饮食干预促进上班族健康饮食：一项文献综述,Nutrients
我们的目的是审查有关饮食干预措施的已发表研究，以促进上班族的健康饮食习惯。在2019年2月至2019年4月之间搜索了PubMed，EBSCO（MEDLINE，Academic Search Elite，CINAHL Plus，PsycARTICLES，PsycINFO），Cochrane Library，SCOPUS和Google Scholar等数据库。最初确定了6647篇文章，最终确定了文章数符合纳入标准的是25。我们确定了四种不同类型的干预措施，包括教育和/或环境因素，其中环境因素在工作相关的环境中提供健康食品。办公室的干预措施包括基于网络的材料，食物供应，以各种方式提供信息，以及结合环境，教育和基于理论的心理学方法（即多方面）。最常用的设计分别是基于Web的干预和信息干预，这是干预成本最低的方法。干预措施评估了一系列结局，但该文献综述集中在三个方面，即饮食摄入，饮食行为和健康相关结局。尽管研究在结局，设计，参与者人数，性别分布和持续时间方面是异质的，但所有研究均报告至少一项积极作用。因此，工作场所的饮食干预是无法有效影响上班族饮食摄入和健康结果的一个领域。但是，干预措施需要针对工作场所量身定制。干预措施评估了一系列结局，但该文献综述集中在三个方面，即饮食摄入，饮食行为和健康相关结局。尽管研究在结局，设计，参与者人数，性别分布和持续时间方面是异质的，但所有研究均报告至少一项积极作用。因此，工作场所的饮食干预是无法有效影响上班族饮食摄入和健康结果的一个领域。但是，需要针对工作场所量身定制干预措施。干预措施评估了一系列结局，但该文献综述集中在三个方面，即饮食摄入，饮食行为和健康相关结局。尽管研究在结局，设计，参与者人数，性别分布和持续时间方面是异质的，但所有研究均报告至少一项积极作用。因此，工作场所的饮食干预是无法有效影响上班族饮食摄入和健康结果的一个领域。但是，需要针对工作场所量身定制干预措施。工作场所的饮食干预措施尚未得到利用，无法积极影响上班族的饮食摄入量和健康状况。但是，需要针对工作场所量身定制干预措施。工作场所的饮食干预措施尚未得到利用，无法积极影响上班族的饮食摄入量和健康状况。但是，需要针对工作场所量身定制干预措施。
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