保健品保质期三年，收到货剩10个月。请问保健品多久算临期产品？
5小时前
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抵押借款合同怎么写有法律效力
问题分析：抵押借款合同要具有法律效力，需注意以下几点： 1. 合同主体：明确借款人和出借人双方的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保主体合格。 2. 借款金额与用途：清晰写明借款的具体金额，以及借款的用途，避免因用途不明而引发纠纷。 3. 抵押条款：详细描述抵押物的情况，如抵押物的名称、数量、质量、价值等，以及抵押物的交付方式和保管责任。同时，要明确抵押物的处置方式，在借款人无法按时还款时，出借人有权依法处置抵押物。 4. 利率与还款方式：约定合理的借款利率，不得超过法律规定的最高利率标准。明确还款的时间、方式和金额，确保还款条款清晰明确。 5. 违约责任：规定双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，如违约金的数额、逾期还款的利息计算等。 6. 争议解决方式：选择合适的争议解决方式，如仲裁或诉讼，明确管辖法院或仲裁机构。 7. 合同形式：抵押借款合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章，以确保合同的真实性和有效性。 总之，抵押借款合同应具备以上要素，条款清晰、明确，才能具有法律效力，保障双方的合法权益。
8小时前
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合同几次属于永久合同
问题分析：在法律规定中，并没有“几次合同属于永久合同”这样明确的界定。通常情况下，永久合同一般是指无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要符合法律规定的条件，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等情形。 所以，不能简单地以合同签订的次数来确定是否为永久合同，而是要依据具体的法律规定和实际情况来判断。如果对合同性质等相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。
8小时前
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工伤伤残鉴定需要多久时间
问题分析：工伤伤残鉴定的时间通常在 60 天内作出鉴定结论。一般来说，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会及时组织专家组进行鉴定。专家组根据相关标准和被鉴定人的实际情况进行综合评定，在此过程中需要对各项指标进行细致的检测和分析。 特殊情况下，鉴定时间可能会延长。例如，伤情较为复杂或涉及多学科专业知识的，鉴定时间可能会适当延长，但延长的时间一般不超过 30 天。 在鉴定过程中，申请人需要配合劳动能力鉴定委员会提供完整的病历资料、影像学检查报告等相关材料，以确保鉴定的准确性和公正性。同时，申请人也有权了解鉴定的进展情况，如有疑问可及时与劳动能力鉴定委员会进行沟通。 总之，工伤伤残鉴定的时间一般为 60 天，特殊情况可延长 30 天。申请人应积极配合鉴定工作，以保障自身的合法权益。
15小时前
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没有劳动合同交了社保算入职吗
问题分析：从法律角度来看，即使没有书面劳动合同，但单位为员工缴纳了社保，通常可以认定员工已入职。 社保的缴纳是用人单位的法定义务，单位为员工缴纳社保，意味着双方存在劳动关系。缴纳社保的记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。 当然，仅凭借社保缴纳记录并不能完全确凿地证明入职的所有细节，但在一定程度上能够说明双方之间存在劳动法律关系。 如果后续在劳动关系的认定等方面出现争议，还可以结合其他证据，如工资发放记录、工作凭证、入职登记表等，综合判断员工是否已正式入职。 总之，没有劳动合同但交了社保，一般可视为入职，但具体情况仍需根据实际证据和法律规定来综合认定。
8小时前
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交强险无责的情况下怎么赔
问题分析：在交强险无责的情况下，赔偿方式如下：当机动车在道路交通事故中无责任时，对于死亡伤残赔偿限额为 11000 元，医疗费用赔偿限额为 1000 元，财产损失赔偿限额为 100 元。例如，若对方机动车因事故导致伤残，交强险无责方需在死亡伤残赔偿限额 11000 元内承担赔偿责任；若对方机动车人员受伤产生医疗费用，无责方在医疗费用赔偿限额 1000 元内进行赔偿；若对方机动车财产受损，无责方在财产损失赔偿限额 100 元内予以赔偿。需要注意的是，交强险的无责赔偿是为了保障交通事故中受害方的基本权益，体现了交强险的社会公益性质。在具体理赔过程中，应按照相关法律法规和保险合同的规定进行操作，确保赔偿的公正、合理。同时，若涉及到其他责任方或保险情况，可能会影响最终的赔偿结果。
9小时前
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公司不续签劳动协议赔偿n还是n+1
问题分析：在一般情况下，如果公司不续签劳动协议，应支付经济补偿，经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 然而，在某些特定情形下，如用人单位未提前三十日通知劳动者而解除劳动合同的，需要支付经济补偿的同时加付一个月工资，即所谓的“n + 1”。但这并非普遍适用，需根据具体的法律规定和实际情况来判断。 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，公司不续签劳动协议是否赔偿“n + 1”，要依据具体法律规定以及公司解除劳动合同的原因等因素来确定。
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