丹麦雇佣劳动法2024
丹麦在世界银行欧洲便利经商指数上名列第一。这个斯堪的纳维亚国家具有有利的人口结构和其他资源，有助于清洁技术、设计与创新、软件开发、生命科学、食品和海洋产业的增长。
全球公司和企业家可以雇佣本地人才，以在丹麦的投资中获得更好的回报。在这样做的过程中，他们必须遵守丹麦劳动法，建立公平的雇佣关系，遵循丹麦的基本劳动法规，包括：
- 每周工作最多48小时，包括加班
- 五周的年度休假
- 外国人和国民的丹麦产假为十周
- 所有员工平等对待和平等薪酬，不论性别
- 强制性的税收扣除和社会保障缴费
此外，可以在以下雇佣法规指南中继续阅读丹麦的劳动法重要规定，如工作时间、休假制度、工资税、解雇规则和数据隐私义务。
法规适用性
大多数丹麦雇佣法规均平等适用于所有薪酬居民，不论其国籍如何。
丹麦的雇佣法规源自劳动法的法律框架，适用于个体雇员与雇主之间的关系。
丹麦劳动法涵盖了员工权利保护、社会保障福利、休假权利、隐私保护以及工资和奖金支付的更大透明度等方面。
丹麦劳动法规定的工作时间和加班保护、解雇规则、员工数据隐私等通常不适用于董事总经理和雇员股东。
此外，丹麦劳动法也不适用于独立承包商和自雇人士。然而，在丹麦，平台工作者可能被分类为员工，并受到丹麦雇佣规则的保护。
雇佣合同
丹麦劳动法允许雇主与薪酬员工或工人签订书面或口头雇佣合同，明确员工和雇主的权利和义务。
然而，丹麦雇佣规则要求雇主在工作开始后的一个月内提供书面雇佣条件，并包括以下详细信息：
- 确定雇主和雇员的身份
- 指定工作开始日期
- 详细说明雇员的工作角色和工作地点
- 提及工作时间、假期、工资和任何津贴（如果适用）
适用的集体谈判协议可能会迫使雇主提供额外的雇佣条款和条件。
雇主还可以与首席执行官（CEO）、雇员股东或通常不受丹麦劳动法规范范围外的独立承包商进行特别合同的谈判。
法规主要规定
在丹麦雇佣和管理本地人才方面，雇主的义务基于以下法规：
- 国家劳动权利法规（例如《薪酬法》、《假期法》等）
- 欧洲联盟就业指令
- 由丹麦劳动法院决定的案例法
- 个别谈判的雇佣合同
- 集体谈判协议
丹麦名义雇主
以下是该法案的一些主要规定，包括工作时间、休假制度、工资税、报告义务、解雇规则和数据保护。
工作时间
丹麦工时法规规定了加班规定，并在一个四个月的平均期内以七天的工作周为基础进行计算。
根据丹麦劳动法规定，每周的平均工时为37小时，跨足就业领域。然而，雇主可以将最大工作时间延长到每周48小时。
- 根据丹麦劳动法规，每日工作时间确定为强制性的11小时休息期。
- 丹麦的劳动法规要求雇主为每天工作六小时以上的员工添加强制性的休息时间。
- 根据集体谈判协议，雇主可以接受员工的灵活工时请求。
- 此外，雇主在夜间、星期天或法定假日要求员工工作时，没有法定限制。
加班
丹麦的劳动法规没有强制雇主支付加班工作的规定。然而，个别雇佣合同或集体谈判协议可能详细说明了加班工资的规定。
最低工资
丹麦没有规定法定最低工资。然而，丹麦的劳动法，符合欧盟指令，期望雇主按工作量提供公平的工资和奖金。
此外，根据丹麦劳动法的平等待遇法案，企业有义务为所有
员工提供平等的待遇和薪酬，不论性别如何。
法定假日
丹麦劳动法规定每年有11个法定假日，包括元旦、圣周四、耶稣受难日、复活节、大祷告日、耶稣升天日、五旬节、圣灵降临日和圣诞节。
雇主可能会按照集体谈判协议的规定提供额外的休息日（例如，5月1日的劳动节和/或6月5日的宪法日）。
休假制度
产假和陪产假：
最近实施的新欧洲工作与生活平衡指令对丹麦的陪产假进行了重大改变。
丹麦劳动法规下产假的一些重要规定包括：
产假
根据法定要求，丹麦的带薪产假期限为十周，通常在分娩前四周和分娩后两周。雇主可以将产后休假延长至八周。
此外，为另一位父母预留了两周的有薪休假，雇主必须在分娩后的十周内随时提供。
陪产假
雇主必须确保父母在与怀孕和育儿有关的情况下每人休假24周。
此外，雇主可以为陪产假提供13周的合适安排。
年度休假：
丹麦的假期法规定每年有五周或25个工作日的带薪年度休假。
此外，丹麦的劳动法规关于带薪年度休假规定，雇主有义务：
- 允许员工同时累积和休假
- 累积期从9月1日至8月31日，每月工作2.08天带薪休假
- 为有资格的薪酬员工提供1%的带薪休假补贴
- 为不享受带薪年度休假权益的员工（例如非薪酬员工）提供相当于其资格工资的12.5%的休假津贴。
其他假期
丹麦的劳动法规定，雇主必须在正常工作时间内准许员工休假，员工不必使用带薪休假，原因如下。
此外，如果已经支付了工资，雇主可以从政府获得等值的津贴。
病假：
丹麦的劳动法规定，雇主必须在员工生病的头30天内提供病假津贴。
只有在过去的八周内工作过至少74小时的员工才有资格获得病假津贴。
照顾假期：
雇主可以给予支付时间，以照顾垂死、晚期患病或残疾的亲属。
工资税和义务
丹麦的财政年度从1月1日到12月31日。以下是根据丹麦劳动法对雇主的工资税义务的简要说明：
在丹麦注册的雇主有责任：
- 从薪酬员工中扣除和预扣税款和社会保障缴款
- 在每月的第10天向丹麦当局支付社会保障保费并报告预扣税款
所得税扣除
丹麦的所得税是渐进的，并分为三个收入档次：DKK 0 – 46,700、DKK 46,701 – 544,800 和超过 DKK 544,800。有关丹麦最新适用的所得税扣除率，请访问该页面。
社会保障缴款
在丹麦，雇主必须确保对雇员社会保障福利做出以下贡献。
- ATP：强制性的养老金缴款
- AM-bidrag：强制性的劳工市场缴费，用于失业福利、因病休假、培训费用等
- 产假基金：每月向产假基金缴纳的资金
- AES：雇主为职业伤害和疾病提供的缴款
雇主每年的社会保障缴款上限为每名员工13,721丹麦克朗。
根据丹麦雇佣法规，雇主在支付自雇人士时没有法定义务扣除所得税或社会保障缴款。
薪资单
·丹麦就业法规规定薪资支付必须以数字形式转账至丹麦银行账户。
·虽然丹麦劳动法并未提及薪资单的任何模板，雇主可确保雇员薪资单包含以下详细信息：
1.
1.公开雇主和雇员信息，包括姓名、地址和CVR号码（用于企业）、雇员的民事登记号码、雇员代码、税卡（hovedkort、bikort或frikort）等。
2.记录工作小时
3.雇员缺勤记录
4.毛薪资（扣除前）
5.源头扣除的税款
6.雇主社会保障缴纳
7.薪资支付日期
8.支付的总金额
雇员终止
丹麦有关终止雇佣合同的雇佣法允许雇主在没有法定义务的情况下终止合同，除非是集体裁员。
在丹麦，集体裁员指在以下情况下裁员30个月以上的雇员：
· 在员工数量超过20但少于100的公司中，十名或更多的员工
· 在员工数量超过100但少于300的公司中，所有员工的10%
· 在至少有300名员工的公司中，三十名或更多的员工
通知期：
·雇主可以要求雇员在终止雇佣合同之前提前通知。
·丹麦的劳动法规定雇主根据雇员的资历水平提供一个月到六个月的通知期来终止雇佣：
1.
1.雇佣的头六个月需要一个月的通知
2.雇佣三年需要三个月的通知
3.雇佣六年需要四个月的通知
4.雇佣九年需要五个月的通知；之后
5.雇佣满九年以上需要六个月的通知
离职赔偿：
·丹麦劳动法规定，解雇在同一雇主工作了12或17年以上的雇员时，需要支付一个到三个月薪水的离职赔偿。
·丹麦就业法规没有其他关于离职赔偿的法定要求。
数据保护和雇员隐私
丹麦雇主受欧洲联盟的《通用数据保护条例》（GDPR）的约束，以确保数据保护和雇员隐私。
丹麦数据保护法对GDPR进行补充，在收集、存储和处理雇员信息时要求事先获得雇员同意，如进行背景调查、工作场所监管、监控雇员访问公司电子资源等。
丹麦雇佣法规要求雇主在请求时披露存储的雇员数据。
处罚
雇主因不遵守丹麦劳动法规而面临罚款和/或支付赔偿金的情况包括：
· 违反集体裁员法案
· 违反工作环境法案和来自工作环境管理机构的执行命令和指南
· 未与雇员代表协商
雇主的合规策略
企业可以通过以下合规策略紧密遵守丹麦劳动法来雇佣和管理员工：
通过雇佣合同雇佣：
·丹麦劳动法规包括有关工作条件和其他法定雇员权利的指南。
·雇主可以根据这些指南进行谈判，并起草雇佣合同以为雇佣和管理员工提供法律基础。
丹麦劳动法
建立内部人力资源团队来管理员工：
·公司可以建立一个内部人力资源团队，该团队分析丹麦劳动法，起草特定职位的雇佣合同，管理工资单，并确保合规雇佣。通常，管理层委托人力资源经理维护安全的工作条件，并处理结构性变化、裁员、雇员评估等。
通过第三方协助进行工资管理
·当代全球企业迅速转向基于SaaS的人力资源解决方案，用于工资管理、起草法律文件和背景调查。
·这些平台确保在全球范围内合规雇佣和管理员工，付出最小的努力获得最大的效益。
相关知识
法拟立法禁止雇佣过度消瘦模特
丹尼尔·戈尔曼
丹麦建“自行车高速公路” 鼓励健康环保出行
日本养老面面观丨剖析日本五大老年生活保障制度
2016考研英语（一）真题阅读解析
在家办公=回笼觉+没工资？员工隔离被困到底该带薪休假还是无薪停工？一分钟带你了解企业如何应对疫情实现高效云办公？
健身房教练劳动合同书
丹麦科学家：男性节食减肥比女性更有效
合格的月嫂每天做什么（月嫂负责给家人做饭吗）
麦瑞克动感单车MR
网址: 丹麦雇佣劳动法2024 https://m.trfsz.com/newsview345467.html
