羞有碍于工作、学习和人际交往。这是因为有怕羞心理的人过多地约束和拘谨自己，而难与人建立亲密的关系因沮丧、焦虑和孤独则导致性格上的软弱和冷漠因怕羞而怯懦、胆小和意志薄弱。怕羞心理随着年龄的增长和交往的增多，可以逐渐减轻。如果到了婚恋年龄还怕见生人，不敢与人接触和交往，这就变成一种病态心理了。如何克服怕羞心理呢？
不要害怕别人的议论
仔细分析那些怕在大庭广众中讲话，羞于与人打交道的人，便不难发现，他们最怕别人否定的评价。这样越怕越羞，越羞越怕，形成恶性循环。其实，“哪个人后无人说？”被人评论是正常的事，不必过分看重。有时，否定的评价还有可能成为激励自己的动力呢。
要有自信心
黑格尔说过：“人应尊重自己，并应自视能配得上最高尚的东西。”对于怕羞的人来说，千万不要为自己的短处而紧张，恰恰相反，应经常想到自己的长处，要深信：“天生我材必有用”。要培养自信心，相信只要兴致勃勃地干，自己的能力必定能发挥出来。
讲究锻炼方法
开始可以先在熟人范围里多发言，然后在熟人多、生人少的范围内练习，再发展到生人多、熟人少的场合，循序渐进，逐步增加对羞怯的心理抗力。每到一个新场合之前，事先做好充分准备，增强信心，提高勇气。
学会自我暗示法
每到陌生场合自感紧张时，可用暗示法镇定情绪，例如把生人当熟人一样看待，怕羞心理就能减少大半。当怕羞者在陌生场合勇敢地讲出第一句话之后，随之而来的很可能就是流利的语言了。用自我暗示法突破起初的阻力，是克服羞怯的一种有效措施。
篇15：在职场如何提升自己的人际
在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的，比如，你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，这样不仅会对朋友造成伤害，还会失去你们之间的友谊。此外，除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被人视为无聊之辈。
工作中注意控制情绪
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的喜好同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。
与他人和睦相处
每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事，而算计别人则会破坏这种和谐。任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。
要有自己的原则
篇16：如何明确自己的职场规划
在强化依法治档方面,《规划》提出,要进一步建立健全规章制度和标准规范;及时修订档案行政职权运行制度,进一步规范档案行政职权运行流程,强化对档案行政职权的监督和制约;制定全市档案业务标准,规范专业档案馆设置和区级档案馆未开放档案利用工作,制定北京数字档案馆建设等一批标准规范;抓紧研究制定修订涉及民生的交通运输、医疗卫生、社会保障等领域的专业档案管理制度。同时,要加大执法检查力度,确保实地检查覆盖率达到100%。
在强化档案服务方面,《规划》提出要深入做好京津冀重大工程建设项目档案工作;同步做好城市副中心工程建设档案工作,合理筹划、集约建设副中心档案管理用房;切实做好经济体制改革、行政管理体制改革、国有企业改革中所形成档案的收集与提供利用工作;规范管理全市重大建设项目档案工作;积极做好新农村建设档案工作;做好北部长城文化带、东部运河文化带、西部西山文化带档案的完整记录;市、区档案馆要加强馆藏档案信息的研究开发力度,开展重大专题档案的基础性编研和深层次研究;建立健全档案开放工作制度,完善每年定期向社会开放档案的工作机制。
在加快推进档案信息化建设方面,《规划》提出全面推进传统载体档案数字化,加强电子档案管理,推广北京数字档案馆(北京电子文件中心)应用,不断提升档案数字资源整合共享利用和档案管理信息化水平。到2020年底,各区档案馆馆藏纸质档案数字化率达到100%,有条件的档案室要做到室藏档案数字化率达到100%。“十三五”期间,要全面建设完成北京数字档案馆,实现各区档案馆、市属移交单位与北京数字档案馆的互联互通、资源共享。
在加强档案资源建设方面,《规划》提出,市、区档案馆要依法开展对各种门类和载体档案,尤其是电子档案和档案数字化副本的接收检验工作;强化进馆档案检查验收工作,提高进馆档案质量。有计划、有重点地开展档案征集、主动拍摄、口述历史采集等工作,丰富国家档案馆档案资源体系。全市各单位要严格落实归档制度,推行文件形成部门归档责任制,启动文件归档工作年度检查;加强电子档案、涉及民生的专业档案等的收集。
在强化档案安全建设方面,《规划》提出健全档案安全管理制度,完善档案馆室设备设施,完善应急管理及灾备机制,完善人防、物防、技防“三位一体”的档案安全管理体系,确保档案实体与信息的安全。
在推进档案馆舍建设方面,《规划》提出,力争到2020年,多数区级档案馆达到国家规定的档案馆建设标准,切实满足档案事业可持续发展的需要。
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